В 2026 году увольнение по истечению срока трудового договора остаётся одним из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений. При этом важно правильно оформить все документы, чтобы избежать конфликтов и сохранить права как работника, так и работодателя. В этой статье мы разберём юридические основания, порядок оформления, необходимые формы и практические рекомендации.
Что такое увольнение по истечению срока трудового договора?
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока, установленного в договоре. Это может быть договор с ограниченным сроком (например, на 12 месяцев) или договор с указанием конкретной даты окончания работы.
Увольнение по истечению срока не считается увольнением по собственному желанию работника, а является формой прекращения трудовых отношений, установленной законом. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении и оформить приказ об увольнении.
Юридические основания и сроки уведомления
- Основание – истечение срока договора (статья 77 ТК РФ).
- Срок уведомления – в соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника не менее чем за 30 дней до даты расторжения. В случае договора с ограниченным сроком уведомление обычно не требуется, если срок уже истёк.
- Исключения – если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор может продолжаться до момента фактического прекращения.
Порядок оформления увольнения
Приказ об увольнении
Работодатель издаёт приказ (форма Т‑8) о расторжении трудового договора. Приказ должен содержать:
- ФИО работника;
- Должность и подразделение;
- Дата и причина расторжения (истечение срока трудового договора);
- Дата увольнения (обычно последний рабочий день);
- Подпись руководителя и печать организации.
Запись в трудовой книжке
После выдачи приказа работодатель вносит запись в трудовую книжку. В соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек 2022 года, запись оформляется следующим образом:
- Содержание: «Трудовой договор расторгнут по истечению срока (статья 77 ТК РФ)»;
- Подпись руководителя и печать организации.
Важно, чтобы в записи была ссылка на статью 77 ТК РФ, а не на статью 79, как иногда ошибочно делают.
Выдача расчётного листа
В соответствии с пунктом 2 статьи 119 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику расчётный лист в последний день работы. В расчёте учитываются:
- Заработная плата за последний месяц;
- Отпускные дни, если они не были использованы;
- Премии и надбавки;
- Обязательные удержания (налоги, страховые взносы).
Отработка и отпускные дни
Если работник имеет неиспользованные отпускные дни, они оплачиваются в расчёте. В случае, если работник не отработал полный месяц, начисляется пропорциональная часть зарплаты.
Формы и образцы документов
- Приказ об увольнении (форма Т‑8) – можно скачать в формате Word или PDF. Пример заполнения: Скачать.
- Запись в трудовой книжке – образец: Скачать.
- Расчётный лист – шаблон: Скачать.
Практические рекомендации
- Своевременное уведомление – даже если договор с ограниченным сроком, уведомьте работника за 30 дней, чтобы избежать недоразумений.
- Проверка данных в трудовой книжке – убедитесь, что запись соответствует требованиям закона (статья 77).
- Сохранение копий документов – храните копии приказа, расчётного листа и записи в трудовой книжке в электронном виде.
- Консультация с юристом – при сложных случаях (например, при наличии конфликтов по оплате) лучше обратиться за консультацией.
- Проверка сроков выплаты – расчётный лист должен быть выдан в течение 5 рабочих дней после увольнения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уйти на больничный после заявления об увольнении? – Да, работник может быть отчислен на больничный до даты увольнения, но это не влияет на порядок оформления увольнения.
- Что делать, если работник не согласен с датой увольнения? – В случае спора работник может обратиться в Трудовой инспектор для проверки законности приказа.
- Нужно ли выдать справку о трудовой деятельности? – Да, работник имеет право на справку о трудовой деятельности, которую можно получить в отделе кадров.
Увольнение по истечению срока трудового договора – это законный и распространённый способ прекращения трудовых отношений. Главное – правильно оформить приказ, внести запись в трудовую книжку, выдать расчётный лист и соблюдать все сроки уведомления. Соблюдение этих процедур гарантирует законность увольнения и защиту прав обеих сторон.
Если у вас возникли вопросы или нужна помощь в подготовке документов, не стесняйтесь обращаться к специалистам по трудовому праву.