Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника), одно из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. Ключевым моментом в этой процедуре является правильное и корректное оформление записи в трудовой книжке. От этого зависит ваша будущая карьера, получение пособий и отсутствие проблем при трудоустройстве. В этой статье подробно разберем, что именно должно быть указано в трудовой, какие есть нюансы и как защитить свои права.

Базовые правила и сроки

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), работник, решивший уволиться, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Эта двухнедельная «отработка» — не просто формальность, а период, в течение которого вы можете передумать, а работодатель — попытаться вас убедить остаться.

Важно: Срок исчисляется с момента получения работодателем вашего заявления. Если вы сдали заявление в пятницу, срок начнет течь с понедельника. Уволиться можно и раньше, но только с согласия работодателя (например, в день подачи заявления) или если у вас есть уважительная причина (например, поступление в учебное заведение).

Какая запись должна быть в трудовой книжке? (Пример и формулировки)

После увольнения на основании вашего заявления работодатель обязан сделать в трудовой книжке запись в соответствии с приказом (распоряжением) об увольнении. Закон предписывает строгую формулировку.

Правильная формулировка (по умолчанию)

Стандартная и единственно верная запись выглядит следующим образом:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Или, что более распространено и абсолютно корректно:

«Уволен по собственному желанию (ст; 80 ТК РФ)»

В приказе также должна быть ссылка на конкретную статью ТК РФ (часть первую статьи 77, пункт 3).

Недопустимые и опасные формулировки

Работодатель не имеет права вносить в запись оценочные или негативные формулировки. Запрещено писать:

• «Уволен по собственному желанию в связи с переходом на другую работу» (указывается причина, которой может и не быть).
• «Уволен за грубость» или «по взаимному согласию сторон» (если это не соответствует реальному основанию).
• «По инициативе работника» (это не юридический термин).
• «Уволился» (глагол должен быть в страдательном залоге, «уволен»).

Если вы видите в своей трудовой книжке неправильную запись — вы имеете полное право требовать ее исправления. Обратитесь с заявлением к работодателю, а в случае отказа — в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Особые случаи и риски

Увольнение в день подачи заявления

Можно ли уволиться сразу? Да, но только если на это есть согласие работодателя. Если вы написали заявление «с сегодняшнего дня» или «в день увольнения», а работодатель на это согласился и подписал приказ, то запись в трудовой будет той же самой: «Уволен по собственному желанию». Риск для работодателя в таком случае — нарушение двухнедельного срока предупреждения, но если вы сами этого хотели и письменно подтвердили, претензий быть не должно.

Увольнение «по соглашению сторон» vs «по собственному желанию»

Это разные юридические основания.

• «По собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) — инициатива исходит исключительно от работника. Уведомление за 2 недели (если иное не предусмотрено).
• «По соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) — решение взаимное. Сроки увольнения определяются соглашением, они могут быть любыми, вплоть до «сегодняшнего дня».

Ключевое отличие: При увольнении по соглашению сторон вы можете получить выходное пособие (если оно предусмотрено соглашением), а при увольнении по собственному желанию — нет. Запись в трудовой книжке будет соответствующей. Не позволяйте работодателю подменять одно основание другим, если вы не давали на это согласия.

Увольнение во время больничного

Если вы находитесь на больничном, вы не можете быть уволены по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Заявление об увольнении можно подать, но дата увольнения должна быть после того, как вы выйдете на работу (или после окончания больничного). Работодатель не имеет права уволить вас в больничном по собственному желанию. Если такое произошло — это незаконное увольнение.

Специфические ситуации (например, мобилизация)

В случае призыва по мобилизации или ухода для участия в СВО увольнение происходит не по собственному желанию, а на основании нормативных правовых актов (указов Президента). В трудовой книжке будет запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу» или аналогичная, со ссылкой на конкретный документ. Это не увольнение по ст. 80 ТК РФ.

Что делать, если запись некорректна? Алгоритм действий

1. Письменное заявление. Напишите работодателю (руководителю организации) заявление с требованием внести корректную запись в трудовую книжку, сославшись на ст. 77 ТК РФ, п. 3 ч. 1.
2. Обращение в ГИТ. Если работодатель игнорирует заявление, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и выдадут предписание об исправлении записи.
3. Судебный путь. Если и ГИТ не помогла, подавайте иск в суд о восстановлении правильной записи в трудовой книжке. Это бесплатно, и шансы на успех очень высоки при наличии вашего заявления и приказа об увольнении.

Важно: Требовать исправления записи можно в течение всего срока исковой давности (3 года), но лучше делать это как можно раньше.

• Единственно верная запись: «Уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)» или с указанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Не подписывайте приказ и не забирайте трудовую книжку, если в записи есть иные формулировки («уволился», «по инициативе», «в связи с переходом» и т.д.).
• Двухнедельный срок — это минимум. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя.
• «По собственному желанию» и «по соглашению сторон» — это не одно и то же. Первое не дает права на выходное пособие.
• В больничном уволиться по собственному желанию нельзя.
• При некорректной записи — действуйте: заявление -> ГИТ -> суд.

Правильно оформленная запись в трудовой книжке, ваша гарантия чистой репутации на новом месте работы. Не пренебрегайте этим моментом и отстаивайте свои права.