Дата публикации: 23 мая 2026 года
Важно! Увольнение по статье — это одна из самых неприятных записей в трудовой книжке, которая может существенно осложнить поиск новой работы. В отличие от увольнения по собственному желанию, такая запись может вызвать недоверие у потенциальных работодателей.
Что означает «увольнение по статье»?
Выражение «увольнение по статье» означает, что работник покинул организацию не по собственной инициативе, а по решению работодателя. Это может быть связано с:
- Нарушением трудовой дисциплины;
- Несоответствием занимаемой должности;
- Сокращением штата;
- Иными причинами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
Правовые основания для увольнения по статье
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько статей, по которым работодатель может уволить сотрудника:
| Статья ТК РФ | Основание для увольнения | Комментарий |
|---|---|---|
| ст. 81 | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Включает случаи прогулов, появления на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, хищения и т.д. |
| ст. 77 | Иные основания, предусмотренные ТК РФ | Включает случаи ликвидации организации, сокращения штата и др. |
| ст. 71 | Несоответствие работника занимаемой должности | Применяется при систематическом невыполнении трудовых обязанностей или недостаточной квалификации. |
| ст. 83 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Например, призыв на военную службу, смерть работника и др. |
Что делать, если вас уволили по статье?
Если вас уволили по статье, важно действовать грамотно, чтобы минимизировать негативные последствия для своей карьеры:
- Проверьте правильность оформления увольнения:
- Убедитесь, что все документы оформлены корректно;
- Проверьте, что в трудовой книжке указана правильная статья и причина увольнения;
- Уточните, что все выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) произведены в полном объеме.
- Получите трудовую книжку:
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы. Если этого не произошло, работодатель несет ответственность в виде выплаты среднего заработка за все дни задержки (ст. 79 ТК РФ).
- Обжалуйте увольнение, если считаете его незаконным:
Если вы не согласны с причиной увольнения, вы можете обратиться в:
- Трудовую инспекцию;
- Прокуратуру;
- Суд.
Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
- Подготовьтесь к поиску новой работы:
Если увольнение было обоснованным, подготовьтесь к собеседованиям и объясните причину увольнения максимально нейтрально и профессионально.
Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по статье?
При увольнении по статье в трудовую книжку вносится следующая запись:
Пример записи:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.»
Запись должна быть:
- Четкой и понятной;
- Соответствовать статье ТК РФ, по которой вы уволены;
- Подписана работодателем или уполномоченным лицом;
- Заверена печатью организации (если она есть).
Что делать, если в трудовой книжке ошибка?
Если в трудовой книжке допущена ошибка, необходимо:
- Обратиться к работодателю с требованием исправить ошибку;
- Если работодатель отказывается, обратиться в трудовую инспекцию или суд;
- Подать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
Как избежать проблем при увольнении по статье?
Чтобы минимизировать риски при увольнении по статье, следуйте следующим рекомендациям:
- Соблюдайте трудовую дисциплину: избегайте прогулов, опозданий и других нарушений;
- Документируйте все важные события: фиксируйте факты нарушений, если они имели место;
- Знайте свои права: изучите Трудовой кодекс РФ, чтобы понимать, какие действия работодателя являются законными;
- Обращайтесь за помощью к специалистам: в случае возникновения спорных ситуаций обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.
Ответственность работодателя за неправильное оформление трудовой книжки
Работодатель несет ответственность за:
- Несвоевременную выдачу трудовой книжки;
- Неправильное оформление записей;
- Отсутствие записи об увольнении.
В случае нарушений работодатель обязан:
- Исправить ошибку;
- Выплатить компенсацию за причиненный ущерб;
- Возможно, понести административную или уголовную ответственность.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться по собственному желанию, если меня хотят уволить по статье?
Да, вы можете уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае в трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Можно ли оспорить увольнение по статье?
Да, вы можете оспорить увольнение в суде, если считаете его незаконным. Срок для обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Что делать, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку?
Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете:
- Направить работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки;
- Обратиться в трудовую инспекцию;
- Подать иск в суд.
Увольнение по статье — это серьезный шаг, который может повлиять на вашу карьеру. Важно знать свои права и обязанности, чтобы защитить свои интересы. Если вы столкнулись с такой ситуацией, следуйте рекомендациям, изложенным в этой статье, и не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам.
Помните: ваша трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает ваш трудовой стаж. Бережно храните ее и следите за правильностью внесенных записей.