Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора.
Когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, вопрос о правильной записи в трудовой книжке становится особенно актуальным.
Ниже – подробный разбор: что нужно знать, как оформить заявление, какие формулировки допустимы, как правильно внести запись в бумажную и электронную трудовую книжку, а также какие нюансы могут возникнуть в 2026 году.
Что такое увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию – это прекращение трудового договора по инициативе работника без согласия работодателя (статья 77 ТК РФ).
В отличие от увольнения по инициативе работодателя, работник сам решает, когда и почему он хочет покинуть работу.
Ключевые моменты
- Работник обязан уведомить работодателя письменно за 2 недели до даты увольнения.
- Увольнение может быть оформлено как «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» (если работодатель согласен).
- При оформлении в трудовой книжке указывается конкретный пункт статьи ТК РФ, подтверждающий основание.
Как оформить заявление о выходе по уходу за ребёнком?
Согласно актуальным требованиям (2026 г.), заявление должно содержать:
- ФИО, должность, отдел/подразделение.
- Указание даты, с которой планируется прекратить трудовой договор.
- Причину увольнения: «по собственному желанию».
- Указание, что работник находится в отпуске по уходу за ребёнком.
- Подпись работника и дата.
Пример заявления:
От г.
[ФИО работника]
[Должность]
[Отдел]
Заявление
Я, [ФИО работника], прошу прекратить трудовой договор с [название организации] по собственному желанию с г.
Причина: нахождение в отпуске по уходу за ребёнком.
Подпись: ___________
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Ниже приведены основные правила и примеры формулировок, которые применимы как к бумажной, так и к электронной трудовой книжке (СТД‑Р).
Форма записи (бумажная)
В соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ запись должна быть точной и содержать ссылку на нормативный акт.
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, можно дополнительно указать:
Уволен по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно:
- Не использовать формулировки «по соглашению сторон» (если это не так).
- Не использовать «по инициативе работодателя» – это неверно.
- Указывать точную дату увольнения.
Форма записи (электронная – СТД‑Р)
В электронном формате запись выглядит так же, но в поле «Основание» указывается код, соответствующий пункту 3 ст. 77 ТК РФ.
В поле «Причина» можно добавить «Отпуск по уходу за ребёнком».
Что делать, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком?
Согласно последним разъяснениям Роструда (2026 г.), работник в отпуске по уходу за ребёнком не обязан получать зарплату, но при этом может инициировать увольнение.
При оформлении записи в трудовой книжке важно указать, что увольнение не связано с ликвидацией предприятия и не является результатом действий работодателя.
Пример записи:
Уволен по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как оформить расчёт и отработку?
После подачи заявления работник обязан отработать 2 недели (срок, установленный ТК РФ);
В течение этого периода работодатель выплачивает заработную плату и начисляет отпускные, если они есть.
Расчёт производится в соответствии с § 4 статьи 77 ТК РФ. В расчёте учитываются:
- Окончательная дата увольнения.
- Удержания по налогам и социальным взносам.
- Пособие по уходу за ребёнком (если применимо).
Как получить справку о доходах и пособии?
При увольнении работник получает справку 182‑Н, которая необходима для получения пособия по уходу за ребёнком.
Начиная с 2023 г., новый работодатель получает эту справку напрямую из СФР, а не от работника.
Важно: справка должна быть выдана в день прекращения трудового договора.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уйти на больничный после заявления об увольнении?
- Да, работник может обратиться в больницу, но это не отменяет обязательства отработать 2 недели.
- Какой пункт статьи ТК РФ использовать в записи?
- Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – «по собственному желанию».
- Что делать, если работодатель не согласен с датой увольнения?
- В таком случае работник может обратиться в Трудовую инспекцию. В трудовой книжке будет указана дата фактического прекращения договора.
Образец записи в трудовой книжке (2026 г;)
Ниже приведён готовый образец, который можно использовать как шаблон:
Основание: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Причина: находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Срок: г. – г. (отработка 2 недели).
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию при уходе за ребёнком должна:
- Содержать точную формулировку «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Указывать причину «отпуск по уходу за ребёнком» (если применимо).
- Включать дату увольнения и срок отработки.
- Быть оформленной в бумажной и/или электронной трудовой книжке в соответствии с требованиями 2026 г.
Следуя этим рекомендациям, вы избежите ошибок, которые часто допускают кадровики, и сможете корректно завершить трудовой договор, сохранив все права и льготы.