Увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — одно из самых распространённых, но при этом наиболее юридически чувствительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это основание применяется в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при условии, что к нему уже применялось дисциплинарное взыскание.

Что означает пункт 5 статьи 81 ТК РФ?

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник:

• неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности;
• при этом не имел уважительных причин для такого неисполнения;
• и к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание (предупреждение или выговор).

Важно понимать: один проступок не является основанием для увольнения по этому пункту. Работодатель должен доказать систематичность нарушений и наличие предварительного взыскания. Это требование закреплено как в ТК РФ, так и в судебной практике.

Что считается «неоднократным» нарушением?

Трудовое законодательство не устанавливает точное количество нарушений, но суды и инспекции по труду исходят из следующего:

• Два и более дисциплинарных проступка — это минимальный порог.
• Нарушения должны быть зафиксированы официально (акты, служебные записки, объяснительные).
• Промежуток между нарушениями не должен быть слишком большим, иначе может быть признано, что нарушения не носят систематического характера.

Что значит «без уважительных причин»?

Уважительными причинами могут считаться:

• болезнь с подтверждением больничным листом;
• семейные обстоятельства (смерть близкого родственника, экстренная ситуация);
• действия третьих лиц (например, задержка транспорта по вине перевозчика);
• технические сбои на предприятии.

Если работник предоставил доказательства уважительной причины — увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Обязательное условие: дисциплинарное взыскание

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (предупреждение или выговор) должно быть применено в течение:

• одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, отпуска и пр.),
• но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (два года — для проступков, выявленных при ревизии, аудите и т.п.).

Также взыскание должно быть оформлено приказом работодателя и официально доведено до сведения работника под роспись в течение трёх рабочих дней.

Важно! Если дисциплинарное взыскание не было оформлено надлежащим образом, или работник не был ознакомлен с ним — увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным, а работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ должна быть сделана строго в соответствии с законом. Нарушение формы записи — основание для признания увольнения незаконным и возможного восстановления работника в должности.

Правильная формулировка записи:

1. В графе 1 (номер записи), присваивается порядковый номер по хронологии.
2. В графе 2 (дата увольнения) — указывается дата, с которой трудовой договор прекращён (обычно это последний рабочий день).
3. В графе 3 (основание увольнения) — записывается следующее:

Уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ВАЖНО:

• Не допускается использовать разговорные формулировки: «уволен по статье», «по 81-й статье», «за прогулы» и т.п. — это просторечия, не имеющие юридической силы.
• Не нужно указывать причину нарушения (например, «за прогулы» или «за неисполнение обязанностей»), это излишне и может привести к спорам. Достаточно ссылки на пункт закона.
• Не допускается сокращение формулировки: «по ст. 81 ТК РФ», это недостаточно точно. Обязательно указывать пункт и часть.

Пример правильной записи в трудовой книжке:

Документы, необходимые для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ

Для законного увольнения работодатель должен собрать и оформить следующий пакет документов:

• Документы, подтверждающие нарушения трудовой дисциплины (акты, служебные записки, объяснительные работника);
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания (предупреждение/выговор) с ознакомлением работника;
• Приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а) — должен содержать ссылку на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• Личная подпись работника об ознакомлении с приказом об увольнении (если работник отказывается подписывать — составляется акт об отказе);
• Расчётный лист с выплатой всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);
• Трудовая книжка с правильной записью об увольнении.

Что делать, если работник не согласен с увольнением?

Работник, уволенный по п. 5 ст. 81 ТК РФ, имеет право:

• Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
• Подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки;
• Требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суды в большинстве случаев встают на сторону работника, если работодатель не доказал:

• наличие неоднократных нарушений;
• отсутствие уважительных причин;
• законность применения дисциплинарного взыскания;
• соблюдение процедур увольнения.

Ошибки работодателей при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ

Наиболее частые ошибки, ведущие к восстановлению работника:

1. Отсутствие дисциплинарного взыскания или его неправильное оформление.
2. Неоформленные акты о нарушениях или отсутствие объяснительных от работника.
3. Увольнение без ознакомления работника с приказом под роспись.
4. Использование разговорных формулировок в трудовой книжке.
5. Применение взыскания спустя более 1 месяца после обнаружения проступка.
6. Увольнение по этому пункту, если работник уже был уволен по другому основанию (например, по сокращению) — это нарушение процедуры.

Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, это не «простая статья», а строго регламентированная процедура, требующая доказательной базы и безупречного оформления документов. Запись в трудовой книжке должна быть точной, юридически корректной и соответствовать формулировке закона. Любое отклонение от требований ТК РФ может привести к восстановлению работника и выплате компенсаций работодателю.

Рекомендация для кадровых служб: всегда консультируйтесь с юристом перед увольнением по этому пункту. Документы должны быть собраны в полном объёме, а записи в трудовой книжке, проверены дважды. Помните: «увольнение по статье», это не просторечие, а серьёзное юридическое действие, требующее безупречного соблюдения всех процедур.

Соблюдение закона — не только защита работодателя, но и уважение к правам работника.