Тема увольнения работающего пенсионера и, в особенности, правильного оформления записи в трудовой книжке остается актуальной. В 2026 году действуют четкие правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Неправильная формулировка может привести к спорам с работником или проблемам при проверках. Данная статья подробно разбирает все нюансы.

Ключевое основание для увольнения: ст. 77 ТК РФ

Увольнение пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию регулируется пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Именно на этот пункт должна содержаться ссылка в приказе и, как следствие, в записи трудовой книжки.

Важно помнить: запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении. Любые другие формулировки (например, «по собственному желанию» без указания причины) считаются некорректными.

Главное отличие: первое увольнение или повторное?

Существует критически важное различие, которое напрямую влияет на необходимость отработки:

• Пенсионер впервые увольняется по этому основанию. Если работник ранее не увольнялся по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нет соответствующей записи в трудовой книжке и/или информации в Сведении о трудовой деятельности (СТД)), он имеет право уволиться без отработки в день, указанный в заявлении (но не ранее 14 календарных дней с даты его подачи, если иное не предусмотрено договором).
• Пенсионер ранее уже увольнялся по этому основанию. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при новом увольнении по тому же основанию на работника распространяется общее правило об отработке. Он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Пример: Гражданин Иванов уволился в 2020 году по пенсии, запись есть. В 2026 году он снова устраивается на работу и хочет уволиться по пенсии. В этом случае ему необходимо отработать 14 дней.

Пошаговый порядок оформления увольнения

Процедура стандартна, но требует внимания к деталям.

1. Подача заявления. Работник пирует заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Рекомендуемая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
2. Издание приказа. Работодатель издает приказ об увольнении. В основании приказа указывается: «На основании заявления работника и пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
3. Расчет и выплата. В день увольнения производится полный расчет с работником. Обязательного выходного пособия при увольнении по этому основанию ТК РФ не предусмотрено. Однако работодатель вправе предусмотреть дополнительные выплаты (например, «пособие при выходе на пенсию») во внутренних документах (коллективном договоре, положении об оплате труда).
4. Внесение записи в трудовую книжку (основной шаг!).
   • Если ведется бумажная трудовая книжка, в нее вносится запись по установленной форме. Обязательные элементы:
     
     Дата увольнения (день, когда прекращается трудовой договор).
     
     Текст записи: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
     
     Подпись ответственного лица и печать организации.
   • Если ведется электронная трудовая книжка (ЭТК) (с 2026 года это основной способ), информация об увольнении вносится в раздел «Сведения об увольнении» Сведении о трудовой деятельности (СТД). Формулировка там должна быть идентичной. Запись в бумажную книжку в этом случае не вносится, если она не велась ранее.
5. Выдача документов. Работнику в день увольнения выдается его трудовая книжка (если бумажная) и трудовая книжка в форме ЭТК (при ее наличии), а также все необходимые справки.

Требования к формулировке записи: что можно и чего нельзя

Правильно:

• «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)»
• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Неправильно (недопустимо):

• «Уволен по собственному желанию» (без указания причины «выход на пенсию»).
• «Уволен в связи с выходом на пенсию» (без указания «по собственному желанию»). Это может быть истолковано как увольнение по инициативе работодателя, что лишает пенсионера права на некоторые льготы.
• «Уволен по сокращению штата» или любая иная формулировка, не соответствующая реальному основанию.

Важные нюансы и частые вопросы

Может ли быть несколько записей об увольнении по пенсии?

В одной трудовой книжке может быть несколько записей об увольнении в связи с выходом на пенсию, если человек несколько раз выходил на пенсию и затем возвращался к работе. Каждая запись должна быть корректной и содержать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что, если пенсионер увольняется не по собственному желанию?

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, по сокращению штата), применяются другие основания ст. 81 ТК РФ. Запись будет другой, а работнику в этом случае может полагаться компенсация в размере трех среднемесячных заработков (если он не является пенсионером по старости, но это отдельная сложная тема).

А что с «льготами» и «пособиями»?

При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предусмотрено обязательное выходное пособие. Однако работодатель может установить его добровольно. Для уточнения возможных социальных льгот или дополнительных выплат пенсионеру следует обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда или Социального фонда России.

Чтобы оформить увольнение пенсионера безупречно, нужно:

1. Установить, что это первое увольнение по данному основанию (проверить трудовую книжку/СТД).
2. В заявлении и приказе четко указать основание: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
3. Внести идентичную запись в трудовую книжку (бумажную или электронную).
4. Произвести расчет и выдать все документы в день увольнения.

Соблюдение этих простых правил защитит и работника, и работодателя от будущих юридических рисков.