Дата публикации: 22 мая 2026 года
Редакция: 1.0
Увольнение по совместительству — это особый случай в трудовом праве, требующий внимательного подхода к оформлению документов, особенно при заполнении трудовой книжки. В отличие от основного места работы, совместительство предполагает, что сотрудник выполняет обязанности на условиях дополнительной занятости, что отражается в его трудовой книжке особым образом.
В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении по совместительству, кто и когда должен вносить соответствующие записи, а также предоставим образцы и рекомендации по заполнению.
Кто вносит запись об увольнении по совместительству?
Запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству вносит работодатель по месту совместительства, то есть тот работодатель, у которого сотрудник числился по совместительству.
Важно помнить:
- Если работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству — запись об увольнении по совместительству вносит работодатель по совместительству.
- Если работник уволился с работы по совместительству и больше нигде не работает — он может обратиться к бывшему работодателю по совместительству с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
- Если работник уволился с работы по совместительству, но продолжает работать по основному месту — запись об увольнении по совместительству вносит работодатель по совместительству, а запись о приеме на основное место работы вносит работодатель по основному месту.
⚠️ Важно: Работодатель по совместительству не обязан вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, если работник не обратился с такой просьбой. Однако, если работник уволился с работы по совместительству и больше нигде не работает, рекомендуется внести запись по его просьбе, чтобы трудовая книжка была корректной.
Когда вносить запись об увольнении по совместительству?
Согласно трудовому законодательству и сложившейся практике, запись об увольнении по совместительству вносится:
- В день увольнения, если работник увольняется с работы по совместительству.
- После увольнения с основного места работы — если работник уволился с основного места и продолжает работать по совместительству. В этом случае запись об увольнении по совместительству можно внести одной строкой, не делая отдельных записей о приеме и увольнении.
Это позволяет избежать излишней бюрократии и упрощает ведение трудовой книжки.
💡 Совет: Если работник уволился с основного места работы и продолжает работать по совместительству, рекомендуется внести запись об увольнении по основному месту работы и запись о приеме на основное место работы одной строкой, а запись об увольнении по совместительству, отдельно.
Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по совместительству?
Общие правила заполнения
Все записи в трудовой книжке вносяться:
- На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе или увольнении.
- Не позднее одной недели со дня издания приказа (кроме увольнения — в день увольнения).
- Точно соответствующими тексту приказа.
Пример записи об увольнении по внешнему совместительству
Рассмотрим пример заполнения трудовой книжки при увольнении по внешнему совместительству:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 1 | Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от № 45-к | |
| 2 | Принят на должность менеджера по продажам по совместительству | Приказ от № 32-к | |
| 3 | Уволен с должности менеджера по продажам по совместительству по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от № 56-к |
Пояснения к таблице:
- Запись об увольнении по совместительству вносится в графу 3 с указанием должности и причины увольнения.
- В графе 1 указывается порядковый номер записи.
- В графе 2, дата увольнения.
- В графе 4 — реквизиты приказа об увольнении.
Пример записи об увольнении по внутреннему совместительству
Если сотрудник работал по внутреннему совместительству (например, на полставки в той же организации), запись об увольнении оформляется следующим образом:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 1 | Принят на должность бухгалтера по основному месту работы | Приказ от № 5-к | |
| 2 | Принят на должность главного бухгалтера по внутреннему совместительству | Приказ от № 18-к | |
| 3 | Уволен с должности главного бухгалтера по внутреннему совместительству по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от № 42-к |
Пояснения:
- Запись об увольнении по внутреннему совместительству вносится отдельно от основной записи.
- Важно указать, что работа осуществлялась по внутреннему совместительству.
Что делать, если работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству?
В этом случае:
- Работодатель по основному месту работы вносит запись об увольнении по основному месту работы.
- Работодатель по совместительству вносит запись об увольнении по совместительству.
- Если работник хочет, чтобы записи были объединены, он может обратиться к работодателю по совместительству с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
Пример объединенной записи:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 1 | Уволен с должности инженера по основному месту работы по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от № 12-к | |
| 2 | Принят на должность инженера по основному месту работы | Приказ от № 15-к | |
| 3 | Уволен с должности ведущего инженера по совместительству по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Приказ от № 56-к |
Что делать, если работник уволился с работы по совместительству и больше нигде не работает?
В этом случае:
- Работник может обратиться к бывшему работодателю по совместительству с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
- Работодатель по совместительству вправе сделать такую запись по просьбе работника.
- Запись вносится на основании приказа об увольнении.
Образец записи:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 1 | Принят на должность менеджера по продажам по совместительству | Приказ от № 32-к | |
| 2 | Уволен с должности менеджера по продажам по совместительству по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст; 77 ТК РФ | Приказ от № 56-к |
Типичные ошибки при заполнении трудовой книжки при увольнении по совместительству
При заполнении трудовой книжки могут возникать следующие ошибки:
- Отсутствие указания на совместительство — запись о работе по совместительству должна содержать указание на то, что работа выполнялась по совместительству.
- Неправильное указание причины увольнения, необходимо ссылаться на статью Трудового кодекса РФ.
- Отсутствие даты и номера приказа — все записи должны основываться на приказах.
- Неправильный порядок записей — записи должны следовать в хронологическом порядке.
- Отсутствие подписи и печати — запись должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации (если есть).
⚠️ Важно: Неправильное заполнение трудовой книжки может привести к юридическим последствиям, поэтому все записи должны быть тщательно проверены.
Рекомендации работодателю
Чтобы избежать ошибок при заполнении трудовой книжки при увольнении по совместительству, следуйте этим рекомендациям:
- Своевременно оформляйте приказы, все записи должны основываться на приказах.
- Уточняйте у работника — если работник уволился с основного места работы и продолжает работать по совместительству, уточните, хочет ли он, чтобы запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку.
- Следите за хронологией — записи должны следовать в порядке их возникновения.
- Проверяйте правильность ссылок на статьи ТК РФ — причины увольнения должны быть указаны корректно.
- Заверяйте записи подписью и печатью — это подтверждает их подлинность.
Заполнение трудовой книжки при увольнении по совместительству — это ответственный процесс, требующий внимания к деталям. Важно помнить:
- Запись об увольнении по совместительству вносит работодатель по месту совместительства.
- Запись должна основываться на приказе об увольнении.
- Все записи должны быть корректными, точными и заверенными.
- Если работник уволился с основного места работы и продолжает работать по совместительству, рекомендуется внести запись об увольнении по основному месту работы и запись о приеме на основное место работы одной строкой.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете избежать ошибок и обеспечить корректное ведение трудовой книжки.
Если у вас остались вопросы по заполнению трудовой книжки при увольнении по совместительству, обратитесь к юристу или специалисту по кадрам.
Материал подготовлен на основе нормативных актов и практики применения трудового законодательства. Информация актуальна на май 2026 года.