Дата публикации: 21 мая 2026 года

Последняя редакция: Основана на актуальных нормах Трудового кодекса РФ (ред․ 2025 года)

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор, это трудовой договор, заключенный на определенный срок (не более 5 лет), который автоматически прекращает свое действие по истечении этого срока․ В отличие от бессрочного договора, он не требует инициации расторжения со стороны работодателя или работника․

Основания для увольнения по срочному трудовому договору

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается:

• По истечении срока его действия;
• При наступлении события, с которым связано его заключение (например, завершение сезонных работ);
• В случае заключения нового срочного договора с тем же работником (если это не нарушает закон)․

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм

Предупреждение работника об истечении срока договора

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения․

Уведомление должно быть:

• Оформлено в письменной форме;
• Подписано работодателем или уполномоченным лицом;
• Вручено работнику под роспись (либо отправлено по почте с уведомлением о вручении)․

Определение даты увольнения

Если дата истечения срока приходится на выходной день (субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора считается ближайший рабочий день (понедельник)․

Именно эта дата указывается:

• В приказе об увольнении;
• В трудовой книжке;
• В расчетных документах․

Оформление приказа об увольнении

Приказ об увольнении оформляется в последний день работы сотрудника․ В приказе указываются:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание увольнения (истечение срока действия трудового договора);
• Ссылка на статью 79 ТК РФ;
• Дата увольнения․

Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке об увольнении по срочному трудовому договору оформляется в последний рабочий день сотрудника․ Запись должна содержать:

• Номер записи;
• Дата увольнения;
• Основание увольнения;
• Ссылку на соответствующую статью ТК РФ․

Важно! Запись должна быть выполнена разборчиво, без помарок и заверена подписью ответственного лица и печатью организации (если она имеется)․

Окончательный расчет и выдача документов

В последний день работы работодатель обязан:

• Произвести с работником окончательный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т․д;);
• Вручить трудовую книжку под роспись;
• Выдать справки о заработной плате, страховом стаже и другие необходимые документы;
• Сделать отметку в личной карточке работника (форма Т-2)․

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение беременных женщин

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель не вправе расторгнуть его до окончания беременности․ После родов работодатель может уволить женщину, но только если:

• Она не предъявила медицинское заключение о беременности;
• Срок действия договора истекает после окончания отпуска по беременности и родам;
• Нет возможности перевести женщину на другую работу․

В этом случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе:

• Работника — в любое время с предупреждением работодателя за 3 дня;
• Работодателя — только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (например, прогул, хищение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей)․

В случае досрочного расторжения запись в трудовой книжке будет иной:

Продление срочного трудового договора

Если после истечения срока действия срочного трудового договора стороны продолжают трудовые отношения, договор автоматически становится бессрочным․ Для продления срочного договора необходимо:

• Заключить новый срочный трудовой договор;
• Уведомить работника в письменной форме;
• Оформить соответствующую запись в трудовой книжке․

Частые ошибки при увольнении по срочному трудовому договору

Несоблюдение процедуры увольнения может привести к судебным разбирательствам․ Наиболее распространенные ошибки:

Отсутствие уведомления об истечении срока

Если работодатель не уведомил работника за 3 дня до истечения срока, увольнение может быть признано незаконным․

Неправильная формулировка причины увольнения

В трудовой книжке и приказе должна быть указана точная формулировка: «Уволен по истечении срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ»․ Использование общих фраз («по соглашению сторон», «по инициативе работодателя») недопустимо․

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день работы․ Задержка выдачи может повлечь административную ответственность․

Неправильная дата увольнения

Если дата истечения срока приходится на выходной, необходимо указать ближайший рабочий день, а не сам выходной․

Ответственность за нарушение процедуры увольнения

За нарушение процедуры увольнения работодатель может быть привлечен к:

• Административной ответственности (штраф до 50 000 рублей для должностных лиц, до 500 000 рублей для юридических лиц — ст; 5․27 КоАП РФ);
• Материальной ответственности (компенсация морального вреда, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула);
• Уголовной ответственности (в случае нарушения прав работника, повлекшего тяжкие последствия)․

Рекомендации для работодателей

Чтобы избежать ошибок при увольнении по срочному трудовому договору, следуйте этим рекомендациям:

1. Своевременно уведомляйте работника — за 3 дня до истечения срока;
2. Оформляйте все документы в письменной форме — уведомление, приказ, запись в трудовой книжке;
3. Соблюдайте сроки — дата увольнения должна соответствовать закону;
4. Проверяйте правильность формулировок — используйте точные формулировки из ТК РФ;
5. Своевременно выдавайте трудовую книжку — в последний день работы;
6. Консультируйтесь с юристом при возникновении спорных ситуаций (например, при увольнении беременных женщин);
7. Ведите учет всех документов — приказов, уведомлений, записей в трудовой книжке․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору без предупреждения?

Нет․ Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня до истечения срока действия договора․

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой?

Если работник не явился за трудовой книжкой в последний день работы, работодатель обязан:

• Направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки;
• Если работник не явился в течение 2 рабочих дней, отправить трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Сделать соответствующую отметку в личной карточке работника․

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору, если он находится на больничном?

Да, можно․ Однако работодатель обязан:

• Уведомить работника об истечении срока договора;
• Оплатить больничный лист;
• В последний день больничного выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет․

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Да, но только если есть уважительные причины (например, временная нетрудоспособность работника, декретный отпуск и т․д․)․ Для продления необходимо:

• Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• Уведомить работника в письменной форме;
• Оформить соответствующую запись в трудовой книжке․

Увольнение по срочному трудовому договору — это стандартная процедура, которая требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ․ Основные моменты, которые необходимо помнить:

• Обязательное уведомление работника за 3 дня до истечения срока;
• Правильное оформление приказа и записи в трудовой книжке;
• Своевременная выдача трудовой книжки и окончательный расчет;
• Соблюдение сроков и правил при досрочном расторжении договора․

Несоблюдение процедуры может привести к серьезным последствиям для работодателя, включая судебные разбирательства и административную ответственность․ Поэтому важно тщательно соблюдать все требования закона и оформлять все документы в соответствии с установленными правилами․

Материал подготовлен с учетом действующего законодательства Российской Федерации на май 2026 года․