Увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — это один из наиболее мирных и гуманных способов прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (например, по собственному желанию или по инициативе работодателя), увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие обеих сторон на расторжение трудового договора. Этот способ особенно популярен в случаях, когда стороны хотят избежать конфликтов, сохранить добрые отношения и обеспечить юридическую чистоту процедуры.

Что означает «по соглашению сторон»?

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент — до истечения срока действия договора, вне зависимости от причин, по которым стороны пришли к такому решению. Это может быть:

• изменение жизненных обстоятельств работника (семейные, медицинские, переезд);
• желание работодателя оптимизировать штат или сократить расходы;
• необходимость перестройки бизнес-процессов;
• отсутствие конфликтов, но желание обеих сторон расстаться добровольно и без лишних формальностей.

Ключевое условие — добровольность и взаимное согласие. Ни одна из сторон не может навязать увольнение другой. Если работник не согласен — увольнение по этому основанию невозможно.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Процедура оформления увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ включает несколько обязательных этапов:

Инициация предложения

Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Предложение должно быть выражено в письменной форме, это может быть:

• заявление работника;
• письмо работодателя с предложением расторгнуть договор;
• протокол переговоров или служебная записка.

Подписание соглашения об увольнении

Стороны заключают договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Этот документ является обязательным и должен содержать:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• должность работника;
• дату расторжения трудового договора;
• основание — п. 1 ст. 77 ТК РФ;
• подписи обеих сторон (работник и представитель работодателя с печатью организации, если она предусмотрена).

Важно! Соглашение должно быть подписано до даты увольнения. Оно не требует нотариального удостоверения, но должно быть оформлено в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Издаётся приказ об увольнении

На основании соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении по форме № Т-8 или № Т-8а (утв. Росстатом). В приказе в графе «Основание» указывается:

«Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Не допускается использование сокращённых формулировок, таких как «по соглашению сторон» без ссылки на статью ТК РФ. Это может привести к признанию увольнения незаконным в суде.

Ознакомление работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в день его издания. Если работник отсутствует, приказ направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

Расчёт и выдача документов

В день увольнения работодатель обязан:

• произвести полный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты);
• выдать трудовую книжку;
• выдать копии всех документов, связанных с работой (если работник запросил).

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке — это не просто формальность, а юридически значимый документ, подтверждающий основание увольнения. Неправильная формулировка может привести к оспариванию увольнения в суде, отказу в получении пособия по безработице или проблемам при трудоустройстве.

Правильная формулировка записи:

1. Дата увольнения — число, месяц, год (например, ).
2. Основание увольнения, точная формулировка из ТК РФ:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»

Важно! Ниже приведены примеры неправильных формулировок, которые следует избегать:

• «Уволен по соглашению сторон» — недостаточно точно, не указано основание;
• «Расторжение по взаимному согласию» — не соответствует закону, нет ссылки на статью ТК РФ;
• «По п. 1 ст. 77» — неполная формулировка, не указана суть действия;
• «Уволен по инициативе работодателя» — ошибочно, это другое основание (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Запись должна быть сделана в строгом соответствии с формулировкой Трудового кодекса. Рекомендуется использовать следующий шаблон:

« — Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»

Особенности и преимущества увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ

• Отсутствие отработки — работник не обязан отрабатывать две недели, если обе стороны согласны на досрочное увольнение.
• Нет необходимости указывать причину — стороны не обязаны раскрывать мотивы увольнения.
• Возможность договориться о выплатах — можно предусмотреть дополнительные выплаты (например, выходное пособие), не предусмотренные законом.
• Меньше рисков для работодателя — увольнение не подлежит оспариванию в суде, если соглашение подписано добровольно и без принуждения.
• Сохранение репутации работника — запись в трудовой книжке не содержит негативных формулировок, что важно при поиске новой работы.

Что делать, если запись в трудовой книжке сделана неправильно?

Если в трудовой книжке уже сделана некорректная запись, её нельзя просто зачеркнуть или исправить. Правильный порядок действий:

1. Издать приказ об устранении ошибки (форма № Т-5 или аналогичный).
2. Сделать новую, правильную запись с указанием: «Запись № [номер ошибочной записи] признана недействительной».
3. Внести новую корректную запись с правильной формулировкой и датой исправления.
4. Ознакомить работника с приказом об исправлении под подпись.

Если трудовая книжка бумажная — все исправления должны быть заверены печатью организации и подписью ответственного лица (как правило, кадровика или руководителя).

Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, это гибкий, безопасный и юридически корректный способ прекращения трудовых отношений. Главное — соблюсти все формальности: заключить письменное соглашение, издать правильный приказ и внести точную, законную запись в трудовую книжку.

Неправильно оформленная запись может стать основанием для восстановления на работе, выплаты компенсаций и штрафов для работодателя. Поэтому всегда используйте точную формулировку: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п; 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Помните: добровольное согласие, прозрачность и соблюдение закона — залог мирного и уважительного завершения трудовых отношений.