Увольнение сотрудника, работающего в органах внутренних дел (МВД), регулируется особыми правилами, установленными постановлением Правительства РФ № 555 и ст․ 89 ТК РФ․ Особое внимание уделяется заполнению записи в трудовой книжке․ Ниже – подробный разбор того, какие формулировки используются, какие нормативные документы необходимо учитывать и как оформить запись правильно․
Правовая основа
Для сотрудников МВД действует несколько ключевых нормативных актов:
- Статья 89 ТК РФ – порядок увольнения со службы в органах внутренних дел․
- Постановление Правительства РФ № 555 – порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки․
- КонсультантПлюс – практические рекомендации и образцы записей․
Эти документы предписывают, что запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам закона и приказа об увольнении․
Виды оснований увольнения
В зависимости от причины увольнения в трудовой книжке указывается одно из следующих оснований:
- Увольнение по собственному желанию․
- Увольнение в связи с переводом на другую постоянную работу․
- Увольнение по достижению предельного срока службы․
- Увольнение в связи с переходом на выборную работу (например, в другую организацию)․
- Увольнение по статье 81 ТК РФ (по состоянию здоровья, по сокращению штата и т․п․)․
Для каждого из этих оснований существует своя формулировка, которую необходимо использовать в графе 3 трудовой книжки․
Образцы записей в трудовой книжке
Ниже приведены типичные формулировки, которые применяются в 2024‑2026 годах․
Увольнение по собственному желанию
Пример записи:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 ст․ 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
Эта формулировка фиксируется в графе 3 раздела «Сведения о работе»․
Увольнение в связи с переводом
Пример записи:
Уволен в связи с переводом на другую постоянную работу в (наименование организации), пункт 3 ст․ 77 ТК РФ․
Указывается полное наименование новой организации и основание перевода․
Увольнение по достижению предельного срока службы
Пример записи:
Уволен в связи с достижением предельного срока службы, пункт 1 ст․ 71 ТК РФ․
Увольнение по собственному желанию с переходом в высшее учебное заведение
Пример записи:
Звільнено за власним бажанням у зв’язку зі вступом до вищого навчального закладу, ст․ 77 ТК РФ․
Эта формулировка часто используется, когда сотрудник уходит в академическую сферу․
Пошаговый алгоритм заполнения записи
- Подготовка приказа об увольнении․ Порядок издания приказа регулируется ст․ 84 ТК РФ․
- Определение даты увольнения․ В последнем дне работы сотрудника в МВД оформляется окончательный расчет;
- Заполнение графа 1․ Указывается порядковый номер записи․
- Заполнение графа 2․ Вносится точная дата увольнения (не дата выдачи приказа)․
- Заполнение графа 3․ Вставляется точная формулировка основания увольнения, соответствующая выбранному основанию․
- Подпись и печать․ Запись заверяется подписью руководителя отдела кадров и печатью организации (если она есть)․
Все действия должны быть выполнены в день увольнения или в течение недели после издания приказа, как предписывает КонсультантПлюс․
Частые ошибки при оформлении
- Несоответствие формулировок закону; Запись должна строго соответствовать пункту статьи ТК РФ, а не произвольному описанию причины․
- Указание даты выдачи записи вместо даты увольнения․ В графе 2 указывается именно дата прекращения трудового договора․
- Отсутствие подписи и печати․ Без них запись может быть оспорена в случае проверки․
- Неучёт особенностей увольнения в МВД․ Для сотрудников органов внутренних дел применяются отдельные нормы ст․ 89 ТК РФ․
Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении из МВД – важный элемент юридической защиты как работодателя, так и сотрудника․ Использование точных формулировок, установленных законодательством, и соблюдение установленного порядка заполнения гарантирует соответствие требованиям трудового законодательства и упрощает дальнейшую работу с кадровыми документами․
При подготовке увольнения рекомендуется:
- Своевременно оформить приказ об увольнении․
- Точно указать дату увольнения в графе 2․
- Вставить в графу 3 корректную формулировку основания, соответствующую выбранному основанию увольнения․
- Подписать и проставить печать на готовой записи․
Соблюдая эти правила, вы обеспечите прозрачность процесса увольнения и избежите возможных юридических споров․