Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — один из самых цивилизованных и гибких способов расставания работодателя и сотрудника. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе администрации, этот вариант позволяет сторонам договориться об условиях, дате ухода и компенсациях без длительных процедур и рисков судебных споров. В данной статье мы подробно разберем, как правильно составить соглашение, какие нюансы учесть в 2026 году, и предоставим готовый образец документа.
Что такое соглашение о расторжении трудового договора?
Соглашение о расторжении трудового договора — это двусторонний документ, в котором работодатель и работник фиксируют свое взаимное желание прекратить трудовые отношения. Правовым основанием для такого действия является пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Ключевые особенности этого способа увольнения:
- Свобода условий: Стороны могут договориться о любой дате увольнения (хоть на следующий день), размере выходного пособия и порядке передачи дел.
- Невозможность одностороннего отказа: После подписания соглашения ни одна из сторон не может просто так забрать свое согласие назад (в отличие от заявления «по собственному», которое можно отозвать за 2 недели).
- Отсутствие обязательных уведомлений: Не нужно предупреждать об увольнении за 2 недели, если стороны не договорились об ином.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
Процесс оформления документов в 2026 году остается строго регламентированным, хотя форма самого соглашения остается свободной. Вот пошаговый алгоритм действий:
- Инициатива: Одна из сторон (работник или работодатель) предлагает расторгнуть договор. Это может быть устное предложение, но лучше зафиксировать его письменно (например, служебной запиской или заявлением).
- Переговоры: Стороны обсуждают дату увольнения, размер компенсационных выплат (если они предусмотрены) и другие условия.
- Подписание соглашения: Стороны составляют и подписывают документ в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.
- Издание приказа: На основании подписанного соглашения работодатель издает приказ об увольнении. Для этого используется унифицированная форма № Т-8 (или № Т-8а для группы сотрудников).
- Окончательный расчет и выдача документов: В последний день работы сотруднику выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и agreed-upon выходное пособие. Также выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и справка о доходах;
Важные нюансы при составлении документа
Хотя законодательство не утверждает жесткую форму соглашения, отсутствие ключевых пунктов может сделать документ недействительным или привести к спорам. Обязательно укажите:
- Реквизиты сторон: Полное наименование работодателя (или ФИО ИП) и ФИО работника с должностью.
- Ссылку на трудовой договор: Номер и дата основного договора, который расторгается.
- Основание: Четкую формулировку «по соглашению сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Дату прекращения договора: Конкретный день, который будет последним днем работы.
- Финансовые условия: Если работнику положена компенсация (выходное пособие), ее размер и срок выплаты должны быть прописаны явно. Если компенсация не предусмотрена, также стоит указать: «Стороны взаимных претензий не имеют».
Образец соглашения о расторжении трудового договора (2026)
Ниже представлен актуальный шаблон документа, который можно использовать как основу. Вы можете скопировать его, заполнить свои данные и распечатать.
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
г. _______________ «___» ________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Название Компании» (далее — Работодатель), в лице Генерального директора _______________ (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________ (ФИО работника), занимающий должность _______________ (далее — Работник), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть Трудовой договор № ____ от «___» ________ 20__ г., заключенный между Работодателем и Работником.
Трудовой договор прекращается «___» ________ 20__ г. на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
Последним днем работы Работника является «___» ________ 20__ г.
Работодатель обязуется произвести с Работником полный расчет в день увольнения, включающий:
- Заработную плату за фактически отработанное время;
- Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Выходное пособие в размере _______ (сумма прописью) рублей (если предусмотрено).
Работник обязуется до «___» ________ 20__ г. передать дела и материальные ценности по акту приема-передачи.
Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу никаких претензий по объему и порядку выполнения обязательств по трудовому договору, за исключением обязательств, вытекающих из настоящего соглашения.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
ООО «Название Компании»
Генеральный директор
____________ / ________________ /
М.П.
Работник:
____________ / ________________ /
(Подпись) (ФИО полностью)
Частые вопросы и ошибки
Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?
Да, законодательство РФ не запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Однако это должно быть ее искренним и добровольным волеизъявлением. Если будет доказано давление со стороны работодателя, суд может восстановить сотрудницу на работе.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Нет. При увольнении по соглашению сторон срок предупреждения не установлен. Увольнение происходит в ту дату, которую стороны прописали в соглашении. Это может быть даже день подписания документа.
Платится ли налог с выходного пособия?
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера — шестикратного); Суммы, превышающие этот лимит, облагаются налогами в общем порядке.
Помните, что правильное оформление документов, залог отсутствия проблем с трудовой инспекцией и налоговой службой в будущем. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под конкретную ситуацию вашей организации.