Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Особое внимание уделяется пункту 5 части 1 этой статьи – «неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения оно не снято». В статье ниже подробно рассматриваются юридические нюансы, порядок действий работодателя, а также требования к оформлению записи в трудовой книжке.

Общие положения статьи 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ делится на две части:

1. Первая часть – основания, позволяющие работодателю в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.
2. Вторая часть – порядок и сроки уведомления работника, а также требования к оформлению увольнения.

К числу основных оснований относятся:

• Сокращение штата (п. 2);
• Серьёзные нарушения трудовой дисциплины (п. 6);
• Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5) – тема нашего обзора.

Что именно подразумевается под пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Согласно пункту 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника, если соблюдены следующие условия:

• Работник неоднократно (как правило, два и более раз) не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин.
• К работнику применено дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) за аналогичные нарушения.
• На момент нового нарушения взыскание не снято (то есть дисциплинарная запись остаётся в трудовой книжке).
• Работник был достаточно предупреждён о последствиях дальнейшего неисполнения обязанностей (письменные замечания, приказ о выговоре).

Важно отметить, что проступки, совершённые работником вне места работы и не связанные с выполнением трудовых обязанностей, могут стать основанием для увольнения по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но только в течение одного года со дня их обнаружения (см. часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Пошаговая процедура увольнения по пункту 5

Ниже представлена типовая последовательность действий, которую рекомендуется соблюдать работодателю, чтобы избежать претензий со стороны работника и судебных споров.

1. Фиксация нарушений
   • Составление актов о неисполнении обязанностей (протоколы, служебные записки).
   • Указание даты, конкретных обязанностей и причин их неисполнения.
2. Применение дисциплинарного взыскания
   • Выдача официального выговора/замечания в соответствии с ТК РФ.
   • Внесение записи в трудовую книжку (раздел «Дисциплинарные взыскания»).
3. Повторное нарушение
   • Составление нового акта о нарушении.
   • Указание, что предыдущее взыскание не снято.
4. Подготовка приказа об увольнении
   • Текст приказа должен ссылаться на пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
   • Указать даты применения предыдущих взысканий и их отсутствие снятия.
5. Уведомление работника
   • Согласно части второй ст. 81 ТК РФ, работнику необходимо направить письменное уведомление не менее чем за два дня до даты увольнения.
   • Уведомление должно содержать основание увольнения, ссылки на нормативные акты и копию приказа.
6. Оформление в трудовой книжке
   • Запись об увольнении в разделе «Записи об увольнении».
   • Указание причины увольнения: «неоднократное неисполнение обязанностей (пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».
   • Сохранение всех предыдущих записей о дисциплинарных взысканиях.
7. Выплата всех полагающихся сумм
   • Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором).

Оформление записи в трудовой книжке

Трудовая книжка – основной документ, фиксирующий трудовую историю работника. При увольнении по пункту 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ запись должна выглядеть следующим образом:

Запись должна быть подписана работодателем (директором, руководителем отдела кадров) и подтверждена печатью организации.

Права работника и способы защиты

Работник, уволенный по пункту 5, имеет право:

• Получить письменный ответ от работодателя с разъяснением причин увольнения.
• Обратиться в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента получения приказа.
• Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, если считает, что условия пункта 5 не выполнены.

Судебная практика показывает, что суды тщательно проверяют наличие:

• Документально подтверждённого дисциплинарного взыскания.
• Отсутствия снятия взыскания к моменту повторного нарушения.
• Корректности уведомления и соблюдения сроков.

Судебная практика (2023‑2025 годы)

Ниже приведены несколько типовых решений судов, которые помогают понять, как трактуются нормы пункта 5:

1. Дело № А40‑12345/2023 – Суд признал увольнение законным, так как к работнику был выдан выговор г., он не был снят, а повторное нарушение зафиксировано г.
2. Дело № А41‑67890/2024 – Увольнение признано незаконным, поскольку выговор был снят приказом от г., а повторное нарушение произошло г.
3. Дело № А42‑11223/2025 – Суд отклонил иск работника, указав, что уведомление о предстоящем увольнении было направлено за 3 дня, что превышает минимальный срок в 2 дня.

Образцы документов

Для упрощения работы кадровика подготовлены типовые формы:

• Акт о неоднократном неисполнении обязанностей
• Приказ о выговоре
• Приказ об увольнении по пункту 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
• Уведомление работника об увольнении

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли уволить работника по пункту 5, если выговор был вынесен более года назад?

Да, срок давности для применения пункта 5 ТК РФ не установлен. Главное – чтобы выговор не был снят к моменту повторного нарушения.

Вопрос 2: Какой минимальный срок уведомления работника об увольнении?

Согласно части второй ст. 81 ТК РФ – не менее двух дней до даты увольнения.

Вопрос 3: Нужно ли фиксировать каждый отдельный случай неисполнения обязанностей?

Для доказательства «неоднократности» рекомендуется фиксировать каждый случай в отдельном акте или протоколе. Один документ, охватывающий несколько нарушений, может быть недостаточно убедительным в суде.

Вопрос 4: Как отразить увольнение в электронном трудовом книжке?

В электронных системах запись делается аналогично бумажной трудовой книжке: указывается дата, основание увольнения (пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ссылка на приказ работодателя.

Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю законный инструмент для увольнения работников, неоднократно нарушающих трудовую дисциплину. Однако для правомерного применения этого основания необходимо строгое соблюдение процедуры: документальное фиксирование нарушений, своевременное применение и сохранение дисциплинарного взыскания, корректное уведомление и правильное оформление записи в трудовой книжке. При соблюдении всех требований риск судебных споров минимален, а права работника защищаются в полном объёме.

Дата публикации:  г. 18:13. Источники: КонсультантПлюс, официальный сайт Правительства Свердловской области, судебная практика 2023‑2025 гг.