Дата публикации: 22 мая 2026 года

Содержание

• Правовые основания увольнения
• Порядок оформления увольнения
• Как правильно сделать запись в трудовой книжке
• Примеры записей
• Особенности и важные нюансы
• Ответственность за неправильное оформление

Правовые основания увольнения

Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований для расторжения трудового договора является:

• перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю;
• переход работника на выборную должность (в органы государственной власти, местного самоуправления, профсоюзов и других организаций).

Порядок оформления увольнения

Процедура увольнения в связи с переходом на выборную должность включает несколько обязательных этапов:

Инициатива и документальное оформление

1. Инициатива:
   • Может исходить от работника (если он сам принимает решение баллотироваться на выборную должность);
   • Может исходить от работодателя (если работник уже избран и должен быть освобожден от прежней работы).
2. Письменное уведомление:

   Работник должен уведомить работодателя о предстоящем переходе на выборную должность в письменной форме. Срок уведомления зависит от условий трудового договора или соглашения сторон.

3. Приказ об увольнении:

   На основании части 1 статьи 84.1 ТК РФ работодатель издает приказ об увольнении. Приказ должен содержать:

   • ФИО работника;
   • Основание увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
   • Дата увольнения;
   • Ссылка на документ, подтверждающий переход на выборную должность (например, копия приказа о назначении).

Выплаты при увольнении

При увольнении в связи с переходом на выборную должность работнику положены следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанный период;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть внесена в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от № 225) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от № 69).

Структура записи

Запись об увольнении в связи с переходом на выборную должность должна содержать:

1. Порядковый номер записи;
2. Дата увольнения;
3. Сведения о документе, на основании которого внесена запись (например, приказ);
4. Формулировка об увольнении;
5. Ссылка на статью Трудового кодекса;
6. Подпись ответственного лица и печать организации.

Основные требования к записи

• Не допускаются сокращения (например, «ув.» вместо «уволен», «ТК» вместо «Трудовой кодекс»).
• Запись должна быть четкой и разборчивой (писать чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета).
• Не допускаются исправления (если ошибка допущена, необходимо оформить дубликат трудовой книжки).
• В графе «Сведения о награждении» (если есть) указываются дополнительные сведения о наградах.

Примеры записей

Пример 1: Переход на выборную должность в государственном органе

Пример 2: Переход на выборную должность в муниципалитете

Пример 3: Переход на выборную должность в профсоюзе

Особенности и важные нюансы

Электронные трудовые книжки

С 2020 года в России внедрены электронные трудовые книжки (ЭТК). При увольнении в связи с переходом на выборную должность:

• Запись вносится в ЭТК в том же порядке, что и в бумажную;
• Работник может запросить бумажную копию записи;
• Если работодатель не ведет бумажные трудовые книжки, запись должна быть доступна в личном кабинете работника на портале «Работа в России».

Сроки внесения записи

Запись в трудовой книжке должна быть внесена:

• Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении;
• В случае задержки ⎻ работодатель несет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Что не указывается в записи

В записи об увольнении в связи с переходом на выборную должность не указывается:

• Наименование выборной должности (достаточно указания на «выборную должность» с указанием органа);
• Дополнительные условия (например, срок полномочий);
• Причины, по которым работник покидает прежнюю работу (кроме ссылки на статью ТК РФ).

Ответственность за неправильное оформление

Неправильное оформление записи об увольнении может повлечь за собой:

Для работодателя

• Административная ответственность:

  По статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) ⎻ штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

• Гражданско-правовая ответственность:

  Возможны иски от работника о возмещении ущерба (например, невозможность трудоустройства из-за неправильной записи).

• Дисциплинарная ответственность:

  Может быть применена к ответственному сотруднику (например, кадровику) за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Для работника

Неправильная запись может усложнить:

• Трудоустройство на новую работу;
• Получение пенсии;
• Оформление льгот и гарантий;
• Подтверждение трудового стажа.

Увольнение в связи с переходом на выборную должность — это специальное основание для расторжения трудового договора, которое требует тщательного соблюдения процедуры оформления. Правильная запись в трудовой книжке должна содержать:

• Точную формулировку об увольнении;
• Ссылку на статью 77 ТК РФ;
• Документальное подтверждение перехода на выборную должность;
• Подпись ответственного лица и печать организации.

Соблюдение всех требований гарантирует защиту прав как работника, так и работодателя, а также предотвращает возможные споры и претензии в будущем.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли уволиться по собственному желанию, если уже избран на выборную должность?

Ответ: Да, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, даже если избран на выборную должность. Однако в этом случае запись в трудовой книжке будет формулироваться как «уволен по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вопрос 2: Нужно ли указывать в записи наименование выборной должности?

Ответ: Нет, в записи достаточно указать «переход на выборную должность» с указанием органа (например, «депутат муниципального совета»). Наименование должности можно не указывать.

Вопрос 3: Что делать, если работодатель отказывается вносить запись об увольнении?

Ответ: Работник вправе обратиться в:

• Государственную инспекцию труда;
• Прокуратуру;
• Суд с иском о внесении записи;
• Комиссию по трудовым спорам (если есть).

Вопрос 4: Можно ли восстановить запись, если она была внесена неправильно?

Ответ: Да, если запись внесена с ошибкой, работодатель обязан:

1. Внести исправление в трудовую книжку;
2. Сделать запись об исправлении с указанием причины;
3. Заверить исправление подписью и печатью.

Вопрос 5: Нужно ли работнику писать заявление об увольнении?

Ответ: Нет, если инициатива исходит от работодателя (например, если работник уже избран и должен быть освобожден). Если же инициатива исходит от работника, он должен подать заявление об увольнении.