В современном мире электронная трудовая книжка стала важным документом, подтверждающим трудовую деятельность сотрудника. При увольнении сотрудника с электронной трудовой книжкой работодателю необходимо выполнить определенные требования, чтобы обеспечить правильное документальное оформление увольнения.
Документы, необходимые при увольнении
При увольнении сотрудника с электронной трудовой книжкой работодателю необходимо подготовить следующие документы:
- Приказ об увольнении: оформляется по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной организацией, с обязательным указанием основания увольнения и ссылкой на статью ТК РФ.
- Справка о заработке: выдается сотруднику за последние 2 года, как раз для расчета больничного (справка формы 182н).
- Справка СТД-Р: предоставляется работодателем по заявлению сотрудника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя.
Процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой
Процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой включает в себя следующие шаги:
- Оформление приказа об увольнении работника.
- Внесение сведений в личную карточку сотрудника.
- Выдача справки о заработке и справки СТД-Р.
При увольнении сотрудника с электронной трудовой книжкой работодателю необходимо выполнить определенные требования, чтобы обеспечить правильное документальное оформление увольнения. Это включает в себя подготовку необходимых документов, таких как приказ об увольнении, справка о заработке и справка СТД-Р, а также выполнение определенных шагов, таких как оформление приказа об увольнении и внесение сведений в личную карточку сотрудника.
Следуя этим требованиям, работодатели могут обеспечить правильное документальное оформление увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой и избежать возможных претензий со стороны работника или контролирующих органов.