В России увольнение работника по истечении срока действия трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Это один из самых распространённых видов прекращения трудовых отношений, но при этом он требует строгого соблюдения формальностей. Ниже вы найдёте подробное руководство, как правильно оформить увольнение по истечении срока, какие документы нужны, как заполнить трудовую книжку и какие права имеет работник.

Что такое увольнение по истечении срока?

Увольнение по истечении срока – это прекращение трудовых отношений в момент, когда срок действия срочного трудового договора истекает; Такой договор заключается с оговоркой о конкретной дате окончания, после которой работник автоматически считается уволенным.

Важно помнить, что если основания для заключения договора с ограниченным сроком отсутствуют, увольнение может быть признано незаконным в суде.

Правовые основания

Законное основание

Увольнение по истечении срока регулируется статьей 77, пунктом 2, частью 1 Трудового кодекса РФ:

• В связи с завершением срока трудового договора.

Когда увольнение может быть признано незаконным

• Если договор не был заключён с оговоркой о сроке.
• Если работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении.
• Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок.

Процедура увольнения

1. Уведомление работника – письменное уведомление не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Исключения: если договор заключён с оговоркой о сроке, уведомление можно не подавать, но работодатель обязан сообщить об окончании срока в письменной форме.
2. Приказ о прекращении трудовых отношений – оформляется в форме Т-8. В приказе указывается:
   • Дата и номер приказа.
   • Основание: «В связи с завершением срока трудового договора».
   • Подпись руководителя и печать организации.
3. Запись в трудовой книжке – в разделе «Сведения о работе»:
   1. Графа 1 – порядковый номер записи.
   2. Графа 2 – дата увольнения.
   3. Графа 3 – причина увольнения: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
   4. Графа 4 – дата и номер приказа (или другого решения).
4. Подпись работника – при выдаче трудовой книжки работник подписывает запись.
5. Заверение записей – подпись работодателя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек) и печать организации.

Формы и документы

• Форма Т-8 – приказ о прекращении трудовых отношений. Скачать образец.
• Образец заполнения трудовой книжки – PDF / Word.
• Приказ о ликвидации организации – если увольнение происходит до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Права работника

• Получить копию трудовой книжки в течение 3 рабочих дней после обращения.
• Узнать основания увольнения и дату его вступления в силу.
• Подать иск в суд, если увольнение признано незаконным.
• Получить компенсацию в случае ликвидации организации до истечения двухмесячного срока предупреждения.
• Не быть отказанным в приёме на работу из‑за отсутствия трудовой книжки.

Что делать, если увольнение незаконное?

Если работник считает, что увольнение по истечении срока было незаконным, он может:

1. Подать письменное обращение в отдел кадров с требованием разъяснить основания увольнения.
2. Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
3. Подать иск в суд о признании увольнения незаконным и о возмещении морального вреда и/или компенсации.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволить работника без уведомления? – Нет, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации).
2. Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку? – Работник имеет право потребовать её в течение 3 рабочих дней. В противном случае можно обратиться в суд.
3. Можно ли отозвать приказ о увольнении? – Да, если в приказе допущены ошибки, работник может запросить его исправление.
4. Как получить копию приказа о увольнении? – Работник имеет право на копию любого документа, касающегося его трудовых отношений.

Увольнение по истечении срока трудового договора – это законный и предсказуемый процесс, но он требует строгого соблюдения всех формальностей. Работодатель обязан уведомить работника, оформить приказ, записать увольнение в трудовую книжку и предоставить ей копию. Работник, в свою очередь, имеет право на получение всех документов, а также на защиту своих прав в случае нарушения закона.

Следуя приведённому руководству, вы сможете избежать ошибок и конфликтов, связанных с увольнением по истечении срока трудового договора.