В трудовом праве существует особая категория оснований для увольнения, при которой ни работник, ни работодатель не выражают своего желания прекратить трудовые отношения. Эти ситуации регулируются статьей 83 Трудового кодекса РФ. В таких случаях инициатива отсутствует, а увольнение происходит в силу объективных, внешних факторов, которые делают продолжение работы невозможным или незаконным.
Ниже подробно рассмотрены все основания, подпадающие под эту категорию, а также порядок оформления и гарантии, предоставляемые работнику.
Основания для прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ)
Трудовой кодекс предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К ним относятся:
Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу
В случае получения повестки из военкомата, работодатель обязан расторгнуть договор. Это безусловное основание, так как работник на определенный срок выбывает из сферы трудовых отношений.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или федеральной инспекции труда
Если на одно рабочее место решением уполномоченного органа возвращен незаконно уволенный сотрудник, то с работником, занимавшим эту должность, договор расторгается. Важно: увольнение допускается только в том случае, если невозможно перевести этого работника с его согласия на другую имеющуюся работу.
Неизбрание на должность
Это основание применяется к работникам, чей трудовой договор был заключен в связи с избранием на должность (например, по конкурсу на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников). Если срок полномочий истек, а работник не был переизбран, договор подлежит прекращению.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
Речь идет о вступившем в законную силу приговоре суда, согласно которому работник приговаривается к лишению свободы или иному наказанию, которое физически или юридически делает невозможным выполнение трудовых обязанностей.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
Основанием служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами. Если работник признан полностью нетрудоспособным, работодатель не имеет права допускать его к работе.
Смерть работника либо работодателя, физического лица, а также признание их безвестно отсутствующими
Смерть или признание безвестно отсутствующим (по решению суда) является объективным обстоятельством, исключающим возможность продолжения отношений.
Наступление чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (форс-мажор)
К таким обстоятельствам относятся:
- Военные действия;
- Катастрофы природного или техногенного характера;
- Эпидемии;
- Крупные аварии;
- Иные чрезвычайные ситуации.
Обратите внимание: в современных реалиях вопрос о том, что считать форс-мажором, становится все более актуальным. Например, угроза атаки БПЛА (беспилотников) или иные вооруженные конфликты могут рассматриваться как форс-мажор, если они объективно препятствуют работе предприятия или нахождению работника на рабочем месте. Однако для признания этого основания необходимо официальное подтверждение таких обстоятельств (например, решение региональных властей о введении режима ЧС, заключение Торгово-промышленной палаты и т.д.).
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения трудовых обязанностей
Если суд назначил работнику наказание в виде дисквалификации (например, руководителя организации), лишения специального права или административного приостановления деятельности, договор расторгается.
Истечение, приостановление или аннулирование специального права
Если в соответствии с законом выполнение работы требует специального права (например, лицензии, удостоверения водителя, права на ношение оружия) и это право аннулировано или приостановлено на срок более 2 месяцев, работник не может продолжать работу.
Прекращение допуска к государственной тайне
Если выполняемая работа требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и допуск прекращен или отложен, трудовой договор расторгается.
Отмена решения суда о восстановлении работника на работе
Если вышестоящий суд отменяет решение о восстановлении работника, то с этим работником трудовой договор прекращается.
Прекращение договора возможно, если в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором, или если выявились иные ограничения (например, связанные с судимостью для педагогических работников).
Порядок оформления прекращения трудового договора
Несмотря на то, что увольнение происходит по независящим от сторон причинам, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру:
- Документальное подтверждение основания. Работодатель должен получить документ, подтверждающий наличие обстоятельства (повестка из военкомата, приговор суда, медицинское заключение, свидетельство о смерти и т.д.).
- Издание приказа. На основании подтверждающего документа работодатель издает приказ (форма № Т-8 или собственная) о прекращении трудового договора по пункту соответствующей части 1 статьи 83 ТК РФ.
- Ознакомление работника. Приказ объявляется работнику под роспись. Если работник отсутствует или отказывается расписаться, в приказе делается соответствующая запись;
- Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку. Запись об увольнении должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ.
- Выплата причитающихся сумм. В день увольнения работнику выплачиваются все задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выдача документов. Работнику выдается трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), справки о зарплате и иные документы по его письменному заявлению.
Особенности и гарантии для работника
При увольнении по ст. 83 ТК РФ существуют важные нюансы, защищающие права работника:
- Обязательное предложение перевода. По некоторым основаниям (например, восстановление прежнего работника, лишение специального права, прекращение допуска к гостайне) работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Увольнение допускается только в случае отказа работника от перевода или отсутствия подходящих вакансий.
- Выходное пособие. В отличие от увольнения по собственному желанию, при расторжении договора по независящим обстоятельствам работнику может выплачиваться выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при:
- Призыве на военную службу;
- Восстановлении на работе прежнего работника;
- Отказе от перевода в связи с медицинским заключением;
- Утрате специального права;
- Наступлении форс-мажорных обстоятельств.
- Увольнение в отсутствие работника. Если работник осужден к лишению свободы, умер или признан безвестно отсутствующим, оформление увольнения производится без его личного присутствия. Документы направляются родственникам или по известному адресу.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — это сложный правовой институт, который защищает как работодателя (позволяя законно освободить должность при объективных препятствиях), так и работника (предоставляя гарантии в виде обязательного предложения других вакансий и выплаты выходных пособий). Главное для работодателя в таких ситуациях, тщательно документировать факт наступления независящего обстоятельства и строго соблюдать процедуру увольнения, чтобы избежать последующих судебных разбирательств.