В современном трудовом праве России особое внимание уделяется корректному оформлению записей в трудовой книжке — главном документе, подтверждающем трудовой стаж работника. Одной из актуальных и часто вызывающих вопросы тем является запись в трудовую книжку по статье 6а ст 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что в действующей редакции ТК РФ такой статьи не существует, в практике кадровых служб и среди работников часто встречается путаница, связанная с неправильным цитированием норм законодательства. Ниже мы подробно разберём, что на самом деле означает эта формулировка, как правильно оформить увольнение по соответствующей норме и какие ошибки следует избегать.

Почему возникает ошибка: «6а ст 81»?

В Трудовом кодексе РФ нет статьи 6а. Также в статье 81 ТК РФ нет пункта «6а». Это распространённая ошибка, возникающая из-за:

• Неправильного запоминания или переписывания норм закона;
• Смешивания с другими нормами (например, ст. 83 ТК РФ, п. 6а — о мобилизации);
• Использования устаревших или некорректных источников в интернете;
• Непрофессиональной работы кадровиков, особенно в малых организациях.

Таким образом, «6а ст 81» — это миф. Правильная формулировка, которую, скорее всего, имеют в виду, — это пункт 6 статьи 83 ТК РФ, касающийся приостановления трудового договора в связи с мобилизацией или введением военного положения.

Что на самом деле означает пункт 6 статьи 83 ТК РФ?

Статья 83 ТК РФ регулирует прекращение трудового договора по основаниям, не связанным с волей сторон. Пункт 6 этой статьи гласит:

п. 6 ст. 83 ТК РФ: «Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу»;

Однако в 2022–2024 годах в связи с введением частичной мобилизации и последующими изменениями в законодательстве был введён новый пункт 6а в статью 83 ТК РФ:

п. 6а ст. 83 ТК РФ (введён Федеральным законом от № 16-ФЗ): «Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или в связи с введением военного положения».

Таким образом, правильная формулировка — это «пункт 6а статьи 83 ТК РФ», а не «6а ст 81».

Как правильно оформить запись в трудовую книжку по п. 6а ст. 83 ТК РФ?

Если работник увольняется на основании пункта 6а статьи 83 ТК РФ (мобилизация), запись в трудовую книжку должна быть сделана строго в соответствии с правилами, установленными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от № 225.

Шаг 1: Определите дату увольнения

Датой увольнения считается день, когда работник был призван на военную службу по мобилизации (указывается в повестке или официальном уведомлении).

Шаг 2: Составьте приказ об увольнении

Приказ оформляется на основании:

• Оригинала повестки из военкомата;
• Или иного официального документа, подтверждающего призыв на мобилизацию.

В приказе указывается:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание увольнения: «пункт 6а статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя и печать организации.

Шаг 3: Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку должна быть сделана в следующем формате:

1. Номер записи — по порядку (например, 12).
2. Дата увольнения — день, указанный в повестке (например, ).
3. Основание увольнения — «Уволен по пункту 6а статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Номер и дата приказа — «На основании приказа № 45 от ».

Пример записи в трудовой книжке:

— Уволен по пункту 6а статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа № 45 от .

Шаг 4: Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка выдаёться работнику в день увольнения под расписку. Если работник не может лично получить её (например, находится в воинской части), её можно направить по почте с уведомлением или передать доверенному лицу по нотариально заверенной доверенности.

Что делать, если запись уже сделана ошибочно как «6а ст 81»?

Если в трудовой книжке уже внесена некорректная запись (например, «по ст. 6а ст. 81 ТК РФ»), её необходимо аннулировать и внести правильную.

Порядок исправления ошибки:

1. Составить приказ об исправлении ошибки (например, № 50 от ).
2. В трудовой книжке сделать новую запись:
   • Номер — следующий по порядку (например, 13).
   • Дата, дата исправления (например, ).
   • Текст: «Запись № 12 от признана недействительной, так как содержала ошибку в указании статьи Трудового кодекса РФ».
3. Сделать новую корректную запись:
   • Номер, 14.
   • Дата — .
   • Текст: «Уволен по пункту 6а статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа № 45 от ».

Важно! Зачёркивать старую запись нельзя — это нарушение правил ведения трудовых книжек. Только аннулирование с последующим внесением новой записи.

Чем отличается п. 6а ст. 83 от других оснований увольнения?

Частые ошибки кадровиков и как их избежать

• Ошибка 1: Указание «6а ст 81» — заменить на «пункт 6а статьи 83 ТК РФ».
• Ошибка 2: Не приложить копию повестки — обязательно требуйте оригинал или заверенную копию.
• Ошибка 3: Не выдать трудовую книжку в день увольнения — это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
• Ошибка 4: Не оформить приказ — запись без приказа считается недействительной.
• Ошибка 5: Зачёркивание старой записи — только аннулирование с новой записью.

• «6а ст 81» — это ошибка. Правильная формулировка — пункт 6а статьи 83 ТК РФ.
• Увольнение по этому основанию происходит без отработки и без выходного пособия, но с правом на возвращение на прежнее место работы.
• Запись в трудовую книжку должна быть точной, без сокращений и ошибок.
• Все действия должны быть документально подтверждены: повестка, приказ, расписка.
• При наличии ошибки, не зачёркивать, а аннулировать и внести новую запись.

Правильное оформление трудовой книжки — не просто формальность, а гарантия будущих прав работника: на пенсию, на трудоустройство, на социальные льготы. Поэтому кадровикам и руководителям важно помнить: каждая запись в трудовой книжке — это юридически значимый акт.

Если вы сомневаетесь в правильности формулировки — всегда обращайтесь к официальной редакции Трудового кодекса РФ на сайте КонсультантПлюс или Гарант. Не полагайтесь на слухи и интернет-форумы — закон не прощает ошибок.

Помните: точность, это уважение к человеку и к закону.