Ситуация, когда сотруднику только что завели новую трудовую книжку (или он принес новую, так как бумажные книжки для впервые устраивающихся на работу после 2021 года не заводятся, но в 2026 году могут быть нюансы с переходным периодом или восстановлением утраченных) и практически сразу же уволили «по статье», является крайне стрессовой. Однако с юридической точки зрения наличие свежей записи о приеме на работу не лишает работника прав, а в некоторых случаях даже упрощает доказательство недобросовестности работодателя.

В этой статье мы подробно разберем, законно ли такое увольнение, какие риски оно несет для работодателя и что необходимо делать работнику.

Почему работодатель может решиться на увольнение «по статье» сразу после приема?

Часто такая ситуация возникает в следующих случаях:

• Испытательный срок: Работодатель решил, что сотрудник не прошел испытание, и вместо мягкого расставания пытается уволить его за нарушение дисциплины, чтобы не платить выходное пособие.
• Конфликтная ситуация: Произошел резкий конфликт, и руководство хочет наказать сотрудника записью в трудовой, которая затруднит ему будущее трудоустройство.
• Ошибочное оформление: Выяснилось, что документы сотрудника не соответствуют требованиям, или вскрылись факты, которые работодатель трактует как грубое нарушение.

Важно помнить: сам факт того, что трудовая книжка «новая» и в ней мало записей, не дает работодателю права увольнять сотрудника без законных оснований. Запись о приеме уже сделана, значит, трудовые отношения официально начались, и на работника распространяется весь объем защиты Трудового кодекса РФ.

Законно ли уволить «по статье» в первый же месяц?

Да, технически уволить по статье (например, по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул или хищение) можно даже на следующий день после оформления. Однако на практике работодатели редко выигрывают суды по таким делам, если увольнение произошло так быстро после приема.

Почему это риск для работодателя?

1. Судебная практика: Суды крайне скептически относятся к увольнениям «по статье» новичков. Логика проста: если человек только пришел, он физически не мог систематически нарушать дисциплину, а для однократного грубого нарушения нужны железобетонные доказательства.
2. Процедурные ошибки: В спешке или из желания «наказать» кадровики часто забывают затребовать письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ), не составляют акты или нарушают сроки. Любая процессуальная ошибка ведет к восстановлению работника.
3. Мотивировка: Увольнение за «неоднократное неисполнение обязанностей» (п. 5 ч. 1 ст. 81) невозможно, если у работника еще не было действующих дисциплинарных взысканий. А сделать ихно в первые дни работы очень сложно.

Какие статьи чаще всего пытаются применить?

Обычно речь идет о следующих пунктах статьи 81 ТК РФ:

• Пункт 5: Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (требует наличия действующего выговора или замечания).
• Пункт 6: Однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны).
• Пункт 7: Утрата доверия (актуально для материально ответственных лиц, но требует доказательств конкретных действий).

Если вас уволили по одной из этих статей сразу после заведения трудовой, высока вероятность, что действия работодателя можно оспорить.

Алгоритм действий для работника

Если вас уволили «по статье» вскоре после оформления, не паникуйте. Следуйте пошаговой инструкции:

Не подписывайте согласие с увольнением

В приказе об увольнении и в трудовой книжке вас могут попросить расписаться. Вы обязаны расписаться только в том, что ознакомлены с приказом. Рядом с подписью обязательно напишите: «С приказом не согласен, буду обжаловать».

Требуйте письменные документы

В день увольнения вам обязаны выдать:

• Трудовую книжку (или справку СТД-Р, если вы отказались от бумажной, но в вашем случае, судя по теме, книжка велась).
• Приказ об увольнении (заверенную копию).
• Расчетный листок.

Соберите доказательства

Поскольку вы работали недолго, соберите все, что подтверждает вашу работу и обстоятельства увольнения:

• Копию трудового договора.
• Должностную инструкцию (если выдавали).
• Переписку с руководителем (email, мессенджеры).
• Свидетельские контакты коллег.
• Табель учета рабочего времени (фотографию, если есть доступ).

Обратитесь в суд

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Не пропустите этот срок!

Чего можно добиться в суде?

В случае победы в суде (а статистика на стороне работников в таких «свежих» увольнениях высока), вы можете рассчитывать на:

1. Восстановление на работе: Вас обязаны вернуть на должность.
2. Оплату времени вынужденного прогула: Работодатель заплатит вам среднюю зарплату за все время, пока длился суд.
3. Компенсацию морального вреда: Сумму определяет суд, обычно от 5 до 50 тысяч рублей, но в зависимости от обстоятельств может быть и выше.
4. Изменение формулировки: Запись в трудовой будет изменена на «Уволен по собственному желанию» или «По соглашению сторон», что снимет клеймо «статьи».
5. Оплату юриста: Расходы на представителя также можно взыскать с работодателя.

Особый случай: Если трудовую книжку завели ошибочно или фиктивно

Иногда бывает, что человека формально приняли, завели книжку, но к работе не допустили и сразу уволили. Это также незаконно. Факт допуска к работе (даже на один день) означает начало трудовых отношений. Если же вас вообще не допускали до работы, но запись сделали — это повод для жалобы в Трудовую инспекцию (Роструд) и суд о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации.

Новая трудовая книжка и короткий срок работы, это не повод для работодателя нарушать закон, а для работника — сигнал быть внимательным. Увольнение «по статье» в первые дни работы чаще всего является попыткой запугать сотрудника или сэкономить на выплатах. Однако закон в 2026 году, как и ранее, стоит на страже прав трудящихся.

Главное правило: не бойтесь отстаивать свои права. «Грязная» запись в трудовой, сделанная необоснованно, может быть удалена только через суд, и шансы на успех в такой ситуации очень высоки. Если вас уволили по статье сразу после оформления, смело обращайтесь за юридической помощью.