Внутреннее совместительство – это выполнение работником дополнительных трудовых функций в той же организации, где он уже состоит в основном трудовом договоре. При расторжении такого договора (увольнении) важно правильно оформить запись в трудовой книжке, иначе могут возникнуть споры с работником или проверяющими органами.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 60.1 (внутреннее совместительство), ст. 77 (основания расторжения трудового договора), ст. 84.1 (запись в трудовой книжке).
• Постановление Правительства РФ от № 915 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и выдачи справок о трудовой деятельности».
• Методические рекомендации Минтруда России по заполнению трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от № 33н).

Что считается увольнением по внутреннему совместительству?

Увольнение по внутреннему совместительству происходит, когда работник расторгает трудовой договор, заключённый на условиях внутреннего совместительства, а основной трудовой договор остаётся действительным. Основания могут быть различными:

1. по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ, п. 3);
2. по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, п. 2 – сокращение штата или ликвидация подразделения, где выполнялась совместительская работа);
3. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок оформления увольнения

1. Издание приказа о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству. В приказе указывается:
   • наименование организации;
   • ФИО работника;
   • должность (по совместительству);
   • основание увольнения (например, «по инициативе работника» или «в связи с сокращением штата»);
   • дата последнего рабочего дня;
   • номер и дата приказа.
2. Ознакомление работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней с даты издания.
3. Расчёт и выдача трудовой книжки в день увольнения (или в следующий рабочий день, если работник отсутствовал).
4. Запись в трудовой книжке согласно правилам ведения трудовых книжек.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

Запись о увольнении по внутреннему совместительству вносится в раздел «Сведения о работе» (или «Трудовая деятельность») после последней записи о приёме на работу по совместительству. Формат записи:

Дата – номер записи – Наименование организации – Должность, вид работы – Основание увольнения – Номер и дата приказа


Пример записи:


 
 – 12 – ООО «ТехноСервис» – Инженер по обслуживанию оборудования (внутреннее совместительство) – Уволен по инициативе работника – Приказ № 45 от .


Важно:

 
Указывать точное наименование организации, как оно записано в учредительных документах.
 
Должность указывать именно такую, как она значилась в трудовом договоре о совместительстве (в скобках можно добавить «внутреннее совместительство» для наглядности).
 
Основание увольнения формулировать в соответствии с ТК РФ (по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата и т.д.).
 
Номер и дата приказа должны соответствовать документу, изданному работодателем.
 
Если работник имел несколько записей о совместительстве (например, разные должности), каждая запись увольняется отдельным пунктом.


Отличия от записи при внешнем совместительстве
При внешнем совместительстве запись о приёме и увольнении делается в трудовой книжке работника у другого работодателя. Внутреннее совместительство отличается тем, что обе записи (приём и увольнение) делаются в одной и той же трудовой книжке, а основной трудовой договор остаётся действующим. Поэтому в трудовой книжке не делается запись об увольнении по основному месту работы, если оно не происходит.

Частые ошибки и как их избежать

 
Отсутствие указания «внутреннее совместительство» – может привести к спорам о том, было ли это основное место работы. Рекомендуется добавлять уточнение в скобках.
 
Неправильное основание увольнения – например, указание «по статье 81 ТК РФ» без уточнения пункта. Лучше писать полную формулировку: «Уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)».
 
Отсутствие номера и даты приказа – делает запись неполной и может быть основанием для отказа в выдаче справки о трудовой деятельности.
 
Запись о увольнении делается до расчёта – запись вносится после окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки.


Пример полного оформления увольнения по внутреннему совместительству

 
Издаётся приказ № 78 от : «Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности инженера по обслуживанию оборудования (внутреннее совместительство) по инициативе работника с ».
 
Работник ознакомлен с приказом под подпись .
 
В последний рабочий день  произведён окончательный расчёт, выдана трудовая книжка и справка о среднем заработке.
 
В трудовой книжке сделана запись:

 – 12 – ООО «ТехноСервис» – Инженер по обслуживанию оборудования (внутреннее совместительство) – Уволен по инициативе работника – Приказ № 78 от .
 
Правильное оформление увольнения по внутреннему совместительству требует соблюдения установленного порядка издания приказа, ознакомления работника, расчёта и внесения точной записи в трудовую книжку. Следуя рекомендациям Трудового кодекса и методическим указаниям Минтруда, работодатель избежит возможных споров и обеспечит корректное документирование трудовой деятельности сотрудника.