Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ относится к случаям‚ когда работник увольняется по собственному желанию (инициатива исходит от сотрудника). В данной статье подробно рассмотрен порядок оформления такого увольнения‚ в частности – правильная запись в трудовой книжке.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 77‚ ч. 1‚ п. 3 – «Увольнение по инициативе работника»;
• Пояснения Роструда (письма от № 3‑П‚ от № 22‑П) – порядок внесения записи в трудовую книжку;
• Приказ Минтруда России от № 69 «Об утверждении формы трудовой книжки и порядка её ведения» (с изменениями и дополнениями).

Суть основания увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке‚ уведомив работодателя за два недели (или иной срок‚ установленный трудовым договором‚ коллективным договором или локальным нормативным актом) до предполагаемой даты увольнения. Основание – инициатива работника (собственное желание).

Этапы оформления увольнения

1. Получение заявления от работника об увольнении по собственному желанию (письменное заявление‚ подписанное и датированное).
2. Подготовка приказа об увольнении (форма Т‑8 или иная утверждённая организацией форма). В приказе указывается:
   • дата и номер приказа;
   • ФИО сотрудника‚ его должность‚ структурное подразделение;
   • основание увольнения – «по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)»;
   • дата последнего рабочего дня (день увольнения).
3. Ознакомление работника с приказом под роспись (обычно в течение трёх рабочих дней с даты издания приказа).
4. Расчёт и выдача трудовой книжки в день увольнения (или в последний рабочий день).
5. Внесение записи в трудовую книжку – непосредственно перед выдачей документа работнику.
6. Сдача остальных документов (справка 2‑НДФЛ‚ ПФР‚ трудовая книжка‚ если ведётся электронно‚ и т.д.).

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Согласно пункту 2.1.1 Приказа Минтруда № 69 и разъяснениям Роструда‚ запись об увольнении по инициативе работника должна содержать следующие элементы:

• Номер записи – последовательный номер в трудовой книжке (например‚ 01).
• Дата записи – день‚ когда вносится запись (обычно совпадает с датой увольнения).
• Содержание записи – формулировка‚ утверждённая нормативными актами:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В некоторых источниках встречается вариант без скобок:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника‚ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оба варианта считаются корректными‚ главное – точное указание нормы ТК РФ.

Пример полной записи

После записи ставятся:

• подпись уполномоченного лица (обычно руководителя отдела кадров или директора);
• расшифровка подписи (ФИО);
• печать организации (если она предусмотрена внутренними нормативными актами).

Частые ошибки и как их избежать

• Отсутствие ссылки на норму ТК РФ – запись считается неполной. Всегда указывайте пункт и часть статьи 77.
• Неправильная формулировка (например‚ «по собственному желанию» без указания нормы) – может привести к спорам при проверке трудовой инспекцией.
• Отсутствие даты записи – запись без даты недействительна.
• Несвоевременное внесение записи – запись должна быть сделана в день выдачи трудовой книжки (или в последний рабочий день).
• Отсутствие подписи и печати – делает запись недействительной.

Особенности при электронном ведении трудовых книжек

С 2021 г. допускается ведение трудовых книжек в электронном виде (ФЗ‑№ 439‑ФЗ). В этом случае запись формируется в информационной системе и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) уполномоченного лица. Текст записи остаётся тем же:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

После подписи запись считается оформленной и доступна работнику в его личном кабинете на портале «Работа в России» или иной используемой системе.

Полезные ссылки и источники

• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 77 (доступно на официальном портале consultant.ru или garant.ru).
• Приказ Минтруда России № 69 от «Об утверждении формы трудовой книжки и порядка её ведения».
• Письмо Роструда от № 3‑П «О порядке внесения записи в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника».
• Письмо Роструда от № 22‑П «Разъяснения по вопросам оформления записей в трудовой книжке».

Увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ – одно из самых распространённых оснований прекращения трудового отношения. Правильное оформление записи в трудовой книжке не только обеспечивает соблюдение законодательства‚ но и защищает права обеих сторон от возможных споров. Следуя представленному алгоритму‚ используя точную формулировку и не забывая о подписи‚ дате и печати (или УКЭП при электронном ведении)‚ кадровый специалист гарантирует корректность и законность документа.