Увольнение по соглашению сторон – это один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. Правильное оформление записи в трудовой книжке важно не только для соблюдения законодательства, но и для того, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов при обращении в центр занятости, при получении пособия по безработице или при поиске новой работы.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Это означает, что работодатель и работник договорились о прекращении трудовых отношений в добровольном порядке, без применения дисциплинарных мер.

В отличие от увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя (статья 76 ТК РФ), при увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке указывается именно «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон».

Юридическая база

• Статья 78 ТК РФ – основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 77 ТК РФ – основания и порядок расторжения трудового договора по собственному желанию.
• Статья 84.1 ТК РФ – порядок оформления записи в трудовой книжке.

Пошаговый порядок оформления записи

Подготовка документов

1. Согласование условий расторжения: дата, компенсации, выходные пособия и т.д.
2. Подписание письменного соглашения о расторжении трудового договора.
3. Подготовка приказа о расторжении трудового договора (если это предусмотрено внутренними документами организации).
4. Подготовка формы «Запись в трудовой книжке» (обычно это стандартный бланк, который можно скачать с сайта Минтруда).

Заполнение формы

Ниже приведён образец правильной записи:

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон
Место работы: ООО «РосТруд»
Сотрудник: Иванов Иван Иванович
Позиция: Менеджер по продажам

Важные моменты:

• В поле «Основание расторжения» обязательно указывается «по соглашению сторон».
• Указывается точная дата расторжения, а не дата подписания соглашения.
• В поле «Причина расторжения» можно дополнительно указать, если это предусмотрено внутренними правилами (например, «по соглашению сторон» + «согласованная компенсация»).

Подписи и печати

1. Подпись работодателя (или уполномоченного лица).
2. Подпись работника.
3. Печать организации (если применимо).

Если работник – индивидуальный предприниматель, то печати не требуется, но подпись всё равно обязательна.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку оформляется в соответствии с §84.1 ТК РФ. После подписания и печати, работник получает копию записи, а в оригинальной трудовой книжке фиксируется дата и причина расторжения.

Что важно знать о последствиях

• Пособие по безработице – при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на получение пособия, если он соответствует требованиям по стажу и предыдущим отработанным периодам.
• Нейтральная запись – в трудовой книжке указывается только факт расторжения, без указания причин, которые могут быть спорными.
• Компенсация – если в соглашении предусмотрена дополнительная компенсация, она должна быть отражена в договоре, но не обязательно в трудовой книжке.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволить по соглашению сторон, чтобы получить пособие по безработице? – Да, при условии, что работник соответствует требованиям к стажу и не нарушал трудовое законодательство.
2. Какой формат записи в трудовой книжке? – Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения. Место работы. ФИО и должность.
3. Нужна ли печать у ИП? – Нет, но подпись обязательна.
4. Что делать, если работодатель не согласен с формулировкой? – Согласовать формулировку в письменном соглашении и проверить, соответствует ли она требованиям §84.1 ТК РФ.

<table border="1" cellpadding="5">
 <tr>
 <td>Основание расторжения</td>
 <td>Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>Дата расторжения</td>
 <td></td>
 </tr>
 <tr>
 <td>Место работы</td>
 <td>ООО «РосТруд»</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>ФИО сотрудника</td>
 <td>Иванов Иван Иванович</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>Должность</td>
 <td>Менеджер по продажам</td>
 </tr>
</table>

Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон – это не просто формальность. Это юридически значимое действие, которое может повлиять на ваше будущее, включая получение пособия по безработице, оформление в новых компаниях и даже на налоговые расчёты.

Следуйте приведённым рекомендациям, убедитесь, что все документы подписаны и заверены, и вы сможете спокойно переходить к следующему этапу своей профессиональной жизни.