Вопрос, который волнует многих сотрудников, только приступивших к работе, – что будет записано в трудовой книжке, если их уволили до окончания испытательного срока? В этой статье мы разберём:
- какие правовые нормы регулируют запись об увольнении в трудовой книжке;
- какие формулировки допускаются работодателем;
- какие записи считаються «нормальными» и какие могут навредить стажу;
- какие действия следует предпринять работнику, чтобы защитить свои права.
Правовая база
Основные положения, регулирующие оформление записей в трудовой книжке, содержатся в:
- Трудовом кодексе РФ (ст. 80‑84). В частности, ст. 81 определяет порядок внесения записей о приёме, переводе, увольнении и др.
- Постановлении Правительства РФ от № 712 «Об утверждении формы трудовой книжки» – в ней указаны образцы записей.
- Приказе Минтруда России № 1н от «Об утверждении порядка заполнения трудовой книжки» – разъясняет, какие формулировки допустимы при увольнении.
Как оформляется запись об увольнении по результатам испытательного срока
Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, в трудовой книжке делается запись о прекращении трудового договора с указанием:
- даты начала и окончания работы;
- наименования должности;
- кода организации (по ОКФС) и её полного названия;
- основания прекращения трудового договора.
Пример стандартной записи
– Инженер‑технолог ООО «ТехноСервис» Уволен(а) по инициативе работодателя (не прошёл испытательный срок)
Допустимые формулировки
В официальных документах работодатели используют одну из следующих формулировок:
- «Уволен(а) по инициативе работодателя (не прошёл испытательный срок)»
- «Уволен(а) по инициативе работодателя (по результатам испытательного периода)»
- «Уволен(а) по инициативе работодателя (не прошёл испытательный срок)» – самая распространённая.
Важно, что в записи не указывается «по собственному желанию», если увольнение действительно инициировано работодателем.
Что НЕ допускается писать в трудовой книжке
Записи, которые могут быть оспорены в суде или привести к потере стажа, включают:
- «Уволен(а) без объяснения причин» – такая формулировка не соответствует законодательству.
- «Уволен(а) за нарушение трудовой дисциплины», если причины не зафиксированы в приказе.
- «Уволен(а) по собственному желанию», если увольнение инициировано работодателем.
Если в трудовой книжке обнаружена некорректная запись, работник имеет право потребовать её исправления в течение трёх месяцев со дня обнаружения ошибки (ст. 81 ТК РФ).
Как защитить свои интересы
- Проверьте приказ об увольнении. В нём должно быть указано основание увольнения (пункт 2.1.1 ТК РФ – «не прошёл испытательный срок»).
- Сравните запись в трудовой книжке с приказом. Формулировка должна совпадать.
- Если запись отличается, потребуйте её исправления. Письменно (рекомендовано заказным письмом) обратитесь к работодателю с требованием исправить запись в течение 10 дней.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. При отсутствии реакции со стороны работодателя инспекция может потребовать от него внести корректировку.
- При необходимости – подайте иск в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам – 2 года с момента нарушения.
Как запись влияет на стаж и будущие трудоустройства
Запись об увольнении по результатам испытательного срока не прерывает общий трудовой стаж, если в трудовой книжке указаны даты начала и окончания работы без пробелов. Однако:
- Если в книжке указана «уволен(а) без объяснения причин», это может вызвать вопросы у будущих работодателей.
- При оформлении пенсионных прав важен непрерывный стаж. Ошибочная запись может привести к недоучету периода работы.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Обязательно ли в трудовой книжке указывать, что увольнение произошло из‑за неуспешного прохождения испытательного срока?
Да. По статье 81 ТК РФ основание увольнения должно быть указано точно. Формулировка «не прошёл испытательный срок» является официальной и позволяет избежать двусмысленностей.
Вопрос 2: Можно ли попросить работодателя написать «по собственному желанию», если я согласен с решением?
Нет. Запись должна отражать реальное основание увольнения, а не желаемую формулировку. Любая попытка «скрыть» реальное основание может быть оспорена в суде.
Вопрос 3: Как быстро работодатель обязан внести запись в трудовую книжку?
Согласно ст. 81 ТК РФ запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение трёх дней после подписания приказа об увольнении.
Вопрос 4: Что делать, если в книжке записали «уволен(а) по инициативе работодателя», но без уточнения причины?
Требуйте уточнения. Письменно попросите работодателя добавить «(не прошёл испытательный срок)». При отказе – обращайтесь в инспекцию или суд.
Увольнение в период испытательного срока – обычная практика, но важно, чтобы запись в трудовой книжке была оформлена корректно:
- Указывайте точные даты и должность.
- Обязательно указывайте основание «не прошёл испытательный срок».
- Проверяйте запись сразу после её внесения.
- При ошибке – действуйте быстро: требуйте исправления, обращайтесь в инспекцию, при необходимости – в суд.
Точное и законное оформление записи защищает ваш трудовой стаж, пенсионные права и репутацию перед будущими работодателями.
Дата публикации: