Переезд в другой город – один из самых частых мотивов для увольнения по собственному желанию.
В таком случае оформление увольнения не отличается от обычного, но в документах необходимо указать причину – «переезд в другой город», чтобы сохранить правовую чистоту и избежать недоразумений в дальнейшем.
Правовые основы
В России порядок увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 77, п. 9).
При увольнении в связи с переездом работник может получить расторжение договора без отработки, если:
- Переезд обусловлен семейными обстоятельствами (переезд супруга, необходимость ухода за ребенком и т.п.);
- Работодатель не готов предоставить условия работы на новом месте.
В приказе, трудовой книжке, личной карточке и ЕФС‑1 обязательно указывается основание увольнения – «переезд в другой город».
Процедура увольнения в связи с переездом
2.1 Шаг 1. Подготовка заявления
Сотрудник подает заявление о расторжении трудового договора с указанием причины. В заявлении можно добавить подтверждающие документы (письмо о переезде, договор аренды, справка о смене места жительства).
«Я, Иванов Иван Иванович, прошу расторгнуть трудовой договор с компанией «XYZ» по собственному желанию в связи с переездом в город Мурманск.»
2.2 Шаг 2. Приказ о расторжении трудового договора
Руководитель издаёт приказ, в котором фиксируется дата увольнения и основание. Пример формулировки приказа:
«Петро́ва Петра Андреевича, юрисконсульта юридического отдела, , по требованию работника в связи с изменением места жительства, препятствующим выполнению работы по контракту, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса РФ, расторгаю трудовой договор с ним.»
2.3 Шаг 3. Запись в трудовой книжке
В трудовой книжке фиксируется дата увольнения, причина и подпись руководителя. Пример записи:
« – Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другой город. – Руководитель»
Важно, чтобы в трудовой книжке была точная дата увольнения, а не дата фактического переезда.
2.4 Шаг 4. Расчетный лист и выдача документов
В день увольнения сотрудник получает:
- Расчетный лист с оплатой за отработанное время, премиями, компенсацией неиспользованного отпуска;
- Трудовую книжку с записью об увольнении;
- Личную карточку (если ведётся);
- ЕФС‑1 (если применимо);
- Рекомендательное письмо (по желанию).
Все документы выдаются сотруднику в руки в день увольнения.
Образцы документов
3.1 Заявление о увольнении
[Наименование организации]
[Адрес организации]
Заявление
Я, [ФИО работника], прошу расторгнуть трудовой договор с [Наименование организации] по собственному желанию в связи с переездом в город [название города].
Подпись: ___________
3.2 Приказ о расторжении трудового договора
[Наименование организации]
[Адрес организации]
Приказ № ___________
от ___________
В соответствии с п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ, я, [ФИО руководителя], принимаю решение о расторжении трудового договора с [ФИО работника] по собственному желанию в связи с переездом в город [название города].
Дата увольнения: ___________
Подпись руководителя: ___________
3.3 Запись в трудовой книжке
[Дата увольнения] – Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другой город. – Руководитель
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволиться без отработки? – Да, при наличии оснований (переезд, семейные обстоятельства) и согласии работодателя.
- Нужно ли подтверждать переезд документами? – Рекомендуется, но не обязательно. При наличии подтверждающих документов процедура проходит быстрее.
- Что если работодатель не согласен с увольнением? – В таком случае работник может обратиться в Трудовую инспекцию.
- Какие выплаты начисляются при увольнении в связи с переездом? – Зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, возможные бонусы.
Увольнение в связи с переездом в другой город – это обычный процесс, при котором важно правильно оформить все документы. Указание причины «переезд в другой город» в приказе, трудовой книжке, личной карточке и ЕФС‑1 обеспечивает юридическую чистоту и избавляет от возможных споров в будущем. Следуя приведённой инструкции, вы сможете быстро и без ошибок завершить трудовые отношения.