Дата публикации: 22 мая 2026 года

Увольнение работника по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является важным кадровым мероприятием, требующим правильного оформления всех документов, особенно трудовой книжки․ Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает одно из оснований для прекращения трудового договора — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением․

В данной статье мы подробно рассмотрим:

• Правовые основания для увольнения по пункту 8 статьи 77 ТК РФ
• Правила оформления записи в трудовой книжке
• Пример правильной формулировки записи
• Типичные ошибки и рекомендации
• Действия после внесения записи

Правовые основания для увольнения по пункту 8 статьи 77 ТК РФ

Что говорит закон?

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям:

1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
5. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
8. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
9. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую альтернативную гражданскую службу;
10. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
11. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
12. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
13. наступление чрезвычайных обстоятельств;
14. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
15. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
16. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
17. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
18. признание работника виновным в совершении преступления;
19. истечение срока действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
20. истечение срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы;
21. истечение срока действия трудового договора, заключенного на время сезонных работ;
22. истечение срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения работы вахтовым методом;
23. истечение срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
24. истечение срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения работы в особых условиях․

Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ гласит:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим основаниям:
․․․
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;»

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно только при наличии двух условий:

1. наличие медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на другую работу;
2. отказ работника от такого перевода․

Процедура увольнения

Перед увольнением работодатель обязан:

• предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям;
• ознакомить работника с медицинским заключением в письменной форме;
• предоставить работнику возможность ознакомиться с вакантными должностями или работами;
• получить письменный отказ работника от перевода․

Только после выполнения всех вышеуказанных действий возможно издание приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку․

Правила оформления записи в трудовой книжке

Общие требования

Согласно статье 66 ТК РФ и Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному Постановлением Правительства РФ от № 225, записи в трудовой книжке должны:

• вноситься в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса;
• быть написаны разборчиво, чернилами темно-синего, фиолетового или черного цвета;
• не иметь подчисток, помарок и исправлений;
• содержать ссылку на соответствующий пункт и часть статьи ТК РФ;
• вноситься в последний рабочий день работника․

Важно! Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․

Структура записи

Запись должна содержать четыре графы:

Пример структуры записи:

Пример правильной формулировки записи

Рассмотрим пример записи при увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ:

Пояснения:

• Графа 1: Порядковый номер записи (следует после предыдущей записи)․
• Графа 2: Дата увольнения — последний рабочий день․
• Графа 3: Полная формулировка основания увольнения с указанием статьи и пункта ТК РФ․
• Графа 4: Реквизиты приказа об увольнении (дата и номер)․

Важно! В записи не допускается использование сокращений или неточных формулировок․ Например, нельзя писать просто «по медицинским показаниям» — необходимо указать полный текст основания․

Типичные ошибки и рекомендации

Рекомендации:

• Используйте типовые формулировки, утвержденные Рострудом и Минтрудом․
• Перед внесением записи проверьте правильность оформления всех документов (медицинское заключение, отказ работника от перевода, приказ об увольнении)․
• Следите за тем, чтобы запись была внесена чернилами темно-синего, фиолетового или черного цвета․
• Храните копию трудовой книжки с записью об увольнении в личном деле работника․
• Ознакомьте работника с записью под роспись․

Действия после внесения записи

После внесения записи об увольнении в трудовую книжку необходимо выполнить следующие действия:

Выдача трудовой книжки работнику

Согласно статье 80 ТК РФ и Порядку ведения и хранения трудовых книжек, трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний рабочий день под роспись в книге учета движения трудовых книжек․

Важно! Если работник отказывается получить трудовую книжку, работодатель обязан:

• направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой;
• указать в уведомлении, что неполучение трудовой книжки не освобождает работника от обязанности явиться за ней;
• сохранить копию уведомления в личном деле работника․

Оформление личной карточки работника

Если на предприятии ведется личная карточка работника (форма Т-2), в нее также вносится запись об увольнении с указанием:

• даты увольнения;
• основания увольнения;
• реквизитов приказа об увольнении․

Хранение документов

Все документы, связанные с увольнением (приказ, медицинское заключение, отказ работника от перевода, копия трудовой книжки), должны храниться в личном деле работника в течение 75 лет․

Внесение записи в государственный реестр

С 2020 года работодатели обязаны вносить сведения о трудовой деятельности работников в государственный реестр (ст․ 66․1 ТК РФ)․ После увольнения необходимо:

• внести сведения об увольнении в реестр;
• ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись․

Ответственность за неправильное оформление записи

Неправильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке может привести к следующим последствиям:

• Административная ответственность: штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
• Гражданско-правовая ответственность: работник может обратиться в суд с требованием о внесении исправлений в трудовую книжку и возмещении морального вреда․
• Трудовые споры: неправильная запись может стать основанием для оспаривания увольнения в суде․

Пример из судебной практики: Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и внести исправления в трудовую книжку, так как в записи отсутствовала ссылка на статью ТК РФ․ Суд удовлетворил требования работника, обязав работодателя внести исправления и выплатить компенсацию за моральный вред․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ без медицинского заключения?

Нет․ Увольнение по данному основанию возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на другую работу․

Что делать, если работник не согласен с медицинским заключением?

Работник вправе обратиться в независимую медицинскую организацию для проведения повторного освидетельствования․ Если заключение подтвердит необходимость перевода, работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу․

Можно ли уволить работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, если у него нет медицинского полиса?

Нет․ Медицинское заключение должно быть выдано в установленном порядке и содержать рекомендации о необходимости перевода на другую работу․

Можно ли уволить работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, если у него есть вакантная должность, но он отказывается от нее?

Да․ Если работник отказывается от перевода на предложенную вакантную должность, соответствующую медицинским рекомендациям, работодатель вправе уволить его по пункту 8 статьи 77 ТК РФ․

Можно ли уволить работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, если у него есть противопоказания к работе по основной профессии, но нет рекомендаций о переводе?

Нет․ Увольнение возможно только при наличии медицинского заключения с рекомендациями о необходимости перевода на другую работу․

Увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — это сложная процедура, требующая соблюдения всех юридических норм и правильного оформления документов․ Основные моменты, которые необходимо помнить:

Следуя этим правилам, вы сможете правильно оформить увольнение и избежать споров с работниками и проверяющими органами․

Помните: Трудовая книжка, это официальный документ, и любая ошибка в ее оформлении может иметь серьезные последствия․ Если у вас есть сомнения, обратитесь к юристу или в службу кадров․

Дополнительные ресурсы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (КонсультантПлюс)
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ от № 225 «О трудовых книжках»

Статья подготовлена по состоянию законодательства на май 2026 года․ В случае изменений в нормативных актах рекомендуется уточнять информацию у компетентных органов․