Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) прекращение трудового договора может происходить по различным основаниям. Одним из самых гибких и часто используемых является соглашение сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ). В статье рассмотрим, какие требования предъявляются к такому способу увольнения, какие документы необходимо оформить и какие подводные камни следует учитывать.

Правовая база

• Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора.
• Статья 78 ТК РФ – порядок и условия прекращения трудового договора по соглашению сторон.
• Конституционный Суд РФ (определение от № 1091-О-О) подчёркивает, что расторжение возможно только при совместном волеизъявлении обеих сторон, без односторонних действий.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от г. (п. 20) – аннулирование договорённости возможно лишь при взаимном согласии.

Ключевые требования к соглашению

1. Письменная форма. Согласно ст. 67 ТК РФ, любые изменения и расторжение трудового договора должны быть оформлены письменно.
2. Однозначная формулировка даты. В соглашении указывается точная дата прекращения трудовых отношений без предлогов «с», «по», «до». Пример: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор 4 февраля 2026 года».
3. Отсутствие условий. Дата увольнения не должна зависеть от выполнения каких‑либо условий (например, «при условии, что найдётся замена»). Это исключает возможность одностороннего изменения срока.
4. Подписи обеих сторон. Соглашение подписывается работником и работодателем (в т;ч. представителем работодателя, если это предусмотрено внутренними нормативными актами).
5. Согласование с документами о выплатах. В соглашении часто указываются условия расчёта компенсаций, выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат.

Пошаговый алгоритм оформления увольнения по соглашению сторон

1. Подготовка предложения. Работодатель инициирует разговор, объясняет причины и предлагает оформить увольнение по соглашению сторон.
2. Согласование условий. Стороны обсуждают:
   • дату прекращения трудового договора;
   • размер и порядок выплаты компенсаций (если предусмотрено коллективным договором или локальными актами);
   • выдачу справки о доходах, трудовой книжки и др.
3. Составление проекта соглашения. В документе обязательно присутствуют:
   • наименование сторон;
   • ссылка на трудовой договор (номер, дата заключения);
   • четкая формулировка даты прекращения трудовых отношений;
   • положения о выплатах и расчётах;
   • пункт о том, что обе стороны отказываются от претензий друг к другу;
   • место, дата и подписи.
4. Подписание соглашения. Работник и работодатель подписывают документ в присутствии свидетелей (по желанию) или представителя профсоюза.
5. Регистрация и хранение. Оригинал соглашения хранится в личном деле работника. Копия передаётся в бухгалтерию/отдел кадров для расчётов.
6. Выплата компенсаций и выдача документов. В день увольнения (или в сроки, указанные в соглашении) работнику выдают:
   • окончательный расчёт (зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, если предусмотрено);
   • трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора;
   • справку о доходах (2‑НДФЛ) и другие необходимые документы.

Судебная практика

Судебные решения подтверждают, что:

• Соглашение должно быть оформлено в письменной форме (см. решения Московского городского суда от № 33‑3787 и от № 33‑2519).
• Одностороннее изменение даты увольнения после подписания соглашения считается недействительным, если только обе стороны не выразят согласие (постановление Пленума ВС РФ от г., п. 20).
• Суд редко признаёт незаконность увольнения по соглашению сторон, однако если в документе есть неоднозначные формулировки (например, «с 4 февраля») – это может стать основанием для спора.

Типовой образец соглашения о расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

Мы, ______________________ (наименование работодателя), в лице ______________________ (должность, ФИО), действующего на основании ______________________, с одной стороны, и ______________________ (ФИО работника), паспорт: серия ___ номер ___, выдан ________________, проживающий(ая) по адресу: ______________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» ___________ 20__ г. (далее – Трудовой договор) с 4 февраля 2026 года.

Работнику выплачивается:
 ─ заработная плата за отработанное время до 4 февраля 2026 г.;
 ─ компенсация за неиспользованный отпуск в размере ___ руб.;
 ─ иные выплаты, предусмотренные коллективным договором/локальными нормативными актами (перечень).

Сотрудник получает трудовую книжку с записью о прекращении Трудового договора, справку о доходах (2‑НДФЛ) и другие необходимые документы.

Стороны отказываются друг от друга от всех претензий, связанных с исполнением Трудового договора, за исключением обязательств, указанных в пункте 2 настоящего Соглашения.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Подписи:
_____________________ _____________________
(Работодатель) (Работник)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли изменить дату увольнения после подписания соглашения?

Только при взаимном согласии сторон. Одностороннее изменение считается недействительным и может стать основанием для судебного спора.

Какие выплаты обязательны при увольнении по соглашению сторон?

Обязательны выплаты, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, предусмотренные коллективным договором (например, выходное пособие, если оно предусмотрено).

Нужна ли согласованность с профсоюзом?

Трудовой кодекс не требует обязательного согласования с профсоюзом, однако если в организации действует коллективный договор, в котором предусмотрено участие профсоюза, необходимо соблюдать его положения.

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон, если работник находится в отпуске?

Да, но дата прекращения трудового договора должна быть указана конкретно, а работнику необходимо обеспечить выплату всех положенных ему отпускных.

Что делать, если работник отказывается подписать соглашение?

В этом случае увольнение может быть произведено только по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по инициативе работодателя с соблюдением процедуры уведомления и предоставления альтернативных вакансий).

Увольнение по соглашению сторон – удобный и юридически безопасный способ завершения трудовых отношений, при условии строгого соблюдения требований Трудового кодекса и правильного оформления документов. Ключевыми моментами являются:

• письменная форма и однозначная дата;
• полное отсутствие условий, ограничивающих срок увольнения;
• взаимное согласие обеих сторон без односторонних действий;
• корректный расчёт всех выплат и своевременная выдача трудовой книжки и справок.

Тщательное соблюдение этих правил минимизирует риск судебных споров и обеспечивает обеим сторонам предсказуемость и защиту их прав.

Дата актуализации информации: , 01:53:34.