Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон — один из самых гуманных и безопасных способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, этот порядок позволяет избежать конфликтов, сохранить добрые отношения и обеспечить обоюдное согласие в условиях, удобных для обеих сторон. В этой статье вы найдете подробный образец соглашения о расторжении трудового договора, правила его составления, обязательные пункты и важные юридические предупреждения, актуальные на 2026 год.

Что такое соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора — это письменный документ, подтверждающий взаимное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию. Оно регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора в любой момент по соглашению сторон, независимо от причины.

Важно! Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы такого соглашения. Это означает, что документ может быть составлен в произвольной форме, но при этом должен содержать все существенные условия, чтобы иметь юридическую силу.

Почему важно использовать соглашение, а не заявление?

Многие работники ошибочно полагают, что если они написали заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель согласился — это уже «соглашение сторон». Это не так!

Заявление об увольнении по собственному желанию — это односторонняя инициатива работника.
Соглашение о расторжении, это двусторонний договор, требующий подписи обеих сторон.
Если работник написал заявление по собственному желанию, а работодатель его принял — это не трансформируется в соглашение по статье 78 ТК РФ. Для этого требуется отдельный документ.

Использование соглашения защищает обе стороны: работник — от возможных претензий о принудительном увольнении, работодатель — от рисков оспаривания увольнения в суде как незаконного.

Обязательные элементы соглашения о расторжении трудового договора

Хотя форма свободна, юристы и инспекции труда рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

Наименование документа — «Соглашение о расторжении трудового договора».
Дата и место составления — указывается точная дата подписания.
Реквизиты сторон:
- ФИО работника, паспортные данные, адрес регистрации;
- Наименование организации, ИНН, ОГРН, ФИО и должность руководителя.
Ссылка на трудовой договор — номер и дата заключения трудового договора.
Основание расторжения — «по соглашению сторон, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата прекращения трудовых отношений — обязательно указывается конкретная дата (не «в ближайшее время»).
Условия выплат:
- Зарплата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (если предусмотрено);
- Иные выплаты (премии, бонусы, возмещение расходов и т.д.).
Отказ от претензий — формулировка, что стороны не имеют друг к другу претензий по трудовым отношениям (включая моральный вред, компенсации, штрафы и т.п.).
Подписи сторон с расшифровкой и датой.

Образец соглашения о расторжении трудового договора (2026 год)

Ниже приведен юридически грамотный образец соглашения, соответствующий требованиям ТК РФ и практике судов в 2026 году.

<h3>СОГЛАШЕНИЕ</h3>
<p>о расторжении трудового договора</p>

<p>г. ______________ «___» ___________ 2026 г.</p>

<p>Настоящее Соглашение заключено между:</p>

<p><b>Работодателем:</b><br>
Наименование: _________________________________________________<br>
ИНН: _______________ ОГРН: _______________<br>
Адрес: _________________________________________________________<br>
Представляемый: ________________________________________________<br>
Должность: _____________________________________________________<br>
(Ф.И.О. полностью)</p>

<p><b>Работником:</b><br>
Ф.И.О.: ________________________________________________________<br>
Паспорт: серия _______ № ________, выдан _________ «___» _______ 20___<br>
Адрес регистрации: ______________________________________________<br>
Телефон: ___________________</p>

<p>Работник и Работодатель совместно именуемые «Стороны», в целях расторжения трудовых отношений, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:</p>

<ol>
 <li>Трудовой договор № ______ от «___» ___________ 20____ между Сторонами подлежит расторжению по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.</li>
 <li>Трудовые отношения прекращаются «___» ___________ 2026 года.</li>
 <li>Работодатель обязуется произвести работнику все положенные выплаты, включая:</li>
 <ul>
 <li>заработную плату за отработанный период до «___» ___________ 2026 года;</li>
 <li>компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.;</li>
 <li>выходное пособие в размере _________ руб. (если применимо);</li>
 <li>иные выплаты: _______________________________________________.</li>
 </ul>
 <li>Все выплаты будут произведены в срок не позднее последнего рабочего дня в соответствии со статьей 140 ТК РФ.</li>

 <li>Работник подтверждает, что не имеет претензий к Работодателю по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями, включая, но не ограничиваясь: заработной платой, отпусками, компенсациями, моральным вредом, дискриминацией и иными вопросами.</li>
 <li>Работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, а также иные документы по его письменному запросу в установленные сроки.</li>
 <li>Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.</li>
</ol>

<p><b>Подписи сторон:</b></p>

<p>Работодатель: _________________________ /_______________________/<br>
(подпись) (Ф.И.О. расшифровка)</p>

<p>Работник: _____________________________ /_______________________/<br>
(подпись) (Ф.И.О. расшифровка)</p>

Особенности для руководителя организации

Если увольняется генеральный директор или иной руководитель, соглашение составляется с учетом дополнительных требований:

Указывается, что расторжение происходит на основании статьи 278 ТК РФ (для руководителей) и статьи 78 ТК РФ.
Должна быть приложена резолюция собрания участников (акционеров) или решение единоличного исполнительного органа о досрочном прекращении полномочий.
Возможно включение условий о неразглашении информации, невыходе на конкурирующие должности (конкуренция) и других ограничений, если они были прописаны в трудовом договоре.

Порядок действий после подписания соглашения

После подписания соглашения работодатель обязан выполнить следующие действия:

Издать приказ об увольнении — по форме № Т-8 или № Т-8а (с указанием основания — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Произвести окончательный расчет, не позднее последнего рабочего дня (ст. 140 ТК РФ).
Выдать трудовую книжку и все необходимые документы (справки, выписки).
Внести запись в трудовую книжку — «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Сохранить копии документов — соглашение, приказ, расчетные листы — в архиве не менее 75 лет.

Риски при неправильном оформлении

Несоблюдение формальностей может привести к серьезным последствиям:

Восстановление на работе — если работник оспорит увольнение в суде, а соглашение не подписано или содержит неясные формулировки, суд может признать увольнение незаконным.
Штрафы от Государственной инспекции труда — за нарушение порядка увольнения (до 50 000 руб. для организации, до 5 000 руб. для должностного лица).
Иск о компенсации морального вреда, если работник утверждает, что был вынужден подписать соглашение под давлением.

Важно! Соглашение не может быть подписано под давлением, угрозами или обманом. Все условия должны быть добровольными и понятными.

Увольнение по соглашению сторон, это не просто «согласие» на уход. Это юридически значимый акт, требующий грамотного оформления. Чтобы избежать рисков:

Всегда используйте письменное соглашение — даже если работник «сам уходит».
Прописывайте все выплаты — не оставляйте ничего на словах.
Подписывайте соглашение в присутствии свидетелей или с видеозаписью (если есть сомнения в добровольности).
Сохраняйте все документы — они могут понадобиться через годы.
При сомнениях, обращайтесь к юристу или используйте проверенные шаблоны от надежных источников (КонсультантПлюс, Альфа-Курс, Nopaper).

Правильно оформленное соглашение о расторжении трудового договора — это не просто бумага. Это гарантия спокойствия для работника и юридической защищенности для работодателя.

Скачать актуальный образец соглашения о расторжении трудового договора 2026 года вы можете в формате DOCX или PDF на сайтах: Кадровик-практик, Альфа-Курс, Nopaper, все шаблоны проверены юристами и соответствуют действующему законодательству РФ.