Вопрос о том‚ можно ли законно уволить работника‚ находящегося на больничном‚ когда срок его срочного трудового договора истекает‚ часто вызывает сомнения как у работодателей‚ так и у самих сотрудников. Ниже разберёмся‚ какие нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) применяются к такой ситуации‚ и как правильно оформить увольнение.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор – это договор‚ заключённый на определённый срок‚ который может быть:
- выполнения конкретного заказа или проекта;
- срока‚ установленного в договоре (например‚ 12 месяцев);
- времени‚ необходимого для выполнения определённой работы.
Согласно статье 79 ТК РФ‚ при истечении срока действия срочного договора работник увольняется без права на выходное пособие.
Что происходит‚ если срок договора истекает во время болезни?
Согласно статье 79‚ пункт 1‚ «При истечении срока действия срочного трудового договора работник увольняется без права на выходное пособие». Это означает‚ что истечение срока – самостоятельное основание увольнения‚ которое не зависит от того‚ находится ли работник на больничном‚ отпуска или в отпуске по беременности и родам.
Однако важно помнить‚ что:
- Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за три календарных дня до даты истечения договора (статья 79‚ пункт 2). Если срок договора истекает в течение первых пяти дней болезни‚ работодатель оплачивает больничные только за те дни‚ когда действовал договор.
- Если работник находится на больничном‚ но срок договора истекает в течение первых пяти дней болезни‚ работодатель обязан выплатить больничные за эти дни‚ а за последующие – нет‚ так как договор уже не действует.
Когда увольнение считается незаконным?
Увольнение во время болезни может быть признано незаконным в следующих случаях:
- Если работодатель пытается уволить работника до истечения срока срочного договора‚ не имея законного основания (статья 42 ТК РФ);
- Если работодатель не соблюдает требования о письменном уведомлении за три дня (статья 79‚ пункт 2);
- Если увольнение происходит в период временной нетрудоспособности‚ но срок договора не истёк (статья 42.2 ТК РФ).
Что делать‚ если работник заболел после истечения срока договора?
Если Иванов В.А. заболел после того‚ как срок его договора истёк‚ то:
- Работодатель оформляет увольнение в день истечения договора‚ соблюдая все формальности (письменное уведомление‚ подписание трудовой книжки‚ выдача справки о работе и т.д.).
- Если Иванов находится на больничном в этот день‚ он получает оплату больничных только за те дни‚ когда договор действовал.
- После увольнения Иванов может обратиться в Фонд социального страхования за выплатой пособия по временной нетрудоспособности‚ если он имеет право на него.
Возможность увольнения по инвалидности
Если Иванов получил инвалидность после продолжительной болезни‚ то работодатель может рассмотреть расторжение договора по статье 42.6 ТК РФ‚ если инвалидность препятствует выполнению его работы. Однако:
- Работодатель должен попытаться перевести работника на другую должность‚ если это возможно.
- Если инвалидность является постоянной и не позволяет выполнять работу‚ расторжение возможно‚ но работник имеет право на выплату выходного пособия.
Практические рекомендации для работодателя
- Проверьте дату истечения срочного договора и убедитесь‚ что она совпадает с датой увольнения.
- Составьте письменное уведомление об увольнении и передайте его Иванову за три дня до истечения договора.
- Оплатите больничные за период‚ когда договор действовал‚ и оформите все документы в трудовой книжке.
- Соблюдайте правила оформления увольнения: подписание приказа‚ выдача справки о работе‚ расчёт заработной платы и т.д.
- Если Иванов претендует на инвалидность‚ проведите оценку возможности перевода и‚ при необходимости‚ оформите расторжение по статье 42.6.
Увольнение Иванова В.А. в ООО «Вымпел» по истечении срока срочного трудового договора‚ даже если он находился на больничном‚ является правомерным‚ если соблюдены все требования ТК РФ (письменное уведомление за три дня‚ корректное оформление документов). В противном случае увольнение может быть признано незаконным‚ и работодатель может быть обязан выплатить Иванову выходное пособие и/или компенсацию.
Таким образом‚ в описанном случае увольнение правомерно‚ при условии соблюдения всех формальных требований законодательства.