Статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству․ В этой статье мы рассмотрим, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении работника по совместительству в соответствии со статьей 288 ТК РФ․

Основания для Увольнения по Статье 288 ТК РФ

Увольнение по статье 288 ТК РФ осуществляется по инициативе работодателя в случае приема на это место работника на постоянной основе․ Это означает, что если работодатель принимает решение о приеме на постоянную работу сотрудника, который ранее работал по совместительству, то трудовой договор с совместителем может быть расторгнут․

Запись в Трудовой Книжке

Запись об увольнении с работы по совместительству должна быть внесена в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․ Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Основание для увольнения (статья 288 ТК РФ)
• Причина увольнения (прием на постоянную работу)

Пример записи: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 ТК РФ»․

Важные Примечания

Увольнение по статье 288 ТК РФ не предусматривает обязательного указания печати под записью в трудовой книжке․ Кроме того, расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только в случае, если он был заключен на неопределенный срок․

Источники

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статья 288․

КонсультантПлюс, 2026․

Роструд, 2022․