Увольнение по собственному желанию – это один из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений․ В 2026 г․ процедура остаётся прежней, но важно знать, как правильно оформить заявление, какие документы нужны и как получить трудовую книжку обратно․ Ниже – подробный гид, который поможет избежать ошибок и сохранить все права․

Что такое увольнение по собственному желанию?

Согласно статье 77 п․ 3 ч․ 1 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника․ Работник может подать заявление в любой момент, но в большинстве случаев требуется соблюдение определённого порядка․

Как правильно написать заявление?

Заявление должно быть в письменной форме и содержать:

• ФИО, должность, место работы;
• Дата и место составления;
• Формулировка: «Я, ФИО, прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию»;
• Указание даты, с которой расторжение будет вступать в силу (обычно 3‑дневный срок, если не согласовано иное);
• Подпись работника․

Пример:

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию

Я, Иванов Иван Иванович, прошу расторгнуть трудовой договор с ООО «Пример» по собственному желанию с 1 июня 2026 г․ (срок уведомления – 3 дня)․ Подпись: ___________

Срок уведомления и согласование

Согласно ст․ 84․1 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть договор не менее чем за 3 дня до даты увольнения․ В случае испытательного срока – 3 дня, но если в договоре указано иное, то следует соблюдать это условие․

Что делает работодатель?

1. Принимает заявление и оформляет приказ о прекращении трудового договора․
2. Вносит запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 ст․ 77 ТК РФ»․
3. Выдаёт работнику трудовую книжку в последний рабочий день․
4. Производит полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, надбавки․
5. Выдаёт справку о трудовой деятельности (ст․ 66․1 ТК РФ)․

Как получить трудовую книжку обратно?

После увольнения работник имеет право вернуть трудовую книжку в любой момент, но в большинстве случаев она выдается в последний рабочий день․ Если работник не получил её в последний день, он может обратиться в отдел кадров с заявлением․ Работодатель обязан:

• Выдать копию трудовой книжки, если работник не получил оригинал․
• Провести проверку и подтвердить, что запись в книге корректна․

Что записывается в трудовой книжке?

Запись должна быть точной и соответствовать формулировкам ТК РФ:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 ст․ 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Важно, чтобы в записи не было ошибок, иначе это может стать основанием для спора в будущем․

Возможные ошибки и как их избежать

• Неправильная формулировка в заявлении – работник может быть не признан как уволившийся по собственному желанию․
• Отсутствие 3‑дневного уведомления – работодатель может отказать в выплате компенсации за отпуск․
• Неправильная запись в трудовой книжке – может привести к трудовым спорам․
• Неполный расчет – работник может подать иск в Трудовой инспекции․

Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку?

Направьте письменное заявление в отдел кадров․
Если ответ не приходит в течение 10 дней, обратитесь в Трудовую инспекцию․
При необходимости можно подать иск в суд о возврате трудовой книжки․

Советы экспертов

• Эксперт Екатерина Агаева: «При увольнении по собственному желанию важно сохранять копии всех документов, включая заявление, приказ и расчет․ Это поможет в случае спора с работодателем․»
• КонсультантПлюс: «Запись в трудовой книжке должна быть без ошибок․ Если вы заметили ошибку, сразу сообщите работодателю․»
• Гарант․РУ: «При увольнении в период испытания работодатель обязан оформить приказ в течение 3 дней и выдать трудовую книжку․»

1. Подготовьте заявление․
2. Укажите дату увольнения и срок уведомления․
3. Подпишите заявление и передайте работодателю․
4. Получите приказ о расторжении договора․
5. Проверьте запись в трудовой книжке․
6. Получите трудовую книжку в последний рабочий день․
7. Проверьте полный расчет․
8. Сохраните копии всех документов․
9. Если возникли проблемы, обратитесь в Трудовую инспекцию․
10. При необходимости подайте иск о возврате трудовой книжки․

Следуя этим рекомендациям, вы сможете безопасно завершить трудовые отношения и сохранить все необходимые документы, включая трудовую книжку, без лишних рисков и конфликтов․