Увольнение по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из оснований для прекращения трудового договора. Эта статья регулирует случаи расторжения срочного трудового договора по истечении его срока действия. В данной статье мы подробно рассмотрим‚ как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке‚ а также предоставим образцы заполнения;

Основания для увольнения по ст. 79 ТК РФ

Согласно статье 79 ТК РФ‚ срочный трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия. К таким случаям относятся:

Процедура увольнения по ст. 79 ТК РФ

Уведомление работника

Работодатель обязан не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении. Это требование установлено частью 2 статьи 79 ТК РФ.

Издание приказа об увольнении

На основании уведомления и по истечении срока трудового договора издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником. Форма приказа унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата России от № 1.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об увольнении в трудовую книжку вносится в последний день работы сотрудника. Запись должна содержать:

• Основание увольнения (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• Ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
• Номер и дату приказа об увольнении;
• Подпись ответственного лица;
• Печать организации (при наличии).

Образцы записей в трудовой книжке

Образец 1: Увольнение по истечении срока трудового договора

Образец 2: Увольнение по истечении срока трудового договора с указанием причины

Образец 3: Увольнение по истечении срока трудового договора с сезонным работником

Типичные ошибки при оформлении записи об увольнении

При оформлении записи об увольнении по статье 79 ТК РФ работодатели часто допускают следующие ошибки:

1. Неправильная ссылка на статью:
   • Указание статьи 79 ТК РФ вместо статьи 77 ТК РФ;
   • Указание только части статьи без ссылки на пункт;
   • Использование неточных формулировок.
2. Отсутствие необходимых реквизитов:
   • Не указана дата и номер приказа об увольнении;
   • Не подписана запись ответственным лицом;
   • Отсутствует печать организации (при наличии).
3. Неправильная дата:
   • Указана дата издания приказа вместо даты увольнения;
   • Указана дата‚ не соответствующая последнему дню работы.
4. Неправильное оформление граф:
   • Запись внесена не в тот день;
   • Неправильно указан номер записи по порядку;
   • Неправильно оформлены графы 1-4.

Действия работника после получения трудовой книжки

После получения трудовой книжки с записью об увольнении работник должен:

1. Проверить правильность внесенной записи;
2. Убедиться‚ что все реквизиты указаны корректно;
3. Подписать в личной карточке или книге учета трудовых книжек получение трудовой книжки;
4. При обнаружении ошибок немедленно обратиться к работодателю для их исправления.

Ответственность работодателя за неправильное оформление записи

Неправильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке может повлечь за собой следующие последствия для работодателя:

• Административная ответственность: штраф от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ);
• Материальная ответственность: возмещение морального вреда работнику;
• Трудовая ответственность: дисциплинарное взыскание для ответственного лица;
• Судебные разбирательства: возможные иски от работников о восстановлении на работе или компенсации морального вреда.

Правильное оформление записи об увольнении по статье 79 ТК РФ в трудовой книжке является важной обязанностью работодателя. От корректности этой записи зависит не только соблюдение трудового законодательства‚ но и защита прав работника. Следуя приведенным в статье рекомендациям и образцам‚ вы сможете избежать типичных ошибок и оформить запись в соответствии с требованиями закона.

Помните‚ что трудовая книжка является основным документом‚ подтверждающим трудовой стаж работника‚ поэтому к ее оформлению необходимо подходить с особой тщательностью.