Призыв на военную службу является одним из оснований для увольнения с работы. В этом случае работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.
Основания для увольнения
Увольнение в связи с призывом на военную службу производится на основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник может быть уволен в случае призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу.
Процедура увольнения
Процедура увольнения в связи с призывом на военную службу включает в себя следующие шаги:
- Получение повестки или направления на военную службу
- Представление документа в работодателю
- Увольнение с работы
- Сделать запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом на военную службу должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Основание для увольнения (призыв на военную службу)
- Номер и дата документаподтверждающего призыв на военную службу
Пример записи в трудовой книжке:
«Уволен в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123 от г. с г.»
Важные моменты
При увольнении в связи с призывом на военную службу работодатель должен:
- Сделать запись в трудовой книжке в течение трех дней со дня увольнения
- Выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с его работой
- Сохранить копию записи в трудовой книжке в личном деле работника