Дата публикации: 22 мая 2026 г․

В этой статье мы подробно рассмотрим процесс увольнения по собственному желанию и предоставим образец записи в трудовой книжке, актуальный на 2026 год․ Мы также затронем важные моменты, которые необходимо учитывать при увольнении․

Общие сведения об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ)․ Это означает, что работник может прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив его об этом заранее․

Важно помнить:

• Срок предупреждения: Работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели (14 календарных дней) до даты увольнения․
• Порядок подачи заявления: Заявление об увольнении подается работодателю на имя руководителя организации․
• Дата увольнения: Дата увольнения указывается в заявлении и должна быть не ранее, чем через две недели после даты подачи заявления․
• Права работника: При увольнении работник имеет право на получение всех причитающихся ему сумм (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․)․

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке является официальным подтверждением факта увольнения․ Она производится работодателем на основании заявления работника․

Вот пример стандартной записи в трудовой книжке:

Входная запись:

[Дата приема на работу] – [Дата увольнения]
Должность: [Должность работника]
Организация: [Наименование организации]
Причина увольнения: по собственному желанию
Более подробный пример:

–
Менеджер по продажам
ООО «Ромашка»
Причина увольнения: по собственному желанию

Важно:

• Запись в трудовой книжке производится работодателем в день увольнения․
• Работодатель обязан предоставить работнику обновленную трудовую книжку․
• Работник имеет право проверить правильность записи в трудовой книжке․

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

Составьте заявление об увольнении: В заявлении укажите свою должность, желаемую дату увольнения и причину увольнения (по собственному желанию)․
Подайте заявление работодателю: Передайте заявление руководителю организации лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении․
Дождитесь подтверждения увольнения: Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в течение трех рабочих дней и произвести увольнение в указанную вами дату․
Получите трудовую книжку: В день увольнения работодатель обязан выдать вам обновленную трудовую книжку с записью об увольнении․
Проверьте правильность записи: Внимательно проверьте правильность записи в трудовой книжке, включая дату приема на работу, должность, наименование организации и причину увольнения․
Получите расчет: Получите от работодателя полный расчет за отработанное время, включая заработную плату за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством․

Что делать, если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке?

Если работодатель отказывается сделать запись в трудовой книжке, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд․ Это незаконно и нарушает ваши трудовые права․

Дополнительная информация

• Увольнение в связи с прекращением деятельности организации: В случае прекращения деятельности организации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации․ В этом случае запись в трудовой книжке будет произведена на основании акта о ликвидации организации․
• Увольнение по соглашению сторон: Работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон․ В этом случае запись в трудовой книжке будет произведена на основании акта о прекращении трудового договора по соглашению сторон․

Увольнение по собственному желанию – это достаточно простой процесс, но важно соблюдать все необходимые формальности, чтобы избежать проблем в будущем․ Внимательно составьте заявление об увольнении, соблюдайте срок предупреждения и убедитесь, что запись в трудовой книжке произведена правильно․

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией; В случае возникновения вопросов, связанных с увольнением по собственному желанию, рекомендуется обратиться к юристу․