Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет общие основания прекращения трудового договора. Пункт 7 части 1 этой статьи регулирует увольнение работника по инициативе работодателя в случае, когда изменение организационных условий труда делает невозможным сохранение существующего места работы (или условий, предусмотренных трудовом договором). Ниже – подробное руководство для кадровых специалистов, бухгалтеров и руководителей, как правильно оформить такое увольнение и внести запись в трудовую книжку.

Нормативная база

ТК РФ, ст. 77, п. 7 ч. 1 – основание увольнения: «из‑за изменения организационных условий труда, вследствие чего условия трудового договора в части места работы не могут быть сохранены».
Постановление Правительства РФ от  № 1845 «Об утверждении Порядка ведения и хранения трудовых книжек» (в редакции, действующей с ).
Приказ Минтруда России от  № 123н «Об утверждении образцов записей в трудовой книжке при увольнении по различным основаниям» (включает пример формулировки для п. 7 ч. 1 ст. 77).
ФЗ‑№ 426‑ФЗ от  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования труда» (внесено уточнение о необходимости указания конкретного органа, принявшего решение о реорганизации).

Важно помнить, что основание должно быть документально подтверждено: приказ о реорганизации, изменении штатного расписания, переводе подразделения в другой населённый пункт и т.п.

Когда применяется п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Увольнение по данному основанию возможно, если:

В организации произошли изменения структуры, функций или места расположения подразделения, вследствие чего работник не может продолжать работу на прежнем месте (или в прежних условиях).
Работодатель предложил работнику другую должность (или место работы), соответствующую его квалификации, но работник отказался от такого предложения.
Отказ работника был оформлен письменно (заявление о непринятии предложения о переводе).
Все попытки сохранить трудовой договор (перевод, изменение условий, предоставление другого места работы) исчерпаны.

Если работник соглашается на перевод, увольнение по п; 7 ч. 1 ст. 77 не применяется – оформляется перевод согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Порядок оформления увольнения

Подготовительный этап

Подготовьте приказ о реорганизации/изменении организационных условий труда (указать дату вступления в силу, подразделения, affected employees).
Сформируйте уведомление работнику о предложении перевода (в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ – в письменной форме, с указанием новой должности, места работы, условий труда, срока для ответа).
Получите письменный отказ работника от предложенного перевода (заявление или ответ на уведомление).

Издание приказа об увольнении

На основании отказа работника и приказа о реорганизации издайте приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В приказе укажите:
- ФИО сотрудника, табельный номер;
- Основание увольнения – «пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ»;
- Дата последнего рабочего дня;
- Ссылка на приказ о реорганизации и уведомление о переводе;
- Подпись руководителя и печать организации (если требуется).

Расчёт и выплата при увольнении

Выдать все причитающиеся выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или локальными актами).
Сделать отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) в обычном порядке.

Запись в трудовую книжку

Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (п. 17) запись об увольнении делается в графе 3 «Сведения о работе» раздела «Сведения о работе».

Образец записи

Уволен(а) в связи с изменением организационных условий труда (перевод в другое место работы невозможен), пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Примечание: если в приказе указано конкретное наименование органа, принявшего решение о реорганизации (например, «решение единственного участника ООО «Холдинг» от »), его можно добавить в скобках после основания:

Уволен(а) в связи с изменением организационных условий труда (перевод в другое место работы невозможен),
пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(решение единственного участника ООО «Холдинг» от ).

Заверение записи

Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек (обычно специалист отдела кадров) и печатью организации.
Если организация не имеет печати, допускается заверение подписью руководителя и указанием его должности.

Частые ошибки и как их избежать

Ошибка	Последствия	Как избежать
Не оформлено письменное уведомление о предложении перевода	Увольнение может быть признано незаконным, работник получит право на восстановление и компенсацию	Всегда направлять уведомление за два месяца до предполагаемого перевода (или иной срок, установленный локальными актами)
Отказ работника не оформлен письменно	Сложно доказать, что работник действительно отказался от перевода	Получать заявление или ответ на уведомление с подписью и датой
В приказе об увольнении не указано конкретное основание (п. 7 ч. 1 ст. 77)	Запись в трудовой книжке будет некорректной, возможны штрафы от ГИТ	Четко прописывать пункт и часть статьи в приказе и в записи
Отсутствие ссылки на приказ о реорганизации	Трудовая инспекция может усмотреть отсутствие доказательств основания увольнения	В приказе об увольнении делать ссылку на номер и дату приказа о реорганизации
Неправильная формулировка записи (например, «уволен по собственному желанию»)	Нарушение п. 17 Порядка ведения трудовых книжек, возможен штраф	Использовать утвержденный образец из Приказа Минтруда № 123н

Практический пример оформления

Ситуация: В ООО «СтройИнвест» решено перевести отдел проектирования из г. Казань в г. Нижний Новгород из‑за оптимизации затрат. Сотрудник Иванова А.С., инженер‑проектировщик, отказался от перевода.

издан приказ № 45 «О переводе отдела проектирования в г. Нижний Новгород» (вступает в силу ).
направлено уведомление Ивановой А.С. о предложении перевода на аналогичную позицию в г. Нижний Новгород с сохранением заработной платы;
Иванова А.С. предоставила письменный отказ от перевода (заявление).
издан приказ об увольнении № 78 «Об увольнении Ивановой А.С. в связи с изменением организационных условий труда» (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Последний рабочий день – .
В трудовой книжке Ивановой А.С. сделана запись:

Уволена в связи с изменением организационных условий труда (перевод в другое место работы невозможен),
пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(приказ ООО «СтройИнвест» № 45 от ).

Запись заверена подписью специалиста отдела кадров С. Петровой и печатью ООО «СтройИнвест».

Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ применяется только при реальном изменении организационных условий труда, которое делает невозможным сохранение места работы.
Обязательным условием является письменное предложение перевода и письменный отказ работника;
Запись в трудовую книжку должна точно соответствовать образцу, утверждённому Приказом Минтруда России, и содержать ссылку на пункт статьи и, при необходимости, на приказ о реорганизации.
Соблюдение всех процедурных шагов minimизирует риск признания увольнения незаконным и связанных с этим финансовых и репутационных потерь.

Следуя данному руководству, кадровики и руководители смогут корректно оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и избежать типичных ошибок при ведении трудовых книжек.

Статья актуальна на май 2026 года. При изменении законодательства рекомендуется сверяться с последними редакциями ТК РФ и нормативных актов Минтруда России.