Увольнение по собственному желанию – распространенная процедура, которую необходимо выполнить правильно, чтобы избежать проблем в будущем. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить увольнение по собственному желанию и как должна выглядеть запись в трудовой книжке.

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию

Прежде чем перейти к конкретным образцам, важно понимать основные моменты:

• Основание увольнения: Увольнение по собственному желанию является добровольным решением работника.
• Срок уведомления: В большинстве случаев работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть другим, если предусмотрен трудовым договором.
• Заявление: Увольнение оформляется путем подачи заявления в письменной форме работодателю.
• Приказ об увольнении: Работодатель должен оформить приказ об увольнении на основании заявления работника.
• Запись в трудовой книжке: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок оформления увольнения по собственному желанию

Подача заявления: Работник подает заявление об увольнении в письменной форме в отдел кадров или непосредственно работодателю. В заявлении указывается дата увольнения.
Рассмотрение заявления: Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней.
Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ об увольнении на основании заявления работника. В приказе указываются дата увольнения, основание увольнения (собственное желание) и другие необходимые сведения.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Если работник отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ее по почте на адрес работника.
Расчетный листок: Работодатель выдает работнику расчетный листок, в котором указаны все выплаты, которые работник должен получить при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Вот пример записи, которую необходимо внести в трудовую книжку работника при увольнении по собственному желанию:

ВХОДНЫЕ ЗАПИСИ

[Дата увольнения] УВОЛЬНЕНИЕ по собственному желанию
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Разъяснение:

• [Дата увольнения]: Дата, когда работник увольняется.
• УВОЛЬНЕНИЕ по собственному желанию: Указываеться основание увольнения.
• п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: Указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой происходит увольнение. В данном случае это пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, который относится к увольнению по собственному желанию.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «Название компании»
Иванову Ивану Ивановичу

От [ФИО работника]
[Должность работника]

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата].

[Дата подачи заявления]

Подпись: _______________ / [ФИО работника] /

Важные моменты

• Убедитесь, что вы подали заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения.
• Внимательно проверьте расчетный листок, чтобы убедиться, что все выплаты рассчитаны правильно.
• Сохраните копию заявления об увольнении и приказ об увольнении.
• Убедитесь, что в трудовой книжке правильно внесена запись об увольнении.

Где найти дополнительные образцы и информацию

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• Гарант.ру: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)
• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5334](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5334)

Увольнение по собственному желанию – это процесс, который требует внимательности и соблюдения всех необходимых процедур. Следуя этим рекомендациям, вы сможете правильно оформить увольнение и избежать возможных проблем в будущем. Если у вас возникли какие-либо вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров вашей организации.