Увольнение по собственному желанию – это один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить увольнение и как заполнить трудовую книжку, чтобы избежать ошибок и проблем в будущем.
Основные моменты, которые нужно знать
- Срок уведомления: Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (14 календарных дней) до даты увольнения.
- Форма заявления: Заявление об увольнении должно быть написано в письменной форме и подписано работником.
- Заполнение трудовой книжки: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.
- Оформление расчета: Работодатель должен произвести полный расчет с работником, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Порядок увольнения по собственному желанию
- Написание заявления: Составьте заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении укажите:
- Вашу должность
- Наименование организации
- Ваше желание уволиться по собственному желанию
- Дату увольнения
- Вашу подпись и дату
- Передача заявления работодателю: Передайте заявление своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Рекомендуется сделать копию заявления для себя с отметкой о приеме работодателем (дата, подпись).
- Отработка двухнедельного срока: В течение двух недель после подачи заявления вы продолжаете работать и выполнять свои обязанности.
- Получение трудовой книжки: В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, а также предоставить расчетный листок. Убедитесь, что в трудовой книжке правильно отражены сведения об увольнении.
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию
Трудовая книжка заполняеться работодателем. Вот пример записи об увольнении:
№ п/п Дата Основание Наименование организации Должность ФИО работника 14 По собственному желанию ООО "Пример" Бухгалтер Иванов Иван Иванович
Пояснения к заполнению:
- № п/п: Порядковый номер записи в трудовой книжке.
- Основание: Укажите «По собственному желанию».
- Наименование организации: Полное наименование организации.
- Должность: Должность, занимаемая работником на момент увольнения.
- ФИО работника: Полное имя работника.
Важные моменты при заполнении трудовой книжки
- Вся информация должна быть указана четко и разборчиво.
- Не допускается исправлять записи в трудовой книжке. Если допущена ошибка, необходимо сделать поправку с указанием причины и даты.
- Работодатель обязан предоставить вам трудовую книжку в день увольнения.
Что делать, если работодатель отказывается заполнять трудовую книжку?
Если работодатель отказывается заполнить трудовую книжку или предоставить ее вам в день увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Полезные ссылки
- Выписка из трудовой книжки
- Трудовой кодекс РФ
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения каких-либо вопросов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.