Вопрос записи об увольнении по совместительству часто возникает у работников, которые совмещают несколько рабочих мест. Правильное оформление записи в трудовой книжке защищает как работника, так и работодателя от возможных юридических споров.

Правовая база

Для оформления увольнения по совместительству необходимо опираться на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
  • Статья 77 – порядок прекращения трудового договора.
  • Статья 78 – порядок увольнения по инициативе работника.
  • Статья 80 – увольнение по взаимному согласию сторон.
  • Статья 81 – увольнение по сокращению численности (не относится к совместительству, но часто упоминается).
• Приказ Минтруда России № 5н от «Об утверждении формы записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора».
• Коллективный договор (если он существует) – может содержать дополнительные процедуры.

Что такое «совместительство»?

Совместительство – это трудовые отношения, при которых работник одновременно работает в двух (или более) организациях, каждая из которых оформляет отдельный трудовой договор. Увольнение по совместительству подразумевает прекращение одного из этих договоров, при этом остальные трудовые отношения сохраняются.

Когда необходимо вносить запись об увольнении по совместительству?

Запись в трудовой книжке делается в следующих случаях:

1. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель инициирует увольнение (например, по сокращению штата) – в этом случае запись делается по инициативе работодателя.
3. Стороны приходят к взаимному согласию о прекращении трудового договора.

Пошаговая инструкция по оформлению записи

Шаг 1. Подготовка заявления работника

Работник подает письменное заявление об увольнении. В заявлении указываются:

• ФИО работника;
• Наименование организации, в которой он уволяется;
• Дата подачи заявления;
• Причина увольнения (по желанию работника – «по собственному желанию»);
• Подпись работника и дата.

Шаг 2. Оформление приказа работодателя

Работодатель издаёт приказ об увольнении. В приказе указываються:

• Наименование организации;
• Номер и дата приказа;
• ФИО работника;
• Основание увольнения (по желанию работника, по соглашению сторон и т.д.);
• Дата увольнения (последний рабочий день);
• Подпись руководителя и печать организации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовой книжке делается в графе «Запись о прекращении трудового договора». Образец записи:

 – 
 Уволен(а) по собственному желанию.
 Дата увольнения: .
 Приказ № 123 от .
 

Важно соблюдать порядок заполнения:

1. Указать период работы (дата начала – дата окончания).
2. Кратко указать основание увольнения.
3. Указать дату увольнения (день, месяц, год).
4. Указать номер и дату приказа, которым оформлено увольнение.
5. Подписать запись (подпись работника) и поставить печать (если требуется по внутренним правилам организации).

Шаг 4. Выдача трудовой книжки работнику

После внесения записи работодатель вручают трудовую книжку работнику. При этом работник получает:

• Справку о доходах (форма 2‑НДФЛ) за последний год.
• Выписку из приказа об увольнении.
• Счёт‑фактуру (если требуется) о расчёте всех выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Какие документы нужны для оформления увольнения по совместительству?

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Можно ли уволиться по совместительству без согласия второго работодателя?

Да. Увольнение по совместительству регулируется только трудовым договором с тем работодателем, у которого работник хочет прекратить отношения. Другой работодатель не имеет права препятствовать увольнению, если только в коллективном договоре нет иных условий.

Вопрос 2. Как быстро работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке?

Согласно ТК РФ, запись должна быть внесена в течение трёх рабочих дней после даты увольнения.

Вопрос 3. Что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка?

Необходимо:

1. Составить заявление об исправлении записи;
2. Получить подпись и печать работодателя.
3. Внести исправление в трудовую книжку (зачеркнуть ошибку одной линией и написать правильный вариант, указав дату исправления).

Вопрос 4. Нужно ли получать согласие профсоюза?

Только если в коллективном договоре предусмотрено обязательное участие профсоюза в процедурах увольнения. В большинстве случаев при увольнении по собственному желанию согласие профсоюза не требуется.

Типичные ошибки при оформлении записи

• Не указана дата увольнения (только «по собственному желанию»).
• Отсутствует номер и дата приказа.
• Запись сделана в неправильной графе (например, в графе «Данные о работе», а не «Запись о прекращении трудового договора»).
• Отсутствует подпись работника или печать организации.
• Запись выполнена неразборчивым почерком, что затрудняет её чтение.

Пример правильной записи

Ниже – полностью оформленная запись, соответствующая требованиям Приказа Минтруда № 5н.

–

Уволен(а) по собственному желанию.

Дата увольнения: .

Приказ № 78 от .

Подпись работника: ______________________

Подпись руководителя: ______________________

Печать организации

Оформление увольнения по совместительству – процесс, требующий внимательности к деталям. Следуя установленным правовым нормам и последовательному алгоритму, вы избежите ошибок, которые могут привести к спорам с работодателем или к проблемам при дальнейшем трудоустройстве.

Помните, что правильная запись в трудовой книжке – это ваш документ, подтверждающий законность прекращения трудовых отношений и защищающий ваши права в будущем.

Дата публикации: