Увольнение по соглашению сторон – один из самых частых способов прекращения трудового договора. Чтобы оформить его правильно, необходимо правильно оформить запись в трудовой книжке и указать правильную статью Трудового кодекса РФ.

Какой статьи ТК РФ указывать в записи?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Эта статья предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Ссылка на ст. 78 не используется, так как она относится к другим основаниям прекращения договора.

Кратко о статьях:

• ст. 77 ТК РФ – общий порядок расторжения трудового договора, в т.ч. по соглашению сторон.
• ст. 78 ТК РФ – применяется, когда договор расторгается по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон.

Что должно быть указано в записи?

В запись в трудовую книжку включаются следующие элементы:

1. Дата увольнения.
2. Номер и дата приказа (или другого документа) об увольнении.
3. Основание увольнения – «по соглашению сторон».
4. Ссылка на п; 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
5. При необходимости – указание на изменение основания увольнения (см. пункт 4).

Пример оформления записи

 – Увольнение по соглашению сторон.
Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ № 15 от .

Как оформить заявление работника и согласие работодателя?

Для оформления увольнения по соглашению сторон необходимо, чтобы:

• Работник подал заявление о согласии на увольнение (форма может быть произвольной, но обычно используется бланк, предусмотренный в организации).
• Работодатель выдал приказ об увольнении, в котором указано основание и дата увольнения.
• Обе стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора (может быть включено в приказ).

Образец заявления

«Я, ФИО работника, прошу по собственному желанию расторгнуть трудовой договор в связи с соглашением сторон, указав дату увольнения – . Согласен(а) с условиями увольнения, включая выплату компенсаций и возврат имущества.

Что делать, если основание увольнения изменилось?

Согласно разъяснениям Минтруда (письмо от 27 марта 2024 г.), если в процессе увольнения меняется основание (например, суд отменил увольнение за нарушение трудового законодательства и заменил его на увольнение по соглашению сторон), необходимо:

1. Внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием нового основания.
2. Указать, что запись вносится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Сохранить копию приказа и соглашения сторон.

Как оформить приказ об увольнении?

Согласно новым требованиям, работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении. Приказ должен содержать:

• Номер и дату приказа.
• Основание увольнения («по соглашению сторон»).
• Ссылку на ст. 77 ТК РФ.
• Дата увольнения.

Пример приказа

Приказ № 15 от 
О расторжении трудового договора с Ивановым И.И. по соглашению сторон
Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Дата увольнения: .
Подпись руководителя: ___________

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении по соглашению сторон работнику гарантируются те же выплаты, что и при обычном увольнении, однако часто стороны согласовывают дополнительные условия (например, премию за добровольное увольнение). К основным выплатам относятся:

• Накопленные заработок и отпускные.
• Compensation за неиспользованный отпуск.
• Однократная выплата в случае увольнения по соглашению сторон (если предусмотрено коллективным договором или договором с работником).
• Возврат имущества, предоставленного работодателем.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли указать в записи ст. 78 вместо ст. 77? – Нет, при увольнении по соглашению сторон необходимо указывать только ст. 77, иначе запись будет оформлена неверно.
2. Нужна ли подпись работника в записи? – Подпись не обязательна, но рекомендуется для подтверждения согласия.
3. Можно ли оформить увольнение без приказа? – Нет, приказ обязателен, иначе запись в трудовой книжке будет несоответствовать требованиям трудового законодательства.
4. Как оформить запись, если увольнение произошло по соглашению сторон, но при этом работник не подписывал соглашение? – В таком случае запись всё равно вносится, но в accompanying документах (приказ, заявление) должна быть указана подпись работника или его согласие.

Полезные ссылки и образцы

Для более наглядного ознакомления рекомендуем скачать готовые образцы:

• Образец записи в трудовой книжке (PDF)
• Образец приказа об увольнении
• Образец заявления работника

Эти документы подготовлены в соответствии с требованиями ТК РФ и могут быть использованы как шаблон для вашей организации.

Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон – важный этап, который гарантирует юридическую корректность процедуры и защищает интересы обеих сторон. Помните, что в записи обязательно указывается ссылка на п; 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а все сопроводительные документы (заявление, приказ, соглашение) должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.