Увольнение по собственному желанию – один из самых частых способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, здесь сотрудник самостоятельно решает, когда и как оформить своё увольнение. При этом важно соблюдать нормы Трудового кодекса и правильно оформить запись в трудовой книжке;
Что говорит Трудовой кодекс о добровольном увольнении
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если employee соблюл все формальности.
- Заявление должно быть письменным.
- Срок действия заявления – две недели (если иное не предусмотрено договором).
- Течение срока начинается с следующего дня после получения работодателем заявления;
Важно помнить, что работодатель не имеет права удерживать сотрудника против его воли, если все требования закона соблюдены.
Как правильно оформить заявление об увольнении
Заявление должно содержать:
- ФИО сотрудника.
- Должность и подразделение.
- Дата подачи заявления.
- Указание на то, что увольнение происходит по собственному желанию.
- Срок увольнения (обычно две недели).
Заявление подаётся лично в отдел кадров или в HR‑отдел, либо отправляется по Registered mail с уведомлением.
Пример оформления
Иванов Иван Иванович Младший специалист отдела маркетинга Отдел маркетинга Заявление об увольнении по собственному желанию Прошу отстранить от должности с г. в связи с личными причинами.
Запись в трудовой книжке: что нужно знать
Трудовая книжка – официальный документ, фиксирующий все периоды работы сотрудника. При увольнении по собственному желанию в неё вносится запись о прекращении трудовых отношений.
Этапы внесения записи
- Подготовка документа – выписка из приказов, трудовой договор, справка о зарплате.
- Заполнение формы в трудовой книжке (строка «Уволен» с указанием причины «по собственному желанию»).
- Подпись сторон – сотрудника и представителя работодателя.
- Сдача книжки в кадровый отдел для архивирования.
Запись в книжке должна быть выполнена в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними нормативными актами организации.
Что должно быть указано в записи
- ФИО сотрудника.
- Должность и подразделение.
- Дата увольнения.
- Причина увольнения – «по собственному желанию».
- Подпись руководителя и печать организации.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли ускорить процесс увольнения, если я нашёл новое место работы?
Ответ: Да, если новый работодатель согласен принять вас сразу, вы можете указать в заявлении более раннюю дату увольнения, но не ранее окончания двухнедельного уведомления, если иное не предусмотрено договором.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку?
Ответ: В этом случае вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для принудительного ввода записи.
Вопрос: Нужно ли оформлять увольнение, если я работаю по совместительству?
Ответ: Да, каждая форма занятости оформляется отдельно. Для совместительства также требуется подать заявление и внести запись в соответствующую трудовую книжку.
Увольнение по собственному желанию – процесс, регулируемый Трудовым кодексом. Главное – своевременно подать письменное заявление, соблюсти установленный срок уведомления и правильно оформить запись в трудовой книжке. При соблюдении всех требований сотрудник получает все законные выплаты и может свободно переходить к новому месту работы.
Помните, что правильное оформление – гарантия отсутствия юридических споров и сохранения трудовой репутации.