Призыв работника на военную службу, это основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается автоматически с момента получения повестки о призыве. Работодатель обязан правильно оформить все документы, включая запись в трудовой книжке, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Основания для увольнения
Согласно действующему законодательству, основанием для увольнения является:
- Повестка из военного комиссариата о призыве на военную службу;
- Направление на альтернативную гражданскую службу;
- Документ, подтверждающий факт призыва (например, копия повестки).
Важно: заявление работника об увольнении не требуется. Увольнение происходит в одностороннем порядке по инициативе работодателя на основании полученных документов.
Порядок действий работодателя
Получение документов
Работодатель должен получить от работника:
- Подлинник или копию повестки о призыве;
- Заявление об увольнении (если работник его подает, но это не обязательно).
Издание приказа об увольнении
На основании представленных документов издается приказ об увольнении. В приказе указываются:
- ФИО работника;
- Должность;
- Основание увольнения (ссылка на статью 83 ТК РФ);
- Дата увольнения (дата, указанная в повестке);
- Документ-основание (реквизиты повестки).
Образец приказа:
ПРИКАЗ № 123 от Об увольнении Иванова Ивана Ивановича Основание: Повестка военного комиссариата г. Москвы от № 456 о призыве на военную службу. ПРИКАЗЫВАЮ: Уволить Иванова Ивана Ивановича, менеджера по продажам, с в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ). Начальнику отдела кадров обеспечить оформление всех необходимых документов. Главному бухгалтеру произвести окончательный расчет с работником.
Окончательный расчет
В последний рабочий день работнику выплачиваются:
- Заработная плата за отработанный период;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения. Она должна содержать:
- Порядковый номер записи;
- Дата увольнения;
- Сведения о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ;
- Подпись ответственного лица;
- Печать организации (если есть).
Образец записи в трудовой книжке:
№ 12 Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Повестка военного комиссариата г. Москвы от № 456. Кадровый работник _______________ /Иванова О.П./
Выдача трудовой книжки
Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день под подпись в книге учета движения трудовых книжек. Если работник отсутствует, трудовая книжка направляется почтой с уведомлением о вручении.
Что делать, если работодатель не хочет увольнять работника?
Некоторые организации пытаются сохранить стаж работника, не расторгая трудовой договор. Однако это нарушает трудовое законодательство, так как:
- Трудовой договор должен быть расторгнут в связи с призывом;
- Служба в армии не засчитывается в трудовой стаж по месту работы;
- Работник не может быть уволен по собственному желанию или по соглашению сторон — основание строго регламентировано законом.
Если работодатель не оформит увольнение, это может привести к:
- Штрафам за нарушение трудового законодательства;
- Проблемам с военкоматом (несоответствие данных);
- Отсутствию возможности для работника устроиться на новое место работы.
Как учитывается служба в армии в трудовом стаже?
Служба в армии засчитывается в общий трудовой стаж и страховой стаж для назначения пенсии. В трудовой книжке запись об увольнении не отменяет этот стаж — он подтверждается военным билетом или справкой из воинской части.
После окончания службы работник может:
- Вернуться на прежнее место работы (если оно сохранено);
- Устроиться на новое место работы;
- Получить льготы, предусмотренные для военнослужащих.
Ответственность работодателя за нарушения
Если работодатель:
- Не оформит увольнение в установленный срок — штраф до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ);
- Неправильно оформит запись в трудовой книжке — штраф до 20 000 рублей;
- Откажется выдать трудовую книжку — штраф до 20 000 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли работнику писать заявление об увольнении?
Нет. Увольнение происходит автоматически на основании повестки. Заявление не требуется.
Можно ли уволить работника по соглашению сторон?
Нет. Призыв на военную службу — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому применяется статья 83 ТК РФ, а не статья 78 ТК РФ (соглашение сторон).
Что делать, если трудовая книжка утеряна?
Если трудовая книжка утеряна, работодатель обязан выдать дубликат с указанием всех предыдущих записей. Если дубликат не может быть выдан (например, организация ликвидирована), работник обращается в военкомат или Пенсионный фонд для подтверждения стажа.
Можно ли уволить работника до даты, указанной в повестке?
Нет. Дата увольнения должна совпадать с датой призыва, указанной в повестке. Увольнение раньше срока может быть признано незаконным.
Увольнение в связи с призывом на военную службу, это строго регламентированная процедура, которая требует от работодателя:
- Правильного оформления приказа;
- Своевременного внесения записи в трудовую книжку;
- Выдачи трудовой книжки в последний рабочий день;
- Производства окончательного расчета.
Соблюдение всех требований трудового законодательства позволит избежать штрафов и обеспечит работнику возможность подтверждения своего трудового стажа после возвращения из армии.
Важно: Если у вас остались вопросы по оформлению, рекомендуем обратиться к юристу или в Государственную инспекцию труда.