Увольнение по внутреннему совместительству — это распространённая, но часто неправильно оформляемая процедура. Многие работники и даже работодатели путают её с увольнением по собственному желанию или расторжением договора по основному месту работы. В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить увольнение сотрудника, работающего по внутреннему совместительству, и как сделать запись в трудовой книжке, чтобы избежать ошибок, претензий и судебных споров.
Что такое внутреннее совместительство?
Внутреннее совместительство — это выполнение работником, помимо основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы в той же организации в свободное от основной работы время. При этом у работника есть один трудовой договор на основную должность и второй, на совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Важно: внутреннее совместительство — это не дополнительная нагрузка по основной должности, а отдельная работа по другой профессии, должности или в другом подразделении. Например, бухгалтер, работающий в офисе по основному месту, может совмещать должность менеджера по продажам в отделе маркетинга.
Порядок увольнения по внутреннему совместительству
Увольнение по внутреннему совместительству происходит по тем же основаниям, что и увольнение по основной работе: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
Однако есть ключевое отличие: увольнение по совместительству не влечёт за собой увольнение с основного места работы. Работник может продолжить работать по основной должности, даже если прекратил отношения по совместительству.
Шаг 1: Подача заявления
Если увольнение происходит по инициативе работника, он должен подать заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать:
- Наименование организации;
- ФИО и должность руководителя;
- ФИО, должность и подразделение работника (указывается как совместитель);
- Чёткую просьбу об увольнении с должности совместителя;
- Дата увольнения;
- Подпись и дата подачи заявления.
Пример формулировки:
«Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам (внутреннее совместительство) с 15 июня 2026 года по собственному желанию».
Срок предупреждения, не менее 3 дней (ст. 288 ТК РФ), в отличие от 2 недель при увольнении по основному месту работы. Это важнейшее правило! Если работник не предупредил за 3 дня, увольнение всё равно происходит в день, указанный в заявлении, если работодатель согласен.
Шаг 2: Издаётся приказ об увольнении
На основании заявления работодатель издаёт приказ об увольнении с должности совместителя. Форма приказа — У-9 (или унифицированная форма по внутреннему регламенту организации).
В приказе обязательно указываются:
- Номер и дата приказа;
- ФИО работника;
- Должность по совместительству (не основная!);
- Основание увольнения — «по собственному желанию» (или иное, например: «по соглашению сторон», «по инициативе работодателя»);
- Дата увольнения;
- Ссылка на ст. 288 ТК РФ — именно она регулирует увольнение совместителей.
Важно! Не указывайте в приказе основную должность, это может привести к ошибке в трудовой книжке.
Шаг 3: Оформление записи в трудовой книжке
Это самый критичный этап. Ошибки в трудовой книжке — частая причина судебных исков и штрафов от Государственной инспекции труда.
Запись в трудовую книжку делается только по месту основной работы. То есть, если работник трудоустроен по основному месту в отделе кадров, а совмещает в бухгалтерии — запись делается в трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров.
Формулировка записи:
- Указывается дата увольнения (в соответствии с приказом).
- Формулировка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Указывается должность, с которой увольняется — только по совместительству.
Пример записи:
Основание: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Должность: Менеджер по продажам (внутреннее совместительство)
Важно! Не пишите «уволен с должности совместителя» — это неформальное выражение. Используйте только официальные формулировки ТК РФ. Также не указывайте номер приказа по совместительству — он не вносится в трудовую книжку.
Шаг 4: Выдача трудовой книжки и расчёт
В день увольнения работнику выдаются:
- Трудовая книжка с записью об увольнении по совместительству;
- Справка о заработной плате за последние 2 года (если требуется для пособий);
- Расчёт — все причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству (если был), иные выплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени по совместительству (ст. 287 ТК РФ).
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка 1: Запись об увольнении по совместительству сделана как увольнение с основной должности.
Последствия: Работник может требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда, штрафа от трудовой инспекции.
Как исправить: Незамедлительно внести исправление — зачеркнуть ошибку, сделать новую запись с правильной формулировкой, указать дату и основание исправления. - Ошибка 2: Не выдана справка о заработной плате по совместительству.
Последствия: Работник не сможет оформить пособие по безработице или получить кредит.
Как исправить: Выдать справку по форме, утверждённой Минтрудом, с указанием доходов по совместительству. - Ошибка 3: Указан срок предупреждения 2 недели, как при увольнении по основному месту.
Последствия: Работник может оспорить увольнение как незаконное.
Как исправить: Всегда помнить: для совместителей, 3 дня. - Ошибка 4: Запись в трудовой книжке сделана в другом подразделении (например, в бухгалтерии), а не в кадровом отделе.
Последствия: Нарушение порядка ведения трудовых книжек — штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как исправить: Записи в трудовые книжки ведёт только кадровая служба или уполномоченный работник.
Особые случаи
Увольнение по соглашению сторон
Если работник и работодатель договорились об увольнении по совместительству — оформляется договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); В трудовой книжке запись делается так же, как и при увольнении по инициативе работника, но основание указывается: «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить совместителя только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (например, неоднократные нарушения, утрата доверия и т.д.). При этом не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска (ст. 81, 288 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку: указывается основание по ст. 81, например: «уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ».
Увольнение по внутреннему совместительству, это не второстепенная процедура. Несмотря на кажущуюся простоту, она требует точного соблюдения норм Трудового кодекса РФ, особенно при оформлении записи в трудовой книжке. Ошибка в формулировке, сроке предупреждения или указании должности может привести к серьёзным последствиям — от штрафов до восстановления на работе.
Ключевые правила на память:
- Срок предупреждения — 3 дня (не 2 недели!);
- Запись в трудовую книжку — только по основному месту работы;
- Формулировка — обязательно по статье 77 ТК РФ (пункт 3 — по собственному желанию, пункт 1, по соглашению сторон);
- Должность в записи — только совместительская, не основная;
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск — обязательна.
Соблюдение этих правил гарантирует законность увольнения, защиту прав работника и избежание конфликтов с контролирующими органами. При сомнениях, всегда консультируйтесь с юристом или специалистом по кадрам.
Важно! С 2026 года ведение трудовых книжек в бумажном виде остаётся обязательным, но работодатели обязаны также вести электронные версии (в рамках перехода на цифровизацию). Убедитесь, что запись об увольнении по совместительству внесена и в электронную трудовую книжку, если работник её оформил.