Увольнение по соглашению сторон – один из самых простых и удобных способов прекращения трудового договора. В статье разберём, какие документы нужны, как правильно оформить увольнение, и приведём готовые образцы записей в трудовой книжке, приказов и заявлений.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон (УПС) – это прекращение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. В отличие от увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию работника, УПС не требует доказательства нарушения трудовой дисциплины и не приводит к начислению компенсаций, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.
Правовые основания
- Статья 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – «Соглашение сторон» как основание прекращения трудового договора.
- Статья 77 ТК РФ – перечень оснований, при которых работник может быть уволен. УПС входит в эту категорию.
В записи в трудовой книжке обязательно указывается ссылка на статью ТК РФ, например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
- Договоренность – работник и работодатель обсуждают условия увольнения (дата, компенсации, выходной пакет).
- Приказ о расторжении трудового договора – издается работодателем.
- Окончательный расчёт – производится в соответствии с законодательством.
- Запись в трудовой книжке – в колонку №4 (основание увольнения).
- Выдача трудовой книжки – работнику передаётся в надлежащем виде.
- Уведомление органов – работодателю необходимо сообщить о расторжении договора в Фонд социального страхования и налоговую службу.
Шаблоны документов
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Пример оформления приказа (формат Word/PDF):
ПРИКАЗ о расторжении трудового договора № ___ от ___ г. На основании ст. 78 ТК РФ и соглашения сторон приказываю расторгнуть трудовой договор с работником ФИО: ______________________________ дата рождения: ______________________ должность: ___________________________ отдел/производство: __________________ с ___ г. по ___ г. Приказ подписан: _____________________
Заявление работника о расторжении трудового договора
ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Я, ФИО, работник _____________ дата рождения: _____________ должность: _____________ отдел/производство: _____________ Прошу расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон с соблюдением всех прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Подпись: ___________
Образец записи в трудовой книжке
Запись делается в колонку №4 (основание увольнения). В примере ниже показан типичный формат:
| Дата увольнения | Основание | Ссылка на ТК РФ |
|---|---|---|
| Уволен по соглашению сторон | п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ |
Важные нюансы:
- Запись должна быть сделана в течение 10 дней с даты увольнения.
- В колонке «Основание» указывайте точную формулировку: «Уволен по соглашению сторон».
- В колонке «Ссылка» обязательно укажите статью ТК РФ.
Письмо работодателя о выдаче трудовой книжки
ПИСЬМО о выдаче трудовой книжки От: ______________________________ Кому: ______________________________ Настоящим подтверждаю, что работнику ФИО: ______________________________ выдана трудовая книжка в полном комплекте со всеми необходимыми записями. Подпись: ___________
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволиться по соглашению сторон, если работодатель не согласен?
Нет. УПС возможен только при взаимном согласии сторон.
- Нужен ли нотариальный акт?
В большинстве случаев – нет. Приказ и заявление достаточно.
- Какие компенсации выплачиваются?
В соответствии с договоренностью сторон. Обычно это последний оклад, выходной пакет и, при необходимости, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Можно ли изменить запись в трудовой книжке после увольнения?
Только в случае ошибки, но это должно быть оформлено приказом и подтверждено работодателем.
Увольнение по соглашению сторон – это быстрый и законный способ завершить трудовые отношения. Главное – соблюдать порядок оформления, правильно заполнить документы и сделать запись в трудовой книжке с указанием ссылки на Трудовой кодекс РФ. При наличии готовых образцов, как приведённые выше, процесс становится ещё более прозрачным и понятным.
Дата публикации: