Увольнение по выслуге лет (УВЛ) – один из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений, который
позволяет работнику выйти на пенсию, получив при этом полное соблюдение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Правовая основа увольнения по выслуге лет

Согласно статье 81 ТК РФ:

1. Работник имеет право потребовать увольнение по выслуге лет, если он достиг установленного законом пенсионного возраста
   (62 года для мужчин и 57 лет для женщин) и имеет не менее 20 лет трудового стажа, из которых
   не менее 15 лет – в организациях, где он работает в данный момент.
2. Требование об увольнении должно быть оформлено в письменной форме (заявление работника) и подано за не менее двух недель
   до предполагаемой даты увольнения.
3. Работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении, и произвести все выплаты, предусмотренные законом.

Порядок подачи заявления

Заявление на увольнение по выслуге лет пишется в свободной форме, но должно содержать:

• ФИО работника;
• должность и структурное подразделение;
• текст заявления: «Прошу уволить меня по выслуге лет с (дата)»;
• подпись и дату.

Пример заявления:

Иванов Иван Иванович
Рабочий отдела продаж

Прошу уволить меня по выслуге лет с г.

Что делает работодатель после получения заявления

1. Подтверждение получения заявления. Работодатель выдает работнику расписку о получении заявления.
2. Подготовка расчётных документов. Включают:
   • Выплату основной заработной платы за отработанное время;
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • Выплату выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором);
   • Пенсионные начисления в ПФР.
3. Оформление приказа об увольнении. Приказ подписывается руководителем организации и фиксируется в личном деле работника.
4. Запись в трудовой книжке. Это один из самых важных пунктов – ошибка в формулировке может повлиять на будущие пенсионные выплаты.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись делается в последнюю строку раздела «Записи об увольнении». Формулировка должна быть точной и соответствовать
требованиям ТК РФ.

Важные нюансы:

• Не допускайте сокращения «по выслуге» – должно быть полностью «по выслуге лет».
• Указывайте точную дату увольнения, совпадающую с датой, указанной в приказе.
• Если в организации используется электронная трудовая книжка (ЭТК), запись вносится автоматически системой, но работнику
  следует проверить её правильность.

Что делать, если запись в трудовой книжке ошибочна

Ошибки в трудовой книжке могут привести к уменьшению размера пенсии или её задержке. В случае обнаружения ошибки работник имеет право:

1. Обратиться к работодателю с требованием исправить запись. Работодатель обязан внести исправление в течение 5 рабочих дней.
2. Если работодатель отказывается, работник может подать заявление в Трудовую инспекцию или в суд с требованием
   признать запись недействительной и внести корректную формулировку.
3. При необходимости обратиться в Пенсионный фонд России для уточнения, как ошибка отразилась на расчёте пенсионных прав.

Важные документы, которые необходимо получить при увольнении

• Трудовая книжка с правильной записью об увольнении;
• Приказ об увольнении (копия);
• Расчётный лист (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных);
• Справка о доходах за год (форма 2‑НДФЛ) – понадобится для подачи в ПФР;
• Справка о размере начисленной пенсии (при необходимости).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по выслуге лет, если не достиг пенсионного возраста?

Нет. Увольнение по выслуге лет возможно только при достижении пенсионного возраста, установленного законодательством.

Сколько времени даёт закон на подачу заявления?

Закон требует, чтобы заявление было подано не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Нужно ли подписывать соглашение об увольнении?

Для УВЛ соглашение не требуется – достаточно приказа работодателя и заявления работника.

Какой размер выходного пособия при увольнении по выслуге лет?

Трудовой кодекс не устанавливает обязательного выходного пособия при УВЛ. Оно может быть предусмотрено коллективным договором
или локальными нормативными актами организации.

Можно ли оспорить запись «Уволен(а) по выслуге лет», если я считаю, что увольнение было незаконным?

Да. Работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать исправления записи в трудовой книжке.

Чек‑лист HR‑специалиста для оформления увольнения по выслуге лет

1. Получить и подписать заявление работника.
2. Составить приказ об увольнении.
3. Подготовить расчётный лист (заработная плата, отпускные, компенсации).
4. Оформить запись в трудовой книжке: «Уволен(а) по выслуге лет».
5. Выдать работнику:
   • Трудовую книжку;
   • Копию приказа;
   • Справку 2‑НДФЛ;
   • Расчётный лист.
6. Проверить, что все данные переданы в ПФР (платёжные ведомости).
7. Сохранить копии всех документов в личном деле работника.

Увольнение по выслуге лет – процесс, который, при правильном оформлении, гарантирует работнику сохранение всех прав,
включая пенсионные накопления. Ключевой момент – корректная запись в трудовой книжке. Ошибки в ней могут стоить
рабочему годы стажа и финансовых выплат. Поэтому как работнику, так и работодателю следует тщательно проверять
каждый документ и при необходимости обращаться за юридической помощью.

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения или исправлению записей в трудовой книжке, обратитесь к
специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.