Внешнее совместительство – это форма трудовых отношений, при которой работник одновременно работает на двух (или более) работодателей, но при этом один из них является «основным» (трудовой договор), а второй – «внешним» (договор о совместительстве). Вопрос о том, как правильно оформить увольнение по внешнему совместительству в трудовой книжке, часто вызывает недоразумения как у работодателей, так и у сотрудников.

Что такое внешнее совместительство?

• Основной договор – договор с работодателем, где работник получает основную заработную плату и имеет полный набор трудовых прав.
• Внешний договор о совместительстве – договор с другим работодателем, где работник выполняет работу на неполный рабочий день, обычно в рамках одного дня недели.
• Внешнее совместительство регулируется частью 4 Глава 4 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и отдельными нормативными актами, в т.ч. приказами Минтруда.

Как выглядит запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке?

В трудовой книжке работник получает отдельный раздел, где фиксируются:

• Наименование организации-работодателя.
• Дата начала и окончания трудовых отношений.
• Должность и вид работы.
• Условия работы (период, количество рабочих часов).
• Указание, что это внешнее совместительство.

При оформлении внешнего совместительства в трудовой книжке работодатель ставит отметку «Внешнее совместительство» в поле «Должность» и указывает в поле «Условия работы» продолжительность совместительства (например, «1 день в неделю»).

Правовые основания для увольнения по внешнему совместительству

Согласно статье 80 ТК РФ, договор о совместительстве может быть расторгнут по инициативе любой из сторон без предварительного уведомления, если не предусмотрено иное в договоре. Однако при расторжении договора о совместительстве работодателю необходимо:

1. Составить письменное уведомление о расторжении;
2. Подписать его обеими сторонами.
3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Важно отметить, что в случае, если работник является военнообязанным, работодатель обязан передать сведения о его статусе военкомату. Это правило закреплено в статье 52 ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение по внешнему совместительству в трудовой книжке?

Шаги оформления:

1. Подготовка документов: договор о совместительстве, справка о трудовом стаже, заявление работника о расторжении (если расторжение инициировано работником).
2. Составление записи в трудовой книжке: в разделе «Внешнее совместительство» указать дату расторжения и причину (если предусмотрено договором).
3. Подпись работодателя и работника: обе стороны подписывают запись.
4. Проведение проверки: если работник является военнообязанным, работодателю необходимо направить сведения военкомату.
5. Сохранение копий: копии всех документов сохраняются у работодателя в течение 5 лет.

Пример записи в трудовой книжке:

Внешнее совместительство
Организация: ООО «Розовый Сад»
Должность: бухгалтер
Условия работы: 1 день в неделю
Дата начала: 
Дата окончания: 
Причина расторжения: по инициативе работодателя

Что происходит с правами сотрудника после увольнения?

• Сотрудник сохраняет право на получение справки о трудовом стаже, но только за период работы по внешнему совместительству.
• Права на социальное страхование (пенсия, медицинское страхование) сохраняются в рамках основной работы.
• Если работник был военнообязанным, его статус в военкомате обновляется, и он освобождается от обязательств по совместительству.

Последствия ошибок при оформлении увольнения

Неправильная запись в трудовой книжке может привести к:

• Потере права на получение пособия по безработице.
• Проблемам с оформлением пенсии.
• Нарушению законодательства о трудовых отношениях, что может повлечь штрафы для работодателя.

Современные изменения в законодательстве

В 2026 году Конституционный суд РФ признал необходимость внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с гарантиями увольняемым работникам. Эти поправки предусматривают:

• Усиление прав работников на справедливое увольнение.
• Обязательство работодателя предоставлять подробную информацию о причинах увольнения.

В связи с этими изменениями работодатели должны внимательно следить за соблюдением всех требований при оформлении увольнения по внешнему совместительству.

Практические рекомендации

• Всегда храните копии всех договоров и записей в трудовой книжке.
• Проверяйте, что в трудовой книжке указаны все даты и условия.
• Если работник является военнообязанным, своевременно передавайте сведения военкомату;
• При возникновении сомнений консультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Увольнение по внешнему совместительству – это не просто формальность. Это важный процесс, который требует соблюдения всех правовых норм и правильного оформления в трудовой книжке. Следуя приведенным рекомендациям, вы сможете избежать ошибок и обеспечить законность трудовых отношений.