Важно! Истечение срока трудового договора является одним из законных оснований для его прекращения согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это основание не считается увольнением по инициативе работодателя, а является объективным обстоятельством, прекращающим трудовые отношения.

Основания для увольнения по истечении срока трудового договора

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Это происходит в следующих случаях:

1. Когда договор заключен на определенный срок (например, на 1 год, на период сезонных работ и т.д.)
2. Когда договор заключен для выполнения определенной работы (например, на время отсутствия основного работника)
3. Когда договор заключен на время выполнения сезонных работ
4. Когда договор заключен с временным работником

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм

Уведомление работника о предстоящем увольнении

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания договора.

Уведомление может быть оформлено в виде:

• Письменного уведомления, вручаемого работнику под роспись
• Приказа об увольнении, который работник также подписывает

Подготовка приказа об увольнении

На основании истечения срока трудового договора издается приказ об увольнении по форме Т-8 (для одного работника) или Т-8а (для нескольких работников).

В приказе указываются:

• ФИО работника
• Должность
• Основание увольнения: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• Дата издания приказа
• Подпись руководителя

Ознакомление работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения (последний рабочий день).

Сведения вносятся в следующей последовательности:

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности

С 2020 года введены сведения о трудовой деятельности, которые ведутся в электронном виде. Работодатель обязан внести информацию об увольнении в эти сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.

Для этого необходимо:

• Подготовить сведения о трудовой деятельности в формате, установленном законодательством
• Отправить их в орган Пенсионного фонда РФ (СФР) по месту регистрации
• Уведомить работника о внесенных изменениях

Выдача трудовой книжки и расчет с работником

В последний рабочий день работнику выдаются:

• Трудовая книжка с записью об увольнении
• Копии документов, связанных с работой (по запросу)
• Расчетный лист с начислениями и удержаниями
• Заверенная копия приказа об увольнении (по запросу)

Также производится окончательный расчет с работником, включающий:

• Заработную плату за отработанный период
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется)
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством

Особенности увольнения по истечении срока трудового договора

Увольнение временного работника

Если срочный трудовой договор был заключен для замены отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 ТК РФ).

Увольнение по совместительству

При увольнении по совместительству запись в трудовую книжку вносится по общим правилам, но с указанием, что работа является совместительством.

Увольнение по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он прекращается после завершения этой работы.

Ответственность работодателя за нарушение процедуры увольнения

Нарушение процедуры увольнения может повлечь за собой:

• Административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для должностных лиц, до 200 000 рублей для юридических лиц)
• Возможность восстановления на работе через суд, если работник оспорит увольнение
• Выплату компенсации за нарушение трудовых прав

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли продлить срочный трудовой договор после истечения срока?

Ответ: Да, можно. Если стороны договорились о продлении, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если продление не оформлено, то трудовой договор прекращается автоматически.

Вопрос 2: Нужно ли уведомлять работника, если срок трудового договора истекает через несколько месяцев?

Ответ: Да, уведомление должно быть направлено не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания договора, независимо от срока действия договора.

Вопрос 3: Можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора без его согласия?

Ответ: Да, это основание не требует согласия работника, так как является объективным обстоятельством.

Вопрос 4: Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой?

Ответ: Работодатель обязан письменно уведомить работника о необходимости получения трудовой книжки. Если работник не явился в течение 3 дней, то трудовая книжка отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по истечении срока трудового договора — это стандартная процедура, которая требует соблюдения определенных правил и сроков. Работодатель должен:

• Своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении
• Оформить приказ об увольнении
• Внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности
• Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдение всех процедур позволит избежать споров с работником и возможных судебных разбирательств.

Дата публикации: 21 мая 2026 года