Увольнение по собственному желанию – самое распространённое основание расторжения трудового договора. В 2026 году процесс регулируется статьёй 77, пункт 3, часть 1 Трудового кодекса РФ. Ниже представлена полная инструкция, адаптированная под особенности работы в сети продуктовых магазинов «Пятерочка».
Правовая база
- ТК РФ, ст. 77 п. 3 ч. 1 – работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
- ТК РФ, ст. 66.1 – порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
- Постановление Правительства РФ № 320н (п. 36) – подпись работника в записи трудовой книжки более не требуется.
Что нужно подготовить
- Трудовой договор (копия).
- Трудовая книжка (если она у вас в бумажном виде);
- Личное дело (внутренний документ «ЛК» в системе «Электронный кадровый учет»).
- Банковские реквизиты для расчёта (если они изменились).
- Справка о заработной плате (по запросу, обычно не требуется).
Как написать заявление об увольнении
Заявление оформляется в двух экземплярах (один остаётся у работника, второй – в отдел кадров). Ниже – образец, который подходит для «Пятерочки».
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию «__» __________ 2026 г. Я, _______________ (ФИО полностью), должность – ____________, таб. № ____, прошу расторгнуть трудовой договор № _____ от «__» __________ 20__ г. по собственному желанию с даты «__» __________ 2026 г. (дата последнего рабочего дня). Причина увольнения: по собственному желанию (указывайте, если хотите, например, «переезд», «смена места жительства» – необязательно). Прошу произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку (или её электронный эквивалент) в соответствии с ТК РФ. Подпись ______________________
В «Пятерочке» заявление подписывается в отделе кадров, а копия передаётся в бухгалтерию для расчёта.
Сроки отработки
- Стандартный срок уведомления – две недели (14 календарных дней) с момента получения работодателем заявления.
- Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок (например, 30 дней), действует он.
- В случае, если работник находится в отпуске, срок отработки считается с первого рабочего дня после окончания отпуска.
Как рассчитываеться окончательный расчёт
В расчёт включаются:
- Оставшаяся часть заработной платы за отработанное время.
- Оплата неиспользованных дней отпуска (по статье 115 ТК РФ).
- Сверхурочные, если они были выполнены, и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами «Пятерочки».
- Не удерживается компенсация за неотработанную часть уведомительного периода, если работник согласен выйти без отработки (по согласованию с руководителем).
Запись в трудовой книжку
После расчёта и выдачи трудовой книжки в ней делается следующая запись (по образцу Положения о ведении трудовых книжек):
Дата увольнения – «__» __________ 2026 г. Основание увольнения – Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Должность – ____________. Наименование организации – ОАО «Магнит» (сеть «Пятерочка»), ИНН __________.
Запись заверяется подписью и печатью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, либо вносится в электронный реестр (система «Электронный кадровый учет»). По пункту 36 Порядка 320н подпись самого работника в записи более не требуется.
Особенности увольнения в сети «Пятерочка»
- Форма приказа – в «Пятерочке» используется приказ № Т‑8 «Об увольнении», который оформляется руководителем магазина (начальником отдела кадров).
- Электронный личный кабинет – после подачи заявления в отдел кадров сотруднику необходимо подтвердить дату увольнения в системе «ЭКУ», где автоматически генерируется приказ.
- Сдача оборудования – перед последним рабочим днём необходимо сдать:
- униформу (футболка, бейдж, спецобувь);
- рабочие инструменты (сканер, кассовый аппарат, если они были в личном пользовании);
- карты доступа к складам и офисным помещениям.
- Расчёт – производится бухгалтерией магазина в течение 5 рабочих дней после последнего рабочего дня. Выплата производится на банковскую карту, указанную в личном деле.
- Справка о доходах – по запросу сотрудника в течение 30 дней после увольнения выдается справка 2‑НДФЛ.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уйти на больничный после подачи заявления?
Да. Если в момент подачи заявления у вас возникла необходимость в больничном листе, вы имеете право взять его. Дни больничного не учитываются в сроке уведомления, но они продлевают дату последнего рабочего дня.
Что делать, если руководитель отказывается подписать заявление?
Согласно ст. 77 ТК РФ, работник имеет право подать заявление в письменной форме и направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. В таком случае подпись руководителя не требуется – документ считается полученным.
Можно ли отказаться от отработки?
Только по взаимному согласию сторон. Если работодатель согласен, он может оформить приказ «Об увольнении без отработки», но в этом случае выплата компенсации за неотработанный период не производится.
Какие документы нужно взять с собой в последний день?
Трудовая книжка (или подтверждение её отправки заказным письмом), справка о доходах (по желанию), копию заявления, а также документы, подтверждающие сдачу имущества (акт приёма‑передачи).
Как быстро получить трудовую книжку после увольнения?
В «Пятерочке» трудовую книжку обычно высылают заказным письмом в течение 7‑10 дней после расчёта. При необходимости можно запросить электронный вариант через сервис «Госуслуги».
Увольнение по собственному желанию в сети «Пятерочка» полностью соответствует общим нормам Трудового кодекса РФ, однако имеет несколько специфических моментов, связанных с внутренними процедурами компании:
- оформление приказа по форме Т‑8;
- использование электронного личного кабинета;
- обязательная сдача униформы и оборудования;
- выплата расчёта в течение 5 рабочих дней после последнего дня.
Соблюдая пошаговую инструкцию, вы сможете безопасно и без конфликтов завершить трудовые отношения, получив все полагающиеся выплаты и корректную запись в трудовой книжке.
Дата актуализации статьи: г.