Увольнение по соглашению сторон – это добровольное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Это распространенный способ увольнения, который позволяет обеим сторонам договориться о условиях прекращения работы. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, увольнение по соглашению сторон не требует оснований и может быть инициировано любой из сторон.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон – это форма прекращения трудового договора, которая происходит по взаимному согласию работника и работодателя. Оно оформляется на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Главное отличие от увольнения по инициативе работодателя в том, что работник не может оспорить такое увольнение в суде, если только не будет доказано, что соглашение было заключено под давлением или с нарушением прав работника.
Как оформить увольнение по соглашению сторон и внести запись в трудовую книжку?
Процесс увольнения по соглашению сторон включает в себя несколько этапов, и важно правильно оформить все документы, чтобы избежать проблем в будущем.
Соглашение об увольнении
- Составление соглашения: Соглашение об увольнении составляется в письменной форме в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. В соглашении указываются следующие сведения:
- Дата составления соглашения.
- Наименование организации.
- Сведения о работнике (ФИО, должность).
- Основание для прекращения трудового договора – «по соглашению сторон».
- Дата прекращения трудового договора.
- Сведения о сумме выходного пособия (если предусмотрено соглашением).
- Подписи работника и работодателя с расшифровкой.
- Содержание соглашения: В соглашении может быть предусмотрено выходное пособие, порядок передачи дел, а также другие условия, согласованные сторонами. Выходное пособие не является обязательным, но может быть предусмотрено в соглашении.
Заявление на увольнение
- Подача заявления: После подписания соглашения об увольнении работник подает заявление об увольнении на имя работодателя. В заявлении указывается основание для увольнения – «по соглашению сторон».
- Срок подачи заявления: Заявление подается в течение двух рабочих дней со дня подписания соглашения.
Внесение записи в трудовую книжку
- Оформление увольнения: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в течение одного рабочего дня со дня прекращения трудового договора.
- Содержание записи: В трудовую книжку вносится следующая запись:
- «Уволен по соглашению сторон»
- Дата увольнения.
- Наименование организации.
- Должность.
Важно: Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работник отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ее по почте на адрес работника.
Пример заполнения записи в трудовой книжке:
Уволен по соглашению сторон
15 мая 2026 г.
ООО «Пример»
Менеджер по продажам
Дополнительная информация
- Выходное пособие: В соглашении может быть предусмотрено выплачивание выходного пособия работнику. Размер выходного пособия определяется по соглашению сторон и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- Передача дел: Соглашение может предусматривать порядок передачи дел работника другому сотруднику.
- Права работника: Работник имеет право на получение всех положенных ему выплат при увольнении, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если предусмотрено соглашением).
Увольнение по соглашению сторон – это удобный и взаимовыгодный способ прекращения трудовых отношений. Правильное оформление всех документов, в т.ч. соглашения об увольнении и записи в трудовую книжку, поможет избежать возможных проблем в будущем. Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения по соглашению сторон, рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров вашей организации.
—
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.