Правильное оформление записей в трудовой книжке — это залог отсутствия проблем у работника при подтверждении страхового стажа и защита работодателя от возможных судебных исков. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора имеет свои юридические тонкости‚ которые необходимо строго соблюдать при заполнении документов.
Правовые основания для записи
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ прекращение трудового договора в связи с истечением его срока регулируется статьей 79 ТК РФ. Однако при внесении записи в трудовую книжку основным основанием для расторжения договора выступает общая статья‚ перечисляющая основания прекращения трудовых отношений.
Важное правило: В трудовой книжке необходимо делать ссылку на статью 77 ТК РФ‚ а не на статью 79. Именно ст. 77 определяет общие основания прекращения трудового договора.
Пошаговая инструкция по заполнению
Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» и состоит из трех основных граф:
- Графа 1: Порядковый номер записи (продолжение нумерации предыдущих записей о приеме‚ переводах и т.д.).
- Графа 2: Дата издания приказа об увольнении (дата последнего рабочего дня сотрудника).
- Графа 3: Формулировка причины увольнения со ссылкой на закон.
Правильная формулировка для графы 3
Текст должен быть приведен в строгое соответствие с формулировками ТК РФ. Рекомендуемый вариант записи:
«Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Примечание: Некоторые кадровики используют формулировку «Трудовой договор расторгнут…»‚ что также является допустимым‚ но вариант «Уволен в связи с…» является наиболее распространенным и стандартным.
Образец заполнения (таблица)
Ниже представлен пример того‚ как должна выглядеть запись в трудовой книжке:
| Графа 1 (№ записи) | Графа 2 (Дата) | Графа 3 (Сведения о приеме‚ переводе‚ увольнении) |
|---|---|---|
| 12 | Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Важные нюансы для кадровика
- Точность ссылок: Не допускается сокращение вида «п. 2 ст. 77 ТК РФ». Рекомендуется указывать полную формулировку: «пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Отсутствие ссылки на «часть» статьи может быть расценено как некорректное заполнение.
- Сроки уведомления: Помните‚ что при увольнении по срочному договору работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до даты истечения срока (согласно ст. 79 ТК РФ).
- Фактическое продолжение работы: Если срок договора истек‚ но работник продолжает выполнять свои обязанности‚ а работодатель не потребовал его увольнения‚ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ станет незаконным.
- Приказ: Основанием для записи в трудовой книжке является приказ об увольнении (например‚ по форме Т-8).
Резюме
Чтобы избежать ошибок при увольнении сотрудника по срочному договору‚ следуйте простому алгоритму: Дата в графе 2 $
ightarrow$ Ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 $
ightarrow$ Полное наименование закона.