Увольнение по соглашению сторон (ранее – соглашение о расторжении трудового договора) – один из самых гибких способов прекращения трудовых отношений в России. Он позволяет работодателю и работнику договориться о порядке и условиях увольнения без привлечения государственных органов. Однако, даже при добровольном согласовании, запись в трудовой книжке обязана соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 81, 84, 85).
• Постановление Правительства РФ от № 2215 «Об утверждении формы трудовой книжки».
• Федеральный закон № 81‑ФЗ «О государственной гражданской службе» (для госслужащих).

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если обе стороны выразили свою волю в письменной форме.

Как происходит процесс увольнения по соглашению сторон

1. Подготовка проекта соглашения. Работодатель и работник совместно разрабатывают документ, в котором указываются:
   • Дата и место заключения соглашения;
   • Причина увольнения (по желанию сторон, без указания конкретных оснований);
   • Условия выплаты компенсаций (если они предусмотрены);
   • Сроки передачи дел и расчётов.
2. Подписание документа. Оба подписывают оригинал; каждый получает по экземпляру.
3. Расчёт с работником. Выплата заработной платы, компенсаций, отпускных и иных выплат в полном объёме.
4. Оформление записи в трудовой книжке. Работодатель вносит запись в соответствии с установленным образцом.
5. Выдача справки о доходах (2‑НДФЛ) и других документов.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись делается в раздел «Записи об увольнении» (страницы 3‑4 в стандартной книжке). Образец записи:

Дата увольнения: 
Основание увольнения: Увольнение по соглашению сторон
Срок действия трудового договора: с по 
Подпись работодателя: ______________________
Подпись работника: ______________________

Важно:

• Указывать точную дату увольнения – день, когда договор считается расторгнутым.
• Формулировка «Увольнение по соглашению сторон» должна быть написана без сокращений.
• Запись делается чёрной чернильной ручкой в блокноте, а не печатными буквами.
• Подписи обеих сторон обязательны; отсутствие подписи работника делает запись недействительной.

Почему формулировка записи может «терять роль»

Исследование SuperJob (данные от ) показывает, что в условиях кадрового голода работодатели всё чаще используют гибкие формы увольнения, в т.ч. по соглашению сторон. При этом:

• Запись в трудовой книжке становится менее значимым фактором при оценке кандидата, так как работодатели больше ориентируются на профессиональные навыки и рекомендации, а не на форму увольнения.
• Тем не менее, правильное оформление записи остаётся юридически важным: оно защищает обе стороны от возможных споров о законности расторжения договора.

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

Преимущества для работника

• Возможность получить дополнительную компенсацию (по согласованию).
• Отсутствие «принудительного» увольнения – сохраняется контроль над сроками и условиями.
• Сокращённый срок выплаты всех полагающихся сумм (обычно в течение 3‑5 дней).

Преимущества для работодателя

• Упрощённый процесс без привлечения инспекции труда.
• Сокращение риска судебных споров, так как обе стороны согласны с условиями.
• Гибкость в управлении персоналом в условиях «кадрового голода».

Недостатки

• Необходимо тщательно проработать условия компенсаций, иначе может возникнуть конфликт.
• Если запись в трудовой книжке выполнена с ошибками, это может стать основанием для оспаривания увольнения в суде.
• Для некоторых работников формулировка «по соглашению сторон» может восприниматься как «нежелательное» увольнение, что влияет на их репутацию.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли изменить формулировку записи в трудовой книжке?

Да, но только в случае взаимного согласия сторон и при наличии соответствующего приказа работодателя. Любая корректировка должна быть зафиксирована в дополнительном документе.

Какие документы необходимо получить от работодателя после увольнения по соглашению сторон?

• Трудовая книжка с записью об увольнении;
• Справка 2‑НДФЛ;
• Выписка из расчётного листа (выплата всех начислений);
• Справка о заработной плате за последний месяц.

Влияет ли увольнение по соглашению сторон на право получения пособия по безработице?

Нет. По ст. 164 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон не считается «причиной увольнения», препятствующей получению пособия, если работник зарегистрирован в службе занятости в течение 30 дней.

Можно ли отказаться от подписания соглашения после его получения?

Да. Подписание – добровольный акт. Если работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут только по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Практический пример заполнения записи

Увольнение по соглашению сторон – удобный и юридически безопасный способ завершить трудовые отношения. Однако правильное оформление записи в трудовой книжке остаётся обязательным условием, без которого могут возникнуть споры и проблемы при последующем трудоустройстве.

Помните:

• Записывайте точную дату и формулировку «Увольнение по соглашению сторон».
• Обязательно подпишите запись обе стороны.
• Сохраняйте все сопутствующие документы (соглашение, расчётные листы, справки).

Тщательное соблюдение этих простых правил поможет избежать юридических осложнений и сохранить положительную репутацию как у работника, так и у работодателя.

Дата публикации: