В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с увольнением по внешнему совместительству и внесением соответствующих записей в трудовую книжку.
Что такое внешнее совместительство?
Внешнее совместительство — это вид трудовых отношений, при котором работник одновременно работает в двух или более организациях. В этом случае работник заключает трудовой договор с каждой организацией отдельно.
Как вносится запись об увольнении по внешнему совместительству в трудовую книжку?
Запись об увольнении по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку работника кадровиком основной организации, опираясь на копию приказа о расторжении договора. Если работник был принят на работу по совместительству, то запись об увольнении вносится в его трудовую книжку только в том случае, если она была выдана ему при приеме на работу.
Обязан ли работник предъявить свою трудовую книжку при приеме на работу по совместительству?
Да, работник, устраивающийся на работу по совместительству, обязан предъявить свою трудовую книжку при приеме на работу. Это необходимо для внесения записи о приеме на работу по совместительству.
Какие документы необходимы для внесения записи об увольнении по внешнему совместительству в трудовую книжку?
Для внесения записи об увольнении по внешнему совместительству в трудовую книжку необходимы следующие документы:
- Копия приказа о расторжении договора
- Трудовой договор с новым работником (если работник принимается на основную работу)
- Заявление работника об увольнении (если работник пишет заявление об увольнении)
В какие сроки необходимо внести запись об увольнении по внешнему совместительству в трудовую книжку?
Запись об увольнении по внешнему совместительству должна быть внесена в трудовую книжку работника в течение 3 дней с момента увольнения.