Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос увольнения сотрудника в период испытательного срока является одним из наиболее актуальных в трудовом праве. Особое внимание требует правильное оформление записи в трудовой книжке, так как именно она является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

Правовые основы испытательного срока

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. Максимальная продолжительность испытательного срока:

Для рядовых сотрудников — до 3 месяцев;
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев;
Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недели.

⚠️ Важно помнить: Испытательный срок не может быть установлен для:

беременных женщин;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
выпускников образовательных учреждений, впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Основания для увольнения при непрохождении испытательного срока

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок, если:

Работник не соответствует поручаемой работе или занимаемой должности;
Выявлены недостатки в профессиональных качествах работника;
Работник нарушает трудовую дисциплину;
Иные обстоятельства, свидетельствующие о несоответствии работника требованиям должности.

Процедура увольнения

Процесс увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, включает несколько обязательных этапов:

Уведомление работника

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до даты расторжения трудового договора. Уведомление должно содержать:

Причины, по которым работник не прошел испытательный срок;
Дата увольнения;
Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса.

Издание приказа об увольнении

На основании уведомления издается приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или произвольная форма). Приказ должен содержать:

ФИО работника;
Должность;
Основание увольнения (с указанием статьи ТК РФ);
Дата увольнения;
Подпись руководителя и печать организации.

Образец приказа об увольнении:

ПРИКАЗ № 45-к
от 20 мая 2026 г.

О прекращении трудового договора с Ивановым Иваном Ивановичем

В связи с несоответствием занимаемой должности в период испытательного срока

ПРИКАЗЫВАЮ:
Прекратить трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, менеджером по продажам,
 с 23 мая 2026 года на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Главному бухгалтеру Петровой О.В. произвести расчет с Ивановым И.И. в день увольнения.
Отделу кадров внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

Директор ООО "Ромашка" ______________ Сидоров А.П.
С приказом ознакомлен: ______________ Иванов И.И.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в последний рабочий день сотрудника. Она должна соответствовать следующим требованиям:

Быть точной и полной;
Содержать ссылку на статью Трудового кодекса;
Не иметь исправлений и подчисток;
Быть заверенной подписью ответственного лица и печатью организации.

Формулировки записи в трудовой книжке

В зависимости от инициатора расторжения трудового договора, формулировки записи различаются:

Если инициатором увольнения является работодатель

Пример записи:

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания,
п. 4 ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Если инициатором увольнения является работник

Пример записи:

Уволен по собственному желанию,
п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

⚠️ Важно помнить: Если работник не явился за трудовой книжкой или не предоставил сведения о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за документом или дать согласие на направление документов по почте.

Выдача трудовой книжки

В последний день работы работодатель обязан:

Выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде);
Произвести полный расчет;
Выдать справку о сумме заработка за последние 2 года (для расчета пособий).

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан:

Направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;
Если работник не явился в течение 3 рабочих дней, отправить документы по почте с уведомлением о вручении.

Ответственность работодателя за неправильное оформление

Несоблюдение процедуры увольнения может привести к следующим последствиям:

Административная ответственность: штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
Трудовые споры: работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсации;
Материальная ответственность: возмещение ущерба, причиненного неправильным оформлением.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить сотрудника без предупреждения за 3 дня?

Нет. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное уведомление работника за 3 календарных дня до даты увольнения.

Можно ли уволить беременную женщину в период испытательного срока?

Нет. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя в период испытательного срока.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении?

В этом случае составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Приказ считается доведенным до сведения работника.

Можно ли уволить сотрудника за прогул в период испытательного срока?

Да. Прогул является основанием для увольнения по инициативе работодателя, даже в период испытательного срока.

Увольнение сотрудника в период испытательного срока: порядок, основания и запись в трудовой книжке